Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Практическое задание 3
Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите свою работу в систему. Максимальный балл за задание 25 баллов.
Задание 1. Порядок расчета процентной надбавки работающим в северных районах и при переходе из одного региона в другой.
Условие 1. Работник проработал у работодателя в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года 8 месяцев переходит на работу к работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера:
- Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которую заработал работник.
- Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в районах Крайнего Севера.
- Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику.
Справка. При переходе работника от работодателя, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к работодателю, расположенному в районе Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Условие 2. Работник проработал у работодателя в районах Крайнего Севера 1 год 9 месяцев и переходит на работу к работодателю, расположенному в местность, приравненную к районам Крайнего Севера:
- Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которую заработал работник.
- Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
- Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику.
Справка. При переходе работника от работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера к работодателю в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, устанавливается из расчета 10 % надбавки за каждые 12 месяцев работы.
Задание 2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Заполнить вторую и третью графы таблицы, указав особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет и соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации
| Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет |
| Регулирование труда |
Особенность применения |
Норма в ТК РФ |
| Установление испытания при приеме на работу |
|
|
| Направление в служебную командировку |
|
|
| Работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни |
|
|
| Привлечение к полной материальной ответственности |
|
|
| Порядок предоставления и длительность ежегодного оплачиваемого отпуска |
|
|
| Работа вахтовым методом |
|
|
| Работа в религиозных организациях в качестве наемного работника |
|
|
Задание 3. Труд лиц с семейными обязанностями
Условие 1. Бухгалтер Королева Татьяна Николаевна в феврале 2018 года была принята на работу по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтера Петровой Светланы Михайловны, до 22 марта 2019 г. 19 января 2019 года Королева Т.Н. представила справку из медицинского учреждения о своей беременности:
1) Определить перечень требуемых документов и порядок действий с Королевой Т.Н. в части предоставления ей соответствующих условий труда, всех видов отпусков и других льгот и гарантий в период до 22 марта 2019 года.
2) Определить возможность работы Королевой Т.Н. в данной организации после 22 марта 2019 года, основываясь на действующем законодательстве.
Справка. Регламентирование трудовых отношений с беременными женщинами при расторжении трудового договора определено ст.261. Труд беременных женщин ст. 254 – 256, 261 ТК РФ
Ссылка на первоисточник:
https://mitu-masi.ru
