Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Тема 1.2. Принципы трудового права.
Уважаемые студенты, в повседневной и будущей профессиональной жизни
Вам необходимо:
- реализовывать в профессиональной деятельности нормы трудового законодательства; (Ув. 1).
- Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации (ОК 11)
Задание для самостоятельного выполнения: Решение ситуационных задач по теме: «Действие трудового законодательства по кругу лиц».
Для выполнения задания необходимо:
Использовать следующие источники:
- Конституция Российской Федерации от 12.12 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6 — ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 — ФКЗ, от 05.02.2014 № 2 — ФКЗ, от 21.07.2014№ 11 — ФКЗ).
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2016. – 496 с.
- Буянова М.О. Трудовое право России: Н.Д., Гасанов К.К., и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015, 503-с.
- Справочно-правовая система «Консультант Плюс». http://www.consultant.ru/
- Ознакомиться c гл. 1 Трудового кодекса РФ.
Особое внимание уделите изменениям трудового законодательства РФ .
Краткая информация по теме:
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Задания для самостоятельной работы :
Задача № 1
С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? Определите вид правовых отношений по отраслевой принадлежности.
Задача № 2
К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария — продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого кооператива, работает рыбаком, а его жена — домохозяйка.
Укажите, на кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство.
Задача № 3
В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изобразительного кружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
Определите вид возникших общественных отношений указанных лиц с фабрикой.
Задача № 4
При заключении трудового договора с Макеевым в должности юрисконсульта ОАО «Сатурн» в городе Анапа ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Макеев обратился в суд, он посчитал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.
Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены?
Ссылка на первоисточник:
https://www.altstu.ru
