Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
| Последняя цифра студенческого билета | Номер варианта (номер вопроса из каждой темы) |
| 0, 9 | 1 |
| 1, 8 | 2 |
| 2 | 3 |
| 3 | 4 |
| 4 | 5 |
| 5 | 6 |
| 6 | 7 |
| 7 | 8 |
- Проанализируйте определения маркетинга персонала, выделите основные сущностные составляющие понятия и попытайтесь дать свое определение
- Опишите кратко концепцию маркетинга персонала;
- Обоснуйте необходимость для организации маркетинга персонала;
- Какое место в системе управления персоналом занимает маркетинг персонала;
- Проанализируйте основные подходы к понятию маркетинг персонала на основе учебного пособия А.В.Кирьянко «Маркетинг персонала» и выскажите свое мнение о том, что такое маркетинг персонала;
- Проанализируйте основные подходы к понятию маркетинг персонала на основе учебного пособия А.В.Кирьянко «Маркетинг персонала», какой из подходов Вы считаете более точным и обоснованным – аргументируйте;
- На основе учебного пособия А.В.Кирьянко «Маркетинг персонала» прокомментируйте развитие технологии маркетинга персонала;
- Может ли маркетинг персонала рассматриваться как инвестиционная активность предприятия
- Какова целевая направленность маркетинга персонала
- Какие задачи решает маркетинг персонала;
- Перечислите субъекты маркетинга персонала
- Дайте собственное определение маркетинга персонала.
- Цели и задачи маркетинга персонала
- Укажите причины неприятия маркетинга персонала.
- Что, по вашему мнению, явилось основным импульсом развития маркетинга персонала в России
- Объясните целесообразность внешней и внутренней ориентации маркетинга персонала.
- Сравните внешний и внутренний маркетинг персонала.
- Раскройте содержание информационной функции маркетинга персонала.
- Какие методы позволяют анализировать маркетинговую информацию
- Проанализируйте роль коммуникационной функции маркетинга персонала.
- Назовите основные элементы комплекса маркетинга персонала.
- Как определяется привлекательность рабочего места
- Какие факторы оказывают влияние на персонал-имидж
- Какие инструменты маркетинга персонала применяются в маркетинговых коммуникациях
- Перечислите основные требования работодателей к персоналу, можно ли определить уровень соответствия потенциального сотрудника требованиям работодателя на этапе отбора
- Назовите методы определения потребности в персонале и основные направления расходов работодателя на персонал.
- Дайте характеристику внешним и внутренним источникам покрытия потребности в персонале, в чем заключается суть конгруэнтного анализа
- Почему необходимо планировать потребность в персонале
- Назовите базовый инструментарий для исследования персонала.
- По каким признакам можно сегментировать рынок труда
- Какова роль анализа конкурентов в маркетинге персонала
- Назовите основные составляющие плана мероприятий маркетинга персонала.
- В какой последовательности должна осуществляться процедура обеспечения организации персоналом
- Раскройте понятие «кадровая политика организации», какие факторы оказывают влияние на эффективность управления персоналом организации
- Назовите основные направления кадровой политики организации, учитывающие экономические интересы персонала.
- В чем заключается суть стратегии управления маркетингом персонала
- Перечислите функции отдела маркетинга персонала.
- Как, по вашему мнению, кадровая политика влияет на обеспеченность организации персоналом
- Объясните специфику маркетинга персонала в системе управления персоналом государственной гражданской службы РФ.
- Какие риски возникают при реализации маркетинга персонала на государственной гражданской службе
- Раскройте содержание понятия «эффективность маркетинга персонала».
- Перечислите основные подходы к определению эффективности мероприятий маркетинга персонала.
- Дайте характеристику этапам методики оценки эффективности персонала,
- Каким образом можно определить качество предоставляемой услуги, назовите преимущества и недостатки метода «важность — исполнение».
- Проанализируйте методику оценки эффективности маркетинга персонала, разработанную И. С. Негановой.
- Как рассчитывается коэффициент удовлетворенности персонала
- В чем заключается особенность методики оценки эффективности маркетинга персонала, предложенной Н. Г. Зеркалий.
- Дайте характеристику клиентоориентированности персонала, влияет ли, с вашей точки зрения, удовлетворенность персонала на удовлетворенность клиентов
О сайте
Ссылка на первоисточник:
https://www.shl.ru
Поделитесь в соцсетях: