Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
1. Время – это…
А. Неограниченный ресурс
Б. Ограниченный ресурс
В. Ресурс, ограниченный только возможностями его обладателя
Г. Не ресурс
2. Временные затраты на обязательные рутинные задачи, связанные с поддержанием жизнедеятельности..
А. Можно сокращать
Б. Нельзя сокращать
В. Нужно сокращать
Г. Невозможно сократить
3. Нужно как можно скорее восстановить силы, если вы..
А. Сократили временные затраты на обязательные рутинные задачи, связанные с поддержанием качества жизни
Б. Уделили должное внимание важным задачам
В. Сократили временные затраты на обязательные рутинные задачи, связанные с поддержанием жизнедеятельности
Г. Стали жертвой поглотителя времени
4. Поглотители времени – это..
А. Занятия, поглощающие время других людей впустую
Б. Занятия, поглощающие ваше время впустую
В. Занятия, поглощающие ваше время и дающие значимые результаты другим людям
Г. Занятия, поглощающие время других людей впустую и дающие значимые результаты вам
5. Вы выйдете на новый уровень личной эффективности, когда..
А. В вашем Хронометраже появятся пустые поля
Б. Из вашего Хронометража исчезнут пустые поля
В. Вам не нужно будет пользоваться Хронометражем
Г. В вашем Хронометраже появится максимум поглотителей времени
6. Каким образом выровнять и сбалансировать Колесо Жизненного Баланса
А. Уделять время задачам, имеющим максимально короткий срок исполнения
Б. Уделять время задачам, имеющим отношение к вашим жизненным приоритетам
В. Уделять время задачам, которые ставят вам другие люди
Г. Перестать уделять время максимальному количеству задач
7. Удовлетворение потребностей имеет отношение..
А. К производству чего-либо
Б. К потреблению чего-либо
В. К распределению чего-либо
Г. К обмену чего-либо на что-либо
8. Для того, чтобы быстро и успешно достигать успеха в важных для вас сферах жизни, вам следует
А. Выполнять минимум задач с дальним сроком исполнения
Б. Заранее выполнять максимум задач с дальним сроком исполнения
В. Выполнять максимум задач, имеющих отношение к вашим жизненным приоритетам
Г. Выполнять максимум задач с близким сроком исполнения
9. В чём ценность применения практик делегирования
А. Делегирование позволяет руководителю избавиться от низкоприоритетных задач
Б. Делегирование позволяет руководителю заполнить график высокоприоритетными задачами
В. Делегирование позволяет руководителю заниматься интересными для него задачами
Г. Делегирование позволяет руководителю меньше работать
10. По каким параметрам нужно выбирать сотрудников для делегирования задач
А. По ценностям и приоритетам
Б. По способностям и инициативности
В. По порядочности и уравновешенности
Г. По умению и желанию работать
11. Как соотносятся понятия «лидерство» и «менеджмент»
А. Это одно и то же
Б. Понятие «менеджмент» описывает формальную сторону руководства, а «лидерство» — социально-психологическую
В. Понятие «лидерство» включает в себя понятие «менеджмент»
12. Лидерство – это
А. Процесс, при котором человек влияет на других членов группы ради достижения целей группы или организации
Б. Комплекс качеств характера и навыков руководителя
В. Позиция руководителя, при которой признается его главенство перед подчиненными
13. На чем основываются ситуационные теории лидерства
А. На положении, что нет никаких закономерностей в проявлении лидера, оно всегда стихийно
Б. На положении, что лидерские качества проявляются только в определенных ситуациях
В. На положении, что различные ситуации требуют разного типа лидерства
14. Какая теория лидерства использует понятие «зрелость»
А. Теория Фидлера
Б. Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
В. Нормативная модель Врума-Йеттона-Яго
15. Что такое стиль лидерства
А. Типичная для лидера система приемов воздействия на последователей
Б. Имидж руководителя компании
В. Внешняя атрибутика управленческих действий лидера
16. Какие два принципа считаются ключевыми с точки зрения распределения ролей в команде
А. Принцип компетентности и принцип справедливости
Б. Принцип компетентности и принцип предпочтения
В. Принцип справедливости и принцип предпочтения
17. Выделите семь навыков эффективного лидерства (по Стивену Кови)
А. Навык личного развития
Б. Навык решения задач
В. Формулирование цели
Г. Управление эмоциями
Д. Определение приоритетов и управление временем
Е. Управление конфликтами
Ж. Навыки влияния
З. Эффективное общение
И. Проактивность
К. Навык организационного развития
18. Какие из перечисленных функций являются функциями коммуникации
А. Связующая
Б. Формирующая
В. Регламентирующая
Г. Внутриличностная
Д. Межличностная
19. Какие из перечисленных качеств являются предпосылками эффективной коммуникации
А. Речевая компетентность
Б. Умение долго говорить
В. Восприимчивость к невербальной информации.
Г. Уступчивость
Д. Агрессивность
Е. Эмпатия
20. Что из перечисленного является невербальным средством коммуникации
А. Совещание
Б. Поза
В. Мимика
Г. Приказ
Д. Интонация
Е. Переговоры
21. Какие виды слушания входят в активное слушание
А. Поддерживающее слушание
Б. Заинтересованное слушание
В. Запоминающее слушание
Г. Отвлеченное слушание
22. О каком виде этикета идёт речь: «совокупность правил, традиций и условностей, соблюдаемых при общении»
А. Государственный
Б. Дипломатический
В. Воинский
Г. Религиозный
Д. Общегражданский
23. Деловой протокол регламентирует порядок
А. Разработки стратегии компании
Б. Проведения бесед, переговоров и приемов
В. Ведения деловой переписки
Г. Подписания договоров и соглашений
Д. Выбора стратегии разрешения конфликтной ситуации
24. Основными признаками конфликта являются
А. Биполярность интересов
Б. Активность, направленная на преодоление или фиксацию противоречия
В. Деструктивность
25. Что из перечисленного можно отнести к конфликтогенам
А. Снисходительное отношение и тон, но с оттенком доброжелательности
Б. Категоричность
В. Признание своей неправоты
Г. Завышенная оценка достижений партнера
Д. Сокрытие информации
Е. Навязывание своих советов
Ж. Доверие
или напишите нам прямо сейчас
⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
О сайте
Ссылка на первоисточник:
http://inobe.ru/
Поделитесь в соцсетях: