Помощь с контрольными вопросами по дисциплине «Управление человеческими ресурсами», НОИР

Задания для самостоятельной работы Тема 1.Становление и развитие системы знаний об управлении человеческими ресурсами 1. Назовите представителей административной школы управления? 2. С чьим именем в теории управления связан переход от «экономического человека» к «человеку социальному»? 3. Назовите средство, обеспечивающее повышение производительности труда, в системе управления Ф.У. Тейлора? 4. Назовите средство, обеспечивающее повышение производительности труда, в системе управления Э. Мейо? 5. Представителями какой школы управления был выдвинут лозунг «человек – главный объект внимания»? 6. Назовите представителей поведенческой школы управления? 7. Кто является основателем школы научного менеджмента? 8. Согласно какой концепции работник – это носитель трудовой функции, «живой придаток машины»? 9. В чем суть школы бихевиористов? 10. В каком подходе к управлению персоналом центральное место занимает конкретный набор обстоятельств? 11. Какой подход рассматривает управление персоналом как взаимосвязанные действия, функции? Тема 2. Базовые дефиниции менеджмента персонала и их использование в практике управления человеческими ресурсами 12. Перечислите основные предпосылки возникновения управления персоналом? 13. Когда в США и Западной Европе получает широкое распространение практика создания отделов кадров? 14. В какой период в нашей стране стали формироваться службы управления персоналом? 15. Что такое персонал? 16. Назовите основные характеристики концепции управление кадрами? 17. Назовите основные характеристики концепции управление персоналом? 18. Назовите основные характеристики концепции управление человеческими ресурсами? 19. Укажите, как современные теории воспринимают затраты на персонал организации? 20. Определите, персонал современной организации является источником дохода или статьей расхода? Тема 3. Формирование и развитие концепций управления человеческими ресурсами: исторический аспект и современное состояние 21. Как концепция организационной культуры рассматривает организацию? 22. Перечислите основные принципы концепции управление человеческими ресурсами? 23. Для какого подхода характерна привычка либо полностью отрицать зарубежный опыт, либо слепо копировать иностранные технологии? 24. Назовите основные черты гуманистической концепции? 25. Как концепция социального управления социального управления рассматривает персонал? 26. В какой период получил свое развитие органический тип концепции управления персоналом? 27. В рамках какой концепции сформировалось представление об управлении персоналом как системе? Тема 4. Становление кадрового менеджмента как профессиональной деятельности 28. Кто такой менеджер по персоналу? 29. Что такое профессия? 30. Что представляет собой профессионализация управления персоналом? 31. Какие роли менеджера по управлению персоналом занимают центральное место? 32. Назовите основные черты роли «кадровый инноватор»? 33. Кто в организации выступает носителем функций по управлению персоналом? 34. Для какой организации характерно повышенное внимание к человеческому фактору? 35. В чем заключается суть концепции интеллектуального капитала? 36. В какой концепции руководитель является важнейшим элементом системы управления персоналом? 37. Для каких стран характерна высокая территориальная мобильность сотрудников? 38. Назовите, что исходя из современных концепций, является основным элементом управления, обеспечивающим конкурентное преимущество организации? 39. В чем состоят основные черты концепции организационной культуры? 40. Кто выступает в качестве объекта системы управления персоналом? 41. Какую основную роль играет руководитель службы персонала в современной организации? 42. Назовите функции управления персоналом? 43. Какой вид политики руководства организации разрабатывается на основе предвидения будущего развития? Тема 5. Кадровая политика как инструмент стратегического управления 44. Что такое кадровая политика? 45. Как может быть представлена кадровая политика? 46. Что такое кадровый потенциал общества? 47. Что такое концепция кадровой политики? 48. Что представляет собой кадровая политика организации? 49. Что такое стратегия? 50. Определите стратегию организации, если ее кадровая политика направлена на стабильность кадрового состава? 51. Что такое стратегия диверсификации? 52. На какой стадии развития организации происходит привлечение профессионалов под перспективные проекты? 53. Как называется система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы? 54. Чем обусловлена кадровая политика? 55. Назовите цели кадровой политики организации? 56. Назовите виды кадровой политики и дайте их основную содержательную характеристику? 57. С какой кадровой технологией связана стратегия выживания? 58. Что такое стратегия динамического роста? 59. Назовите отличительные черты стратегического управления персоналом? 60. Каким уровнем является перенос кадровых стратегий на конкретные проблемы управления персоналом? 61. Что представляет собой должностная инструкция как разновидность плана? 62. Как называется инструмент, позволяющий оценивать не только эффективность внедрения выбранной стратегии, но и ее адекватность текущей ситуации? Тема 6. Маркетинг персонала. Набор и отбор персонала. Трудовая адаптация персонала 63. Какие источники внутреннего и внешнего набора персонала Вам известны? 64. Что такое резюме? 65. Что такое отбор персонала? 66. Для какого уровня маркетинга персонала важна оптимизация материальных им нематериальных стимулов? 67. Как называется формирование списка претендентов на вакантные должности? 68. Как называется формирование у человека интереса к определенному виду трудовой деятельности? 69. Какова цель профессиональной адаптации? 70. Как называется профессиональная пригодность плюс надежность? Тема 7. Оценка и аттестация персонала. Высвобождение персонала 71. Что такое высвобождение персонала? 72. Что такое центр оценки потенциала персонала? 73. Что понимается под традиционной системой аттестации работника? 74. Каковы правовые основания увольнения сотрудника по инициативе администрации? 75. Какие из методов оценки персонала относятся к методам оценки потенциала? 76. Что такое аттестация персонала? 77. Кто впервые стал использовать термин «компетентность»? 78. Какой документ при проведении аттестации является необходимым? Тема 8. Профессиональное развитие персонала. Обучение персонала. Планирование и управление карьерой 79. Что такое кадровый резерв? Назовите виды кадрового резерва. 80. Как называется совокупность организационно-экономических мероприятий в области обучения, повышения квалификации и профессионального мастерства персонала, стимулирования творчества? 81. Какая теория составляет основу развития персонала? 82. Как называется вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной карьеры? 83. На что направлено развитие персонала? 84. Каковы основные характеристики обучающей организации? 85. Какая модель карьеры наиболее распространена в Японии? Тема 9. Мотивация и стимулирование персонала. Основы вознаграждающего управления. Организация оплаты труда 86. Охарактеризуйте основные теории мотиваций? 87. Каковы основные идеи теории Z? 88. Назовите функции заработной платы? 89. Что такое потребность и мотив? 90. Что такое заработная плата и компенсационный пакет? 91. Какой принцип организации оплаты труда является основополагающим? 92. Какое понятие используется в научной литературе тождественное понятию премия? Тема 10. Руководство. Коммуникации в организации. Конфликты в сфере управления персоналом. Здоровье и безопасность персонала 93. В чем состоит отличие формальной и неформальной группы? 94. Что такое – организационный конфликт? Назовите его источники? 95. Каковы основные характеристики стилей руководства? 96. С какими коммутационными каналами в организации связан «эффект испорченного телефона»? 97. В чем состоит роль аттестации рабочих мест? 98. Кто является автором концепции стресса? 99. Что такое дистресс?. 100. Что понимается под стрессорами?