Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Самоконтроль по главе 4
Начало формы
Минимальное количество субъектов конфликта:
1;
2;
5.
К методам диагностики и анализа конфликта в конфликтологии относятся:
наблюдение;
опрос;
тестирование;
социометрический метод;
анализ результатов;
метод экспертного интервью;
структурный метод;
метод картографии.
Какая из функций конфликта направлена на создание здорового социально-психологического климата, утверждение уважительного отношения к труду и деловой предприимчивости, повышение уровня взаимного доверия?
Инновация, содействие творческой инициативе.
Интеграция персонала.
Сигнализация об очагах социальной напряженности.
Трансформация (преобразование) деловых отношений.
Укажите виды конфликтов, классифицированные по субъектам конфликтного взаимодействия.
Внутриличностные, межличностные, межличностно-групповые, межгрупповые.
Объективные, субъективные.
Деловые, личностные.
Горизонтальные, вертикальные, смешанные.
Назовите основные стратегии разрешения конфликта методом Томаса – Килменна.
Инцидент.
Эскалация конфликта.
Сбалансированное противодействие.
Завершение конфликта.
Уклонение.
Конкуренция.
Сотрудничество.
Приспособление.
Компромисс.
К какому виду последствий конфликтного противоборства относят следующий результат – уменьшение возможности группового мышления и синдрома покорности?
Функциональные.
Дисфункциональные.
Неопределенные.
Конец формы
Ссылка на первоисточник:
http://ipk19.ru
