Ответы на тесты по дисциплине «Управление персоналом. Тест 126»



101. Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

а) разместить яркое призывное объявление в самых людных местах

б) в письменном виде определить необходимые качества кандидата

в) обратиться в хорошее агентство по подбору персонала

102. Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько):

а) лень, недостаточная сила воли

б) отсутствие интересов

в) социокультурный уровень

г) области интересов кандидатов

д) общительность кандидата

103. Безработные — это:

а) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней

б) временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе

в) часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

г) граждане не работающие по собственному желанию

д) лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-63 лет, женщины — 45-58 года)

104. Какие виды адаптации выделяют ученые?

а) скрытая, явная, фрикционная

б) профессиональная, психофизическая, социально-психологическая

в) устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая

г) первичная, вторичная, функциональная

д) экономическая, социальная, политическая

105. Когда начинается процесс управления деловой карьерой?

а) после достижения работником высшего уровня компетенции

б) после смены нескольких должностей в организации

в) при приеме на работу

г) после первого года работы

д) после адаптации работника

Нужна помощь
с дистанционным обучением?
Узнайте точную стоимость или получи консультацию по своему вопросу.
 

X