Организационно-распорядительные документы

ОГЛАВЛЕНИЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО – РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 5 1.1 Унификация и стандартизация документации 5 1.2 Унифицированные виды организационно — распорядительных документов, используемые в деятельности организаций 8 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОНО — РАСПОРЯДИЕТЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «МАГНАТ» 12 2.1. Разработка организационно-правовых документов 12 2.2. Разработка унифицированных распорядительных документов 14 2.3.Разработка унифицированных информационно-справочных документов 16 2.4 Разработка унифицированных плановых документов 17 2.5 Разработка унифицированных отчетных документов 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21 Приложение А 24

ВВЕДЕНИЕ

Значение документирование в деятельности организации трудно переоценить, так как документ является основным носителем информации, на базе которой принимается решение. В документах отражается и учитывается деятельность любой организации, фирмы, предприятия. От того, насколько грамотно составлен и оформлен документ, часто зависит решение вопроса, а от быстроты получения и обработки информации – своевременность принятия решений. Кроме того, организация документирование в наши дни в организациях невозможна без применения информационных технологий. Практически уже все подразделения организаций, имеют успешный опыт применения современных специализированных программ в своей деятельности, но далеко не все имеют достаточное представление о возможностях современных информационных технологий, и умеют максимально их использовать, включая и службу ДОУ. Документ и любая организация неотъемлемо связаны между собой, нельзя недооценивать этого, так как он помогает организации не только в ее управление, но также и в ее упорядоченности. Унификация — это приведение каких-либо объектов (в том числе документов) к единой системе, единообразию исходного множества объектов (например, видов документов, их показателей и реквизитов). Курсовая работа является актуальной, так как управленческая документация в деятельности организации предполагает создание унифицированных форм документов, которые требуют правильного оформления и расположения реквизитов. Цель исследования курсовой работы состоит в рассмотрении классификации организационно распорядительной документации и её практического применения на примере ООО «Магнат». Для достижения поставленной цели в работе следует решить задачи: 1. Рассмотреть общие требования, связанные с унификацией и стандартизацией организационно – распорядительных документов; 2. Разработать унифицированные формы организационно – распорядительных документов ООО «Магнат». Объект исследования: организация, ведение и процесс системы документирования в ООО «Магнат». Предмет исследования – документы, разрабатываемые в ООО «Магнат». Теоретическую основу исследования составили работы отечественных исследователей в области системы ДОУ на предприятии: Кирсанов М.В. Кибанов, А.Я. Кузнецовой Т.В., Смирнова Б.М., Романова Д.А., Розарёновой Т.В. Ильиной Т.Н., Храмцовской Н.А., Шекшни С.В. и др.). Для того чтобы правильно разработать документы, нужно предварительно изучить ГОСТР 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» . В нем приводятся реквизиты документов с подробным описанием их значения, содержания и расположения на бланке документа. Теоретическая значимость данной работы заключается в том, чтобы как можно более подробно изучить и охарактеризовать унифицированные формы документов. Практическая значимость работы состоит в том, что полученные в результате работы предложения рекомендуется применять в работе субъектов предпринимательской деятельности.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО – РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

1.1 Унификация и стандартизация документации

В настоящее время эффективность работы организации любого вида и формы собственности напрямую зависит от рациональной постановки и качества протекания ее бизнес-процессов (устойчивой, целенаправленной совокупности взаимосвязанных видов деятельности, по определенной технологии преобразующей входы в выходы, представляющие ценность для потребителя). В связи с этим большое значение приобретают методы их совершенствования и оптимизации. В рамках реализации своих функций любая организация осуществляет, как основные, так и вспомогательные процессы. Делопроизводство и документооборот является важнейшим вспомогательным процессом, так как от четкости, оперативности, полноты, достоверности и правильности оформления документов зависит скорость поступления информации, необходимой для выработки и принятия управленческих решений. Кроме того, документ является одной из самых распространенных и эффективных форм коммуникации. Документационное обеспечение управления (ДОУ) или делопроизводство, по ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст), представляет собой отрасль деятельности, обеспечивающую документирование и организацию работы с официальными документами . Нормативной базой организации и технологии документационного обеспечения управления составляют:  Различные законодательные акты Российской Федерации, которые были приняты в сфере, имеющей отношение к документации и информации;  Указы и распоряжение Президента Российской Федерации, постановления, принятые Правительством Российской Федерации по вопросам, касающимся документирования и делопроизводства;  Законодательные акты, которые были приняты субъектами Российской Федерации, акты, принятые органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Данные нормативные документы необходимо учитывать во время организации делопроизводства органами исполнительной и представительной власти субъектов Российской Федерации, а также теми организациями, предприятиями и учреждениями, которые осуществляют свою деятельность на их территории;  Нормативные правовые акты, разработанные федеральными органами исполнительной власти, то есть министерствами, комитетами, службами, агентствами, которые направлены на регламентирование вопросов, связанных с документационным обеспечением;  Технические регламенты и национальные стандарты, которые были приняты в сфере документационного обеспечения управления;  Различные общероссийские классификаторы, содержащие в себе технико-экономическую или социальную информацию;  Унифицированные системы документации;  Нормативные правовые акты, издаваемые руководством учреждений, организаций и предприятий . В качестве непременного элемента управленческой деятельности, выступая одновременно средством труда, а также его результатом является документ. Данное место документы занимают из-за своей многофункциональности, то есть из-за наличия различных функций. Каждый документ дает определенные представления о какой-либо сфере деятельности, а также предоставляет характеристику, связанную с социальными отношениями. Необходимо отметить, что данная характеристика будет недостаточно полной, если происходит изучение единичных документов. В управленческой функции документ является средством управленческой деятельности. Данную функцию выполняют документы, которые были созданы для целей управления, а в процессе осуществления их реализации они дали возможность обеспечить процесс принятия необходимого решения . Документы, которые обладают управленческой функцией, представляют собой основной источник информации, а также играют значительную роль в информационном обеспечении управлением. С помощью документов осуществляется сбор необходимых первичных данных, а также предоставляется информация о фактическом положении дел в организации. После этого полученные данные систематизируют и обобщают. Реализация данного процесса осуществляется в разнообразных справочных данных, сводных данных или в отчетных данных. Администрирование любого предприятия осуществляется посред-ством документов. Они обеспечивают закрепление и изменения правовых норм и правоотношений в обществе посредством законодательных и нормативных актов. После передачи документов на архивное хранение, они приобретают функцию исторического источника . Управленческие документы, используемые в самых разных сферах и органах управления, должны оформляться единообразно. Это позволяет включать документы в единую для страны систему делопроизводства, способствует их быстрой обработке и исполнению, сокращает затраты на работу с документами не только делопроизводственного персонала, но и всех работников управленческого аппарата и рядовых сотрудников. Унификация управленческих документов предполагает унификацию состава документов, создаваемых при решении управленческих задач, и унификацию форм документов. Унификация состава документов организации — это отбор и закрепление документов, необходимых для решения управленческих задач. Унификация форм документов — это отбор и закрепление в унифицированных формах документов информационных показателей и реквизитов, соответствующих назначению документов, и установление единых требований к их составлению и оформлению.

1.2 Унифицированные виды организационно — распорядительных документов, используемые в деятельности организаций

В научной литературе последнего десятилетия в качестве синонима термина или «делопроизводство» стало использоваться понятие «документационное обеспечение управления», чем подчеркивается информационно-технологический характер современной организации делопроизводства . Параллельно с термином «делопроизводство» в последние десятилетия используется термин «документационное обеспечение управления». Появление этого термина связано с внедрением компьютерных систем в управление, их организационным, программным и информационным обеспечением. Для приближения к терминологии, употребляемой в компьютерных программах и литературе в области делопроизводства, аналогично стал использоваться термин «документационное обеспечение управления», который по существу является синонимом термина «делопроизводство» . Непременным элементом управленческой деятельности, выступая одновременно средством труда, а также его результатом является документ. Данное место документы занимают из-за своей многофункциональности, то есть из-за наличия различных функций. Каждый документ дает определенные представления о какой-либо сфере деятельности, а также предоставляет характеристику, связанную с социальными отношениями. Необходимо отметить, что данная характеристика будет недостаточно полной, если происходит изучение единичных документов. В управленческой функции документ является средством управленческой деятельности. Данную функцию выполняют документы, которые были созданы для целей управления, а в процессе осуществления их реализации они дали возможность обеспечить процесс принятия необходимого решения. Документы, которые обладают управленческой функцией, представляют собой основной источник информации, а также играют значительную роль в информационном обеспечении управлением. С помощью документов осуществляется сбор необходимых первичных данных, а также предоставляется информация о фактическом положении дел в организации. После этого полученные данные систематизируют и обобщают. Реализация данного процесса осуществляется в разнообразных справочных данных, сводных данных или в отчетных данных. Результатом являются документы, содержащие анализ и оценку положения дел, варианты возможных решений. Управленческие документы в специфической форме отражают стадии, звенья и циклы управления и сами оказывают воздействие на сферу управления . Учетная функция документа характеризует, прежде всего, количественную сторону содержащейся в документе информации. С помощью учетной информации, представленной в формализованном цифровом выражении, систематизируются и отражаются все явления хозяйственной деятельности государства, его органов власти и управления. Документы, обладающие учетной функцией, как правило, имеют унифицированные формы, утвержденные государственными органами, в которых заранее разработана определенная структура представления информации . Основные виды учета — статистический, бухгалтерский, оперативный — находят свое выражение путем составления статистических, финансово-экономических, плановых, отчетных и некоторых информационно-справочных документов. Учет необходим не только для выражения количественных характеристик, но и для анализа, контроля, доказательства истины. Учетные документы могут быть первичными, сводными. Они нагляднее других документов показывают стадии преобразования информации и ее дальнейшего использования. Администрирование любого предприятия осуществляется посредством документов. Они обеспечивают закрепление и изменения правовых норм и правоотношений в обществе посредством законодательных и нормативных актов. После передачи документов на архивное хранение, они приобретают функцию исторического источника Деятельность любой организации сопровождается составлением разных видов документов. Однако при всем их многообразии вне зависимости от специфики организации можно выделить следующие основные группы документов: 1. Организационно — правовые документы предприятия (устав, учредительный договор, структура и штатная численность, штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка); 2. Распорядительные документы предприятия (приказы по основной деятельности, распоряжения, решения); 3. Документы по личному составу предприятия (приказы по л/с, трудовые контракты (договоры), личные дела, личные карточки ф. Т-2, лицевые счета по зарплате, трудовые книжки); 4. Финансово-бухгалтерские документы предприятия (главная книга, годовые отчеты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков, акты ревизий, инвентаризаций, планы, отчеты, сметы, счета, кассовые книги и др.); 5. Информационно-справочные документы предприятия (акты, письма, факсы справки, телефонограммы, докладные записки, протоколы и др.).

2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОНО — РАСПОРЯДИЕТЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «МАГНАТ»

2.1. Разработка организационно-правовых документов

Деятельность и функционирование ООО «Магнат, г. Барнаул», как и других организаций, в первую очередь строится на организационно-правовых документах, таких как устав, положение об отделе. Они основаны на нормах административного права, и являются обязательными для исполнения. Кроме федеральных и ведомственных нормативно-правовых актов, ведение делопроизводства в ООО «Магнат» регламентирует ряд локальных нормативно-правовых актов. Устав ООО «Магнат» – правовой акт и документ, определяющий структуру, функции и права данного предприятия. Устав ООО «Магнат» был утвержден 20.03.2010 г. Советом Директоров предприятия. Текст Устава ООО «Магнат» содержит семь разделов: I. Общие положения; II. Акционерный капитал (уставный капитал); III. Порядок деятельности; IV. Управление; V. Учет и отчетность; распределение прибыли; VI. Прочие накопления; VII. Прекращение деятельности. Коллективный договор ООО «Магнат» является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические отношения между работниками и работодателем. Регулирует рабочее время и время отдыха, оплату и нормирование труда, охрану труда, социальные льготы, гарантии, социальное страхование и т.д. в приложениях к Коллективному договору содержится ряд документов, таких как Положение о непрерывном стаже работы в системе ООО «Магнат». Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Магнат» регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются генеральным директором. Положение об Управление по работе с персоналом ООО «Магнат» определяет структуру кадровой службы предприятия, ее функции, права и ответственность, взаимоотношения с другими подразделениями и состоит из следующих разделов: «Название подразделения», «Подчиненность», «Общие положения», «Структура», «Функции», «Права, «Ответственность, «Взаимодействие», «Отчетность». Положение об Управление по работе с персоналом утверждается генеральным директором, согласовывается с начальником управления по работе с персоналом, начальником правового управления, начальником управления производственной безопасности и заместителем генерального директора по организационным вопросам. Положение содержит лист ознакомления в табличной форме (графы Ф.И.О., подпись, дата). Кроме того, разработаны Положение об отделе организации и мотивации труда, Положение об отделе кадров, Положение об отделе развития и подготовки персонала, которые имеют структуру, аналогичную Положению об Управлении по работе с персоналом. В Приложении 2 к работе разработанное Положение об архиве ООО «Магнат». Штатное расписание ООО «Магнат» применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности предприятия в соответствии с его уставом. Для составления штатного расписания используется форма № Т-3Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

2.2. Разработка унифицированных распорядительных документов

Кроме организационно-правовых документов ни одна организация не может построить свою деятельность без управленческих документов. Для библиотеки основным из них является приказ. В данном документе фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности библиотек. В распорядительных документах ООО «Магнат» содержаться управленческие решения, которые являются обязательными для выполнения. Вне зависимости от организационно-правовой формы собственности, характера и содержания деятельности организации, ее компетенции, структуры и других факторов, руководитель любой организации имеет право осуществлять исполнительно – распорядительную деятельность, а также издавать распорядительные документы. Таким образом, можно сказать, что основным назначением распорядительных документов является регулирование и дальнейшая координация деятельности, которая дает возможность органу управления максимально эффективно выполнять свою деятельность. Решения, которые фиксируются в распорядительных документах, могут быть направлены на совершенствование организационной структуры учреждения, выбор средств, а также способов осуществления основной (производственной) деятельности, а также на обеспечение организации трудовыми, информационными, финансовыми, материальными и другими ресурсами. В распорядительных документах содержатся решения, которые идут сверху вниз по системе управления, то есть от управляющего органа к управляемому, от руководителя организации к структурным подразделениям организации и ее работникам. Распорядительные документы обеспечивают управляемость объектов по вертикали. В юридическом плане распорядительные документы являются правовыми актами, так как в них обозначены конкретные юридические властные предписания субъектов управления. Наиболее распространенными видами распорядительных документов, которые издаются в организациях всех форм собственности, являются: постановления, решения, приказы и указания. С помощью данных документом происходит решение важных вопросов, связанных с управлением. Решения, постановления и приказы издают во всех случаях, когда необходимо принять нормативный или индивидуальный акт по основным вопросам компетенции организации. Распоряжения, указания издаются по оперативным вопросам и для организации исполнения постановлений, решений и приказов. Постановление принято определять, как «правовой акт», принимаемый высшими и некоторыми центральными органами коллегиального управления в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами, и установления стабильных норм правил поведения. Правовой акт — это документ, содержащий подзаконное официальное решение, принятое органом власти или должностным лицом в одностороннем властном порядке и с соблюдением установленной процедуры по тому или иному вопросу, отнесенному к его компетенции, облеченное в предусмотренную законом форму и порождающее юридические последствия. Все распорядительные документы должны строго соответствовать закону, ни один из них не может содержать положений, противоречащих законодательным актам. Распорядительные документы необходимы для того, чтобы регулировать деятельность, с помощью которой осуществляется реализация функций и задач, поставленных перед организацией, независимо от характера и содержания деятельности организации, ее организационно-правовой формы и других факторов. Полностью подготовленные проекты документов представляются на подпись. Приказы и распоряжения подписываются руководителем или его заместителем. Постановление и решение имеют две подписи — председателя и секретаря (управляющего делами) коллегиального органа. Подписывается первый экземпляр документа, изготовленный на бланке. Никакие исправления в распорядительный документ после подписания не вносятся. Распорядительные документы вступают в силу с момента их подписания или доведения до сведения исполнителя. В ряде случаев срок вступления в силу и срок действия акта управления указываются в самом документе. Особое значение придается доведению распорядительного документа до исполнителя. Постановления, решения, распоряжения, приказы тиражируются и рассылаются в соответствии со списком, подготовленным составителями проекта документа.

2.3. Разработка унифицированных информационно-справочных документов

Информационную документацию, на основании которой происходит принятие управленческих решений, условно подразделяют на справочно-информационную и справочно-аналитическую документацию . К справочно-информационной документации принято относить переписку, деловые записки, предложения, представления и протоколы. Переписка представляет собой обобщенное название различных по содержанию документов, к которым относятся деловые письма, телексы, телеграммы, факсограммы (факс), телефонограммы, электронные сообщения и другие виды документов. Переписка используется для того, чтобы реализовать информационные связи, существующие между организациями, как находящимися, так и не находящимися в отношениях соподчинения. Особое место в деловой переписке принадлежит такому массовому виду документации, как деловые письма. Письмо представляет собой обобщенное наименование разнообразных по своему содержанию документов, которые служат средством общения между различными организациями, учреждениями или лицами . Таким образом, можно сделать вывод, что деловая переписка является большой частью документооборота в организации. Ее используют для того, чтобы осуществить обмен информацией между различными организациями, структурными подразделениями одной организации. Деловая переписка используется практически на всех этапах управления, установления, а также поддержания необходимых служебных связей. Переписка содержит важную информацию о процедурах заключения, выполнения, расторжения гражданско-правовых договоров, поэтому в спорных случаях может рассматриваться судебными и арбитражными органами как доказательство.

2.4 Разработка унифицированных плановых документов

Общим назначением плановой документации является установление целей и задач деятельности организации, определение необходимых ресурсов и распределение их по целям и задачам. Плановые документы – это программы, планы, графики. Планироваться может деятельность организации в целом, по отдельным направлениям деятельности и подразделениям. Плановые документы могут иметь разную периодичность: год, полгода, квартал, месяц. Как правило, плановые документы, устанавливающие общие показатели по организации в целом и по определенным направлениям деятельности, утверждаются руководителем организации или коллегиальным органом (советом, собранием и др.). Планы, готовящиеся на их основе, например, планы работы подразделений, не нуждаются в утверждении. Система плановой документации также представлена большим количеством разновидностей документов: Таблица 1 – Плановая документации организации

Вид документа	Разновидности документа
План	План мероприятий по выполнению постановления…
	План социально-экономического развития коллектива организации
	План работы совета директоров
	Бизнес-план
	План работы отдела
	Индивидуальный план работы и др.

2.5 Разработка унифицированных отчетных документов

Документы, входящие в систему отчетной документации, – это документы, с помощью которых реализуется управленческая функция контроля за деятельностью. Контроль как функция управления заключается в количественной и качественной оценке результатов деятельности организации. Именно контроль позволяет субъекту управления сравнивать полученные результаты с показателями, определенными планом или программой. Контрольная деятельность позволяет наладить своего рода обратную связь в системе управления, что позволяет корректировать ранее принятые решения, использовать результаты контроля при планировании. Система отчетной документации представлена такими видами документов как отчет, справка (отчетного характера). Бухгалтерские отчеты принято называть балансом. Несмотря на такую бедность в видовом отношении, система отчетной документации является весьма сложной по составу – включает, по меньшей мере, три самостоятельных класса систем: систему государственной статистической отчетности, системы ведомственной отчетности и внутриучрежденческую отчетность. Таким образом, система отчетной документации представлена большим количеством разновидностей документов: Таблица 2 – Отчетная документации организации Вид документа Разновидности документа Отчет Отчет о научно-исследовательской работе Отчет о командировке Отчет о работе структурного подразделения Отчет о проведении рекламной кампании и др. Таким образом, по результатам проделанной работы можно сделать вывод, что в ООО «Магнат» разработаны некоторые виды унифицированных документов, связанных с деятельностью организации, а в частности архива ООО «Магнат». Разработанные унифицированные формы документов определят необходимый порядок действий при выполнении сотрудниками служебных обязанностей, а также будут способствовать получению руководством компании и руководителями структурных подразделений более полной информации о деятельности организации и отдельных производственных процессов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, по результатам проделанной работы, можно сделать вывод, что организация и технология документационного обеспечения управлением, имеет большое значение для работы любой организации или предприятия. Связано это с тем, что любая деятельность организации или предприятия, в той или иной мере связана с документацией. Как уже было сказано выше, документ представляет собой деловую бумагу, которая оформляется с учетом соответствующих норм и правил, служащая доказательством чего-либо, подтверждением прав на что-либо и обладающая юридической силой. Документ выступает основанием или средством регуляции управленческих, финансовых, организационных действия организации или отдельных должностных лиц. Таким образом, унификация документов заключается в установлении единообразия состава и форм управленческих документов, фиксирующих осуществление однотипных управленческих функций. Стандартизация документов — это форма юридического закрепления проведенной унификации и уровня ее обязательности. Установлены следующие категории стандартов: государственные стандарты (ГОСТ), отраслевые стандарты (ОСТ), республиканские стандарты (РСТ). Унификация документов проводится в целях сокращения количества применяемых документов, типизации их форм, повышения качества, снижения трудоемкости их обработки, достижения информационной совместимости различных систем документации по одноименным и смежным функциям управления, более эффективного использования вычислительной техники.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно – правовые акты 1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993), Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 21.07.2014 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014; 2. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ “Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Первоначальный текст документа опубликован в изданиях «Российская газета», N 165, 29.07.2006 3. Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», «Собрание законодательства РФ», 23.10.2004, N 5, ст. 410 4. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) 5. «ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования» (утв. Приказом Ростехрегулирования от 12.03.2007 N 28-ст), М., Стандартинформ, 2007 6. ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения Литература 7. Андреева, В.И. Делопроизводство: организация и ведение / В.И. Андреева. — М.: КноРус, 2016. — 234 c. 8. Афанасьева Л.П. Проблемы и перспективы нормативно-правового регулирования экспертизы ценности документов на современном этапе / Л.П. Афанасьева, Н.А. Муравьева // Вестник ВНИИДАД. – 2019. – № 6. – С. 31-44. 9. Быкова Т.А. XXIII Международная научно-практическая конференция, посвященная 50-летию ВНИИДАД: «Документация в информационном обществе: архивоведение и документоведение в современном мире» / Т.А. Быкова, А.Ю. Конькова // Делопроизводство. – 2017. – № 1. – С. 11-17 10. Ватолина, М. В. Организация и технология документационного обеспечения управления. Учебное пособие / М.В. Ватолина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2019. — 320 c. 11. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство Кузнецов И.Н. Учебник / Москва, 2016. Сер. 68 Профессиональное образование (1-е изд.) 12. Делопроизводство: образцы, документы. Организация и технология работы Галахов В.В., Корнеев И.К, Ксандопуло Г.Н., Пшенко А.В., Степанов Е.А., Янковая В.Ф. Более 120 документов / под ред. И. К. Корнеева, В. А. Кудряева. Москва, 2016. (3-е издание, переработанное и дополненное) 13. Делопроизводство при оформлении международной переписки Грицын А. А. Учебное пособие / п. Персиановский, 2016. 14. Деловые коммуникации, документооборот и делопроизводство Колышки на Т. Б., Шустина И. В. Учебное пособие / Москва, 2016. Сер. 60 Бакалавр. Прикладной курс (2-е изд., испр. и доп) 15. Дульченко В.С. Этапы развития документоведения как науки // XX Всероссийская студенческая научно-практическая конференция Нижневартовского государственного университета. – Нижневартовск, 2018. – С. 309-312. 16. Кабашов, С. Ю. Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях / С.Ю. Кабашов, И.Г. Асфандиярова. — М.: Флинта, Наука, 2019. — 294 c. 17. Камышев Э.Н. Современное документоведение: Учебное пособие / Э.Н. Камышев, Г. Ю. Литвинцева, О. Ю. Матвеева. – Томск: Издательство Томского политехнического университета, 2013. – 423 с. 18. Кузнецов, И. Н. Деловое общение. Учебное пособие / И.Н. Кузнецов. — М.: Дашков и Ко, 2015. — 528 c. 19. Кузнецов, И. Н. Деловое письмо. Учебно-справочное пособие / И.Н. Кузнецов. — Москва: Мир, 2016. — 196 20. Кузнецов, И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие / И.Н. Кузнецов. — М.: Дашков и К, 2016. — 520 c. 21. Панасенко, Ю.А. Делопроизводство: документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Ю.А. Панасенко. — М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 112 c. 22. Назарова Л.А. О внутренней переписке организации // Секретарь-референт. – 2016. — № 12. С. – 23 – 27 23. Трофимова, О. В. Основы делового письма / О.В. Трофимова, Е.В. Купчик. — М.: Наука, Флинта, 2016. — 306 c. 24. Храмцовская Н. Новости с комментариями Натальи Храмцовской // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2017. — № 4. – С. 6 – 12