Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Самоконтроль по главе 3
Начало формы
В чем заключается принципиальное отличие кадровой политики от кадровой работы в системе государственной и муниципальной службы?
Кадровая политика включает управление персоналом администрации субъекта РФ или муниципального образования, а кадровая работа – совокупность мероприятий, проводимых органами государственной власти и муниципальных образований в отношении кадрового потенциала в целях его формирования, развития и совершенствования.
Кадровая работа включает управление персоналом администрации субъекта РФ или муниципального образования, а кадровая политика – совокупность мероприятий, проводимых органами государственной власти и муниципальных образований в отношении кадрового потенциала в целях его формирования, развития и совершенствования.
Кадровая политика – это составная часть кадровой работы.
Какие мероприятия, кроме управления персоналом, включает кадровая работа?
Формирование кадрового потенциала.
Привлечение к решению государственных и муниципальных проблем субъектов гражданской инициативы.
Привлечение к решению государственных и муниципальных проблем представительных органов власти.
Политика государства в отношении кадров государственной службы направлена:
на формирование требований к кандидатам, поступающим на государственную службу;
на проявление каждым государственным служащим своих способностей, реализацию своих интересов и личных планов, связанных с эффективным управлением обществом;
на правовую и социально-экономическую защищенность государственных служащих.
Кадровая политика должна гарантировать защиту государственной службы:
от случайных и недостойных людей, рассматривающих государственную службу исключительно через призму только личных интересов;
от проявления каждым государственным служащим своих способностей, реализацию своих интересов и личных планов, связанных с эффективным управлением обществом;
от взаимовыгодных связей с бизнес-структурами.
Назовите ключевой показатель, закладываемый в определение оптимальной численности аппарата управления.
Текучесть кадров.
Число принятых.
Среднегодовой списочный состав работающих.
- Согласно известному высказыванию О. Бисмарка, «с хорошими плохими законами и хорошими плохими чиновниками управление еще возможно, но с хорошими плохими чиновниками не помогут никакие законы».
Конец формы
Ссылка на первоисточник:
http://kipk.ru
