Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
1 2
2 Проблемы правового статуса работника и работодателя
2.1 Сравнительный правовой анализ судебной практики рассмотрение споров, связанных с применением трудового законодательства
Порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора, регулируются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Исключение составляют споры, связанные с забастовкой, которые рассматриваются верховными судами республик, краевым, областным, судами федерального значения, а также судами автономных округов и автономных областей.
Категория дел, связанных с заключением трудового договора в большинстве случаев рассматривается в случае отказа работодателя о приеме на работу. Прием на работу лица, изъявившего желание заключить трудовой договор, подбор персонала осуществляется работодателем по собственной инициативе и не может быть признан обязанностью работодателя. При этом в силу ст. 37 Конституции РФ работодатель не должен отказывать в предоставлении трудовой деятельности по каким – либо ограничениям: половой, расовой, религиозной или иной принадлежности, а также должностного или имущественного положения. Следует учесть, что работодатель не может отказать в приеме на работу лицам, имеющим детей, а также беременным женщинам.
В соответствии со ст. 60, 72.1 работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия, а также требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Перевод работника на низкооплачиваемую работу также должен быть осуществлен с согласия работника.
Особенностью расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77, 78 ТК РФ является факт доказывания обстоятельств, предшествовавших расторжению трудового договора. Так, в случае отказа работника от перевода на другую должность и расторжения трудового договора, а в последующем восстановление работника в должности возлагает на работодателя обязанность в доказывании обстоятельств, наступление которых повлекло необходимость изменение трудового договора. При этом в случае, когда работников заявлено, что расторжение трудового договора работника по собственной инициативе произошло при воздействии работодателя, работник должен доказать сам факт такого воздействия.
Иная ситуация складывается, когда трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, а работник по решению суда был восстановлен в прежней занимаемой должности или рассматривается сор о восстановлении работника на работе. В таком случае обязанность доказывания законности расторжения трудового договора возлагается на работодателя.
При рассмотрении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным нарушением трудового законодательства и невыполнением работником предусмотренных ТК РФ трудовых обязанностей, следует учесть, что увольнение работника по указанным обстоятельствам возможно, если к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание, которое действует на момент увольнения или на момент рассмотрения спора о восстановлении на работе.
Особенностью рассмотрения трудовых споров о невыплате заработной плате работнику, с которым трудовые отношения не прекращены, является длящийся характер процессуальных норм. Это означает, что работодателем при рассмотрении указанного спора не может быть заявлено требований в отказе от удовлетворения иска в связи с пропуском процессуального срока обращения работника в суд за защитой трудовых прав и законных интересов.
Немаловажную роль в рассмотрении трудовых споров играет практика Конституционного суда РФ. Так, Постановлением от 14 июля 2020 года N 35-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При принятии решения суда о восстановлении работника в прежней занимаемой должности работник вправе обратиться с требованием о компенсации морального вреда. Однако стоит неопределенность в вопросе заявление указанного требования, поскольку при рассмотрении требования о восстановлении на работе работник не заявлял требование о компенсации морального вреда. В частности, неопределенность положений ст. 151 ГК РФ и норм ТК РФ возникла в связи с заявленным требованием после вступления в законную силу решения суда. При этом КС РФ указал норму не соответствующей Конституции РФ, поскольку относительно предъявления требования о компенсации морального вреда процессуальные сроки законом не предусмотрены .
Постановлением от 25 октября 2018 года N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные положение связанные с компенсацией работнику за неиспользованный отпуск. При этом КС РФ считает, что указанные положения не противоречат Конституции РФ в части соблюдения прав работника, поскольку он при увольнении может получить все неоплаченные компенсации в связи с осуществлением трудовой деятельности.
В правоприменительной практике, рассматривающей трудовые споры, нередко возникает проблема восстановления пропущенного срока обращения в суд за защитой трудовых прав. ВС РФ отменяя решения нижестоящих судов об отказе в удовлетворении исковых требований работника в связи с пропуском срока обращения в суд, основывается на соблюдении принципов трудового права при регулировании трудовых отношений. Так, основополагающими принципами являются: обеспечение права работника на защиту его трудовых прав в органах государственной власти и судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев, а при увольнении – в течение одного месяца. Указанные сроки исчисляются с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав. По решению суда пропущенный срок обращения может быть восстановлен. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд являются: болезнь истца, непреодолимая сила, нахождение истца в длительной командировке. Особенностью восстановления пропущенного срока для обращения в суд является то, что перечень уважительных причин пропуска срока лишь дан в правоприменительной практике, однако законодательством не установлен.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2(задачи гражданского судопроизводства), ст. 67(оценка доказательств), ст. 71(письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из проведенного анализа судебной практики следует, что истцом по делу о защите трудовых прав в большинстве случаев выступает работник. Это связано с большим количеством нарушения норм трудового законодательства работодателем, обусловленным первостепенной задачей работодателя – получение прибыли, развитие финансово – хозяйствующей деятельности организации. При этом в зависимости от категории споров в судебном порядке применяются положения ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которыми каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые ссылается при определении позиции по делу.
2.2 Проблемы установления ответственности работника и работодателя при нарушении трудового законодательства
Проблемы ответственности работника и работодателя зачастую связаны с выплатой заработной платы, изменением условий трудового договора, а также с расторжением трудового договора по инициативе работника и работодателя.
Статья 142 ТК РФ предусматривает возможность работника приостановить трудовую деятельность в случае задержки выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат свыше, чем на 15 дней до полного исполнения обязательств работодателя. При этом материальная ответственность работодателя наступает независимо о того, воспользовался ли работник правом на приостановление трудовой деятельности или нет. Для реализации указанного права работник обязан известить работодателя о приостановлении трудовой деятельности. Однако пятнадцатидневный срок осуществления трудовой деятельности уже при задержке выплаты заработной платы является по сути принудительным трудом, который в силу Конституции РФ и принципов международного права запрещен. К тому же, положения ст. 142 ТК РФ и 236 ТК РФ являются равнозначные, несмотря на разные обстоятельства приостановления работником трудовой деятельности. Необходимым является внесение изменений в указанные положения, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд на следующий день после невыплаты заработной платы. А за каждый день просрочки невыплаты заработной платы установить неустойки либо штраф, исчисляемый в процентном соотношении в зависимости от периода задержки выплаты заработной платы.
Статьей 233 ТК предусмотрена материальная ответственность сторон трудового договора. При этом материальная ответственность возникает при заключении трудового договора. Отсутствие трудового договора означает, что стороны трудового договора не несут материальную ответственность в соответствии с правами и обязанностями, предоставленными трудовым законодательством. В данном случае возникает проблема привлечения к материальной ответственности работника. Для решения указанной проблемы необходимо предусмотреть, что при отсутствии трудового договора, а равно заключение договора гражданско – правового характера сторонам необходимо заключить соглашение о материальной ответственности. При этом несправедливым суждением и законодательным закреплением норм о материальной ответственности работника, если его деятельность не связана с материальной ответственностью. При этом следует отличать реальный ущерб, причиненный работником работодателю и материальную ответственность работника. Следовательно, необходимо предусмотреть нормами действующего законодательства признаки разграничения рассматриваемых понятий и критериев для определения ответственности сторон.
Заключение
Рассмотрев особенности правового статуса работника и работодателя, их права и обязанности, а также порядок разрешении трудовых споров, можно сделать следующие выводы:
Правовой статус работника и работодателя в значительной мере отличается, поскольку работником может выступать только физическое лицо, в то время как работодателем может быть и физическое, и юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель. Особенностью вступления в трудовые отношения является правоспособность и дееспособность работника, поскольку даже недееспособный работник может осуществлять трудовую деятельность. При этом общепринятый, установленный законом возраст, с которого лицо может осуществлять трудовую деятельность, может быть снижен в силу самого рода трудовой деятельности.
Как уже было ранее рассмотрено, ТК РФ предусмотрены трудовые права и обязанности работника и работодателя. При этом работник наделен большим количеством прав по сравнению с работодателем, а работодатель наделен большим количеством обязанностей по сравнению с работником.
Особенностью правового регулирования трудовых отношений между работников и работодателем является заключение, изменение и прекращение трудового договора. Наибольше внимание стоит уделить прекращению трудового договора. Прекращение трудового договора может быть осуществлено по инициативе работника, работодателя, а также по соглашению сторон. При этом между прекращением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работодателя существует тонкая грань. Это обусловлено тем, что при переводе работника на другую работу требуется его письменное согласие, в то время как отказ работника от перевода может послужить поводом для прекращения трудового договора по соглашению сторон, хотя работник не давал такого согласия.
Несмотря на различия в установлении прав и обязанностей работника и работодателя, стороны трудового договора несут равную материальную ответственность. Такая ответственность определяется, не исходя из размера причиненного ущерба, а в соответствии с самим ущербом. При этом следует учесть, что материальная ответственность работника может быть предусмотрена и не предусмотрена трудовым договора. Это обусловлено выполняемыми работником трудовыми функциями. При этом в случае отсутствия трудового договора материальная ответственность не наступает, что приводит к значительным проблемам и ущербу работодателя, который не возмещается работником. В таком случае при заключении договора гражданско – правового характера необходимо заключить соглашение о случаях наступления материальной ответственности.
При разрешении трудовых споров каждая из сторон должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается при обосновании своих требований.
Следует также учесть, что процессуальные сроки защиты трудовых прав могут быть восстановлены в случае пропуска в силу уважительных причин. Указанные причины рассматриваются судом в каждом конкретном случае.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. От 09.03.2021) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // «Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002.
4. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 // СПС Консультант плюс.
5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. От 24.11.2015) // СПС Консультант плюс.
6. Ананьин П.А., Красильщиков А.В., Матвеева Т.П. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления / П.А. Ананьин — Синергия Наук. 2018. № 23. С. 803–807.
7. Багрянская П.Д., Беляева О.А., Бурлаков С.А., Гутников О.В., Долова М.О., Емельянцев В.П., Коршунова Т.Ю., Оболонкова Е.В., Османова Д.О., Пономарев М.В., Рожкова М.А., Символоков О.А., Синицын С.А. Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 27 (отв. ред. д.ю.н., проф. В.М. Жуйкова). / П.Д. Багрянская. — М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации;
8. Бондаренко Э. Н. О фактическом допущении к работе как правообразующем юридическом факте / Э. Н. Бондаренко -Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 2. С. 21–23.
9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В., Миронова А.Н., Ульянова А.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата (под ред. проф. В.Л. Гейхмана) / В.Л. Гейхман. -«Издательство Юрайт», 2015.
10. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации / В.В. Глазырин — Справочник кадровика 2020. № 3. С. 16–20.
11. Егоров, В. И. Трудовой договор: учеб. пособие /В. И. Егоров. — 2-е изд., перераб. и доп. М. : КноРус, 2017.
12. Закарлюка А.В., Звягинцева Л.М., Куликова М.А., Малов А.А., Панкратова Н.А., Решетникова И.В., Соломеина Е.А., Царегородцева Е.А. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве (под ред. д.ю.н., проф. И.В. Решетниковой; — 6-е изд., доп. и перераб.). / А.В. Закарлюка — М.: «Норма: ИНФРА-М», 2017. — 448 с.
13. Иншин Н. Н., Иншина Р. С. Административная ответственность юридического лица за нарушение порядка привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности / Н.Н. Иншин — СПС Консультант Плюс. 2017.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е изд., пересмотр. / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. М.: Норма; ИНФРА-М, 2015. 848 с.
15. Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности / О.В. Кораблина — Гуманитарные исследования. 2015. № 3. С. 206–209.
16. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация / Т.Ю. Коршунова — Журнал российского права. 2019. № 6. С. 9–13
17. Кудряшова С. Н. Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации / С.Н. Кудряшова — Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 29–31.
18. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части / В.М. Лебедев. -Томск: ТГУ, 2019. 184 с.
19. Лютов, Н. Л. Социально-трудовые права в современном мире / Н. Л. Лютов — Вестник юридического университета им. О. Е. Кутафина. – 2017. – № 10. – C. 32–37.
20. Матрасулов Д.Р. Динамика Трудового кодекса Республики Узбекистан / Д.Р. Матрасулов — Перспективы развития трудового законодательства в рыночных отношениях: Материалы круглого стола. – ТГУУ, 2015. – С. 22-23
21. Никишенко А.В. Особенности защиты трудовых прав руководителей / А.В. Никишенко — Трудовое право. 2019. № 5. С. 83.
22. Орловский Ю. П., Коршунова Т. Ю., Чиканова Л. А., Нуртдинова А. Ф., Серегина Л., Гаврилина А., Бочарникова М., Виноградова З. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю. П. Орловского. — 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: Контракт-Кнорус, 2015. 1272 с.
23. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А., Белицкая И. Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный). 3-е изд. / под ред. Ю. П. Орловского. — М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с.
24. Петров, А.Я. Трудовой договор. Учебное пособие /А.Я. Петров. — 4-е изд. перераб. и доп. М.: Юрайт. 2020.
25. Почему у нас не будет «как в Норвегии»: интервью с «автором пенсионной реформы» Владимиром Назаровым / Новая газета. – 2018. – 29 июня.
26. Савин В.Т. Ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права за невыполнение требований охраны труда /В.Т. Савин — Пробелы в российском законодательстве. 2016. № 5. С. 128–134.
27. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В., Серебрякова Е. А. Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление. / Е.Г. Ситникова — М.: Редакция «Российской газеты», 2017. Вып. 5. 176 с.
28. Тихомиров М. Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. / М.Ю. Тихомиров — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издво Тихомирова М. Ю., 2015. 78 с.
29. Трудовое право России: Учебн. / Под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. – Поволожский институт управления им. П.А. Столыпине. – 2015. – С. 52
30. Трудовое право: учебник / отв. ред. К. Н. Гусов. – М., 2015. – 562 c.
31. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов. / В.В. Федин. — М.: Издательство Юрайт, 2015.
32. Филипова, И.А. Трудовое право: вызовы информационного общества / И.А. Филиппова. — Журнал «Право. Журнал Высшей школы экономики», N 2, апрель-июнь 2020 г.
33. Чакински А., Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / А. Чакински. — журнал «Трудовое право», N 4, апрель 2018 г.
34. Шестакова Е. В. Сложные вопросы приема на работу и увольнения / Е.В. Шестакова — СПС Консультант Плюс. 2016.
35. Шестакова Е. В. Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году / Е.В. Шестакова — СПС Консультант Плюс. 2018
36. Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина Л.М., Надвикова В.В., Маркин Н.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы; восемнадцатое издание, дополненное). / В.И. Шкатулла. -Специально для системы ГАРАНТ, 2020.
37. Щенников В.А. Некоторые проблемы категории материальной ответственности в российском трудовом праве / В.А. Щенников — Евразийский юридический журнал. 2017. № 11. С. 203–205.
2.2 Проблемы установления ответственности работника и работодателя при нарушении трудового законодательства
Проблемы ответственности работника и работодателя зачастую связаны с выплатой заработной платы, изменением условий трудового договора, а также с расторжением трудового договора по инициативе работника и работодателя.
Статья 142 ТК РФ предусматривает возможность работника приостановить трудовую деятельность в случае задержки выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат свыше, чем на 15 дней до полного исполнения обязательств работодателя. При этом материальная ответственность работодателя наступает независимо о того, воспользовался ли работник правом на приостановление трудовой деятельности или нет. Для реализации указанного права работник обязан известить работодателя о приостановлении трудовой деятельности. Однако пятнадцатидневный срок осуществления трудовой деятельности уже при задержке выплаты заработной платы является по сути принудительным трудом, который в силу Конституции РФ и принципов международного права запрещен. К тому же, положения ст. 142 ТК РФ и 236 ТК РФ являются равнозначные, несмотря на разные обстоятельства приостановления работником трудовой деятельности. Необходимым является внесение изменений в указанные положения, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд на следующий день после невыплаты заработной платы. А за каждый день просрочки невыплаты заработной платы установить неустойки либо штраф, исчисляемый в процентном соотношении в зависимости от периода задержки выплаты заработной платы.
Статьей 233 ТК предусмотрена материальная ответственность сторон трудового договора. При этом материальная ответственность возникает при заключении трудового договора. Отсутствие трудового договора означает, что стороны трудового договора не несут материальную ответственность в соответствии с правами и обязанностями, предоставленными трудовым законодательством. В данном случае возникает проблема привлечения к материальной ответственности работника. Для решения указанной проблемы необходимо предусмотреть, что при отсутствии трудового договора, а равно заключение договора гражданско – правового характера сторонам необходимо заключить соглашение о материальной ответственности. При этом несправедливым суждением и законодательным закреплением норм о материальной ответственности работника, если его деятельность не связана с материальной ответственностью. При этом следует отличать реальный ущерб, причиненный работником работодателю и материальную ответственность работника. Следовательно, необходимо предусмотреть нормами действующего законодательства признаки разграничения рассматриваемых понятий и критериев для определения ответственности сторон.
Заключение
Рассмотрев особенности правового статуса работника и работодателя, их права и обязанности, а также порядок разрешении трудовых споров, можно сделать следующие выводы:
Правовой статус работника и работодателя в значительной мере отличается, поскольку работником может выступать только физическое лицо, в то время как работодателем может быть и физическое, и юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель. Особенностью вступления в трудовые отношения является правоспособность и дееспособность работника, поскольку даже недееспособный работник может осуществлять трудовую деятельность. При этом общепринятый, установленный законом возраст, с которого лицо может осуществлять трудовую деятельность, может быть снижен в силу самого рода трудовой деятельности.
Как уже было ранее рассмотрено, ТК РФ предусмотрены трудовые права и обязанности работника и работодателя. При этом работник наделен большим количеством прав по сравнению с работодателем, а работодатель наделен большим количеством обязанностей по сравнению с работником.
Особенностью правового регулирования трудовых отношений между работников и работодателем является заключение, изменение и прекращение трудового договора. Наибольше внимание стоит уделить прекращению трудового договора. Прекращение трудового договора может быть осуществлено по инициативе работника, работодателя, а также по соглашению сторон. При этом между прекращением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работодателя существует тонкая грань. Это обусловлено тем, что при переводе работника на другую работу требуется его письменное согласие, в то время как отказ работника от перевода может послужить поводом для прекращения трудового договора по соглашению сторон, хотя работник не давал такого согласия.
Несмотря на различия в установлении прав и обязанностей работника и работодателя, стороны трудового договора несут равную материальную ответственность. Такая ответственность определяется, не исходя из размера причиненного ущерба, а в соответствии с самим ущербом. При этом следует учесть, что материальная ответственность работника может быть предусмотрена и не предусмотрена трудовым договора. Это обусловлено выполняемыми работником трудовыми функциями. При этом в случае отсутствия трудового договора материальная ответственность не наступает, что приводит к значительным проблемам и ущербу работодателя, который не возмещается работником. В таком случае при заключении договора гражданско – правового характера необходимо заключить соглашение о случаях наступления материальной ответственности.
При разрешении трудовых споров каждая из сторон должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается при обосновании своих требований.
Следует также учесть, что процессуальные сроки защиты трудовых прав могут быть восстановлены в случае пропуска в силу уважительных причин. Указанные причины рассматриваются судом в каждом конкретном случае.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. От 09.03.2021) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // «Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002.
4. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 // СПС Консультант плюс.
5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. От 24.11.2015) // СПС Консультант плюс.
6. Ананьин П.А., Красильщиков А.В., Матвеева Т.П. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления / П.А. Ананьин — Синергия Наук. 2018. № 23. С. 803–807.
7. Багрянская П.Д., Беляева О.А., Бурлаков С.А., Гутников О.В., Долова М.О., Емельянцев В.П., Коршунова Т.Ю., Оболонкова Е.В., Османова Д.О., Пономарев М.В., Рожкова М.А., Символоков О.А., Синицын С.А. Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 27 (отв. ред. д.ю.н., проф. В.М. Жуйкова). / П.Д. Багрянская. — М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации;
8. Бондаренко Э. Н. О фактическом допущении к работе как правообразующем юридическом факте / Э. Н. Бондаренко -Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 2. С. 21–23.
9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В., Миронова А.Н., Ульянова А.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата (под ред. проф. В.Л. Гейхмана) / В.Л. Гейхман. -«Издательство Юрайт», 2015.
10. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации / В.В. Глазырин — Справочник кадровика 2020. № 3. С. 16–20.
11. Егоров, В. И. Трудовой договор: учеб. пособие /В. И. Егоров. — 2-е изд., перераб. и доп. М. : КноРус, 2017.
12. Закарлюка А.В., Звягинцева Л.М., Куликова М.А., Малов А.А., Панкратова Н.А., Решетникова И.В., Соломеина Е.А., Царегородцева Е.А. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве (под ред. д.ю.н., проф. И.В. Решетниковой; — 6-е изд., доп. и перераб.). / А.В. Закарлюка — М.: «Норма: ИНФРА-М», 2017. — 448 с.
13. Иншин Н. Н., Иншина Р. С. Административная ответственность юридического лица за нарушение порядка привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности / Н.Н. Иншин — СПС Консультант Плюс. 2017.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е изд., пересмотр. / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. М.: Норма; ИНФРА-М, 2015. 848 с.
15. Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности / О.В. Кораблина — Гуманитарные исследования. 2015. № 3. С. 206–209.
16. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация / Т.Ю. Коршунова — Журнал российского права. 2019. № 6. С. 9–13
17. Кудряшова С. Н. Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации / С.Н. Кудряшова — Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 29–31.
18. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части / В.М. Лебедев. -Томск: ТГУ, 2019. 184 с.
19. Лютов, Н. Л. Социально-трудовые права в современном мире / Н. Л. Лютов — Вестник юридического университета им. О. Е. Кутафина. – 2017. – № 10. – C. 32–37.
20. Матрасулов Д.Р. Динамика Трудового кодекса Республики Узбекистан / Д.Р. Матрасулов — Перспективы развития трудового законодательства в рыночных отношениях: Материалы круглого стола. – ТГУУ, 2015. – С. 22-23
21. Никишенко А.В. Особенности защиты трудовых прав руководителей / А.В. Никишенко — Трудовое право. 2019. № 5. С. 83.
22. Орловский Ю. П., Коршунова Т. Ю., Чиканова Л. А., Нуртдинова А. Ф., Серегина Л., Гаврилина А., Бочарникова М., Виноградова З. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю. П. Орловского. — 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: Контракт-Кнорус, 2015. 1272 с.
23. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А., Белицкая И. Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный). 3-е изд. / под ред. Ю. П. Орловского. — М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с.
24. Петров, А.Я. Трудовой договор. Учебное пособие /А.Я. Петров. — 4-е изд. перераб. и доп. М.: Юрайт. 2020.
25. Почему у нас не будет «как в Норвегии»: интервью с «автором пенсионной реформы» Владимиром Назаровым / Новая газета. – 2018. – 29 июня.
26. Савин В.Т. Ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права за невыполнение требований охраны труда /В.Т. Савин — Пробелы в российском законодательстве. 2016. № 5. С. 128–134.
27. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В., Серебрякова Е. А. Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление. / Е.Г. Ситникова — М.: Редакция «Российской газеты», 2017. Вып. 5. 176 с.
28. Тихомиров М. Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. / М.Ю. Тихомиров — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издво Тихомирова М. Ю., 2015. 78 с.
29. Трудовое право России: Учебн. / Под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. – Поволожский институт управления им. П.А. Столыпине. – 2015. – С. 52
30. Трудовое право: учебник / отв. ред. К. Н. Гусов. – М., 2015. – 562 c.
31. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов. / В.В. Федин. — М.: Издательство Юрайт, 2015.
32. Филипова, И.А. Трудовое право: вызовы информационного общества / И.А. Филиппова. — Журнал «Право. Журнал Высшей школы экономики», N 2, апрель-июнь 2020 г.
33. Чакински А., Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / А. Чакински. — журнал «Трудовое право», N 4, апрель 2018 г.
34. Шестакова Е. В. Сложные вопросы приема на работу и увольнения / Е.В. Шестакова — СПС Консультант Плюс. 2016.
35. Шестакова Е. В. Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году / Е.В. Шестакова — СПС Консультант Плюс. 2018
36. Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина Л.М., Надвикова В.В., Маркин Н.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы; восемнадцатое издание, дополненное). / В.И. Шкатулла. -Специально для системы ГАРАНТ, 2020.
37. Щенников В.А. Некоторые проблемы категории материальной ответственности в российском трудовом праве / В.А. Щенников — Евразийский юридический журнал. 2017. № 11. С. 203–205.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. От 09.03.2021) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // «Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002.
4. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 // СПС Консультант плюс.
5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. От 24.11.2015) // СПС Консультант плюс.
6. Ананьин П.А., Красильщиков А.В., Матвеева Т.П. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления / П.А. Ананьин — Синергия Наук. 2018. № 23. С. 803–807.
7. Багрянская П.Д., Беляева О.А., Бурлаков С.А., Гутников О.В., Долова М.О., Емельянцев В.П., Коршунова Т.Ю., Оболонкова Е.В., Османова Д.О., Пономарев М.В., Рожкова М.А., Символоков О.А., Синицын С.А. Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 27 (отв. ред. д.ю.н., проф. В.М. Жуйкова). / П.Д. Багрянская. — М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации;
8. Бондаренко Э. Н. О фактическом допущении к работе как правообразующем юридическом факте / Э. Н. Бондаренко -Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 2. С. 21–23.
9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В., Миронова А.Н., Ульянова А.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата (под ред. проф. В.Л. Гейхмана) / В.Л. Гейхман. -«Издательство Юрайт», 2015.
10. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации / В.В. Глазырин — Справочник кадровика 2020. № 3. С. 16–20.
11. Егоров, В. И. Трудовой договор: учеб. пособие /В. И. Егоров. — 2-е изд., перераб. и доп. М. : КноРус, 2017.
12. Закарлюка А.В., Звягинцева Л.М., Куликова М.А., Малов А.А., Панкратова Н.А., Решетникова И.В., Соломеина Е.А., Царегородцева Е.А. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве (под ред. д.ю.н., проф. И.В. Решетниковой; — 6-е изд., доп. и перераб.). / А.В. Закарлюка — М.: «Норма: ИНФРА-М», 2017. — 448 с.
13. Иншин Н. Н., Иншина Р. С. Административная ответственность юридического лица за нарушение порядка привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности / Н.Н. Иншин — СПС Консультант Плюс. 2017.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е изд., пересмотр. / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. М.: Норма; ИНФРА-М, 2015. 848 с.
15. Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности / О.В. Кораблина — Гуманитарные исследования. 2015. № 3. С. 206–209.
16. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация / Т.Ю. Коршунова — Журнал российского права. 2019. № 6. С. 9–13
17. Кудряшова С. Н. Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации / С.Н. Кудряшова — Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 29–31.
18. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части / В.М. Лебедев. -Томск: ТГУ, 2019. 184 с.
19. Лютов, Н. Л. Социально-трудовые права в современном мире / Н. Л. Лютов — Вестник юридического университета им. О. Е. Кутафина. – 2017. – № 10. – C. 32–37.
20. Матрасулов Д.Р. Динамика Трудового кодекса Республики Узбекистан / Д.Р. Матрасулов — Перспективы развития трудового законодательства в рыночных отношениях: Материалы круглого стола. – ТГУУ, 2015. – С. 22-23
21. Никишенко А.В. Особенности защиты трудовых прав руководителей / А.В. Никишенко — Трудовое право. 2019. № 5. С. 83.
22. Орловский Ю. П., Коршунова Т. Ю., Чиканова Л. А., Нуртдинова А. Ф., Серегина Л., Гаврилина А., Бочарникова М., Виноградова З. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю. П. Орловского. — 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: Контракт-Кнорус, 2015. 1272 с.
23. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А., Белицкая И. Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный). 3-е изд. / под ред. Ю. П. Орловского. — М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с.
24. Петров, А.Я. Трудовой договор. Учебное пособие /А.Я. Петров. — 4-е изд. перераб. и доп. М.: Юрайт. 2020.
25. Почему у нас не будет «как в Норвегии»: интервью с «автором пенсионной реформы» Владимиром Назаровым / Новая газета. – 2018. – 29 июня.
26. Савин В.Т. Ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права за невыполнение требований охраны труда /В.Т. Савин — Пробелы в российском законодательстве. 2016. № 5. С. 128–134.
27. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В., Серебрякова Е. А. Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление. / Е.Г. Ситникова — М.: Редакция «Российской газеты», 2017. Вып. 5. 176 с.
28. Тихомиров М. Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. / М.Ю. Тихомиров — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издво Тихомирова М. Ю., 2015. 78 с.
29. Трудовое право России: Учебн. / Под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. – Поволожский институт управления им. П.А. Столыпине. – 2015. – С. 52
30. Трудовое право: учебник / отв. ред. К. Н. Гусов. – М., 2015. – 562 c.
31. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов. / В.В. Федин. — М.: Издательство Юрайт, 2015.
32. Филипова, И.А. Трудовое право: вызовы информационного общества / И.А. Филиппова. — Журнал «Право. Журнал Высшей школы экономики», N 2, апрель-июнь 2020 г.
33. Чакински А., Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / А. Чакински. — журнал «Трудовое право», N 4, апрель 2018 г.
34. Шестакова Е. В. Сложные вопросы приема на работу и увольнения / Е.В. Шестакова — СПС Консультант Плюс. 2016.
35. Шестакова Е. В. Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году / Е.В. Шестакова — СПС Консультант Плюс. 2018
36. Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина Л.М., Надвикова В.В., Маркин Н.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы; восемнадцатое издание, дополненное). / В.И. Шкатулла. -Специально для системы ГАРАНТ, 2020.
37. Щенников В.А. Некоторые проблемы категории материальной ответственности в российском трудовом праве / В.А. Щенников — Евразийский юридический журнал. 2017. № 11. С. 203–205.
1 2
О сайте
Ссылка на первоисточник:
https://www.tspu.edu.ru
Поделитесь в соцсетях: