Практическая работа по дисциплине «Экономика труда» для ТулГУ

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ В экономических расчетах принято выделять номинальную, распола- гаемую и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (Зн) – эта вся начисленная работнику денежная сумма за выполняемую им работу. Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей (Н). Реальная заработная плата (Зр) – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемую за- работную плату. Уровень реальной заработной платы определяется по следующей фор- муле: 1. Зр=(Зн-Н)*Iпс, (22) где Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная индексу цен) Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой: ( ) , Iц Iзз I Зн Н   (1) где Iзр – индекс реальной заработной платы, I(Зн-Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы, Iц – индекс цен. Проводя расчеты величины индивидуальных заработков » работников, необходимо учитывать следующие обстоятельства. Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда [ТС(ДО)] определяется по следующей формуле: п п п ТС (ДО ) ТС (ДО ) *ТК 1 1  , (2) где ТСn(ДОn) — тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разря- да; ТС1(ДО1) — тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда; ТКn — тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке. Заработок работника, оплачиваемого повременно, (Зп) исчисляется по формуле Зп=ТСп*Тф, (3) где ТСп — тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день); Тф — количество фактически отработанного времени за расчетный период в соот- ветствующих единицах, (часы, дни). Заработок работника, оплачиваемого сдельно, (Зсд) исчисляется по формуле: Зсд = R*q, (4) где R — сдельная расценка — размер оплаты за единицу изготовленной продук- ции (единицу выполненной работы); q — количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы). Расчет сдельных расценок имеет определенную специфику в зависимо- сти от применяемой разновидности сдельной оплаты. В условиях прямой индивидуальной сдельной системы, когда зарабо- ток работника определяется по результатам его личного труда, сдельная рас- ценка рассчитывается по одной из следующих формул: R= , Нвыр ТСраб (5) или R=ТСраб*Нвр (5а) где ТСраб — тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр — норма выработки, установленная работнику; Нвр — норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняе- мой работником. При расчете сдельных расценок следует обеспечить соответствие меж- ду единицами времени, относительно которых установлены тарифные став- ки, и единицами времени, относительно которых установлены нормы време- ни (выработки). Если норма выработки установлена на смену, то при расчете расценки используется дневная ставка; если установлена часовая норма вы- работки, то используется часовая ставка. Норма времени, установленная в минутах, при расчете сдельной расценки, выражается в долях часа. В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы формирова- нию индивидуальных заработков предшествует, как правило, образование коллективного (общебригадного) сдельного заработка. В связи с этим рас- считывается коллективная сдельная расценка за единицу работ, выполняе- мых бригадой, (Ккол). При выполнении бригадой сборочных, монтажных и т.п. работ коллективная сдельная расценка определяется по формуле Rкол=ТСрабi* tHi , (6) где ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, вхо- дящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; tHi — норма времени на вы- полнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ. Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (Зск) определяется по формуле Зск:=Rкол*Qкол, (7) где Qкол — объем работы (произведенной продукции), выполненный коллек- тивом (бригадой) сдельщиков. Общебригадный заработок, (включая и возможные премиальные вы- платы) распределяется между членами бригады чаще всего в соответствии с их квалификацией, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ), показывающим индивидуальный вклад каждого работника в общий результат работы бригады. Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом: TCi ч КТУ ТСi ч КТУ Зi Зсд т фi i фi i ТР * * * * * . . 1   (8) где Зсд.бр — общий заработок бригады сдельщиков; ТCi -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады; чфi — число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период; КТУi — коэффициент трудового участия 1-го рабочего; m — количество рабочих в бригаде. Повременная форма оплаты труда и любая разновидность сдельной оп- латы на практике могут дополняться премированием. В этом случае зарабо- ток работника (коллектива работников) (Зпр) определяется по формуле ; , 100 Зпр  Зосн  Зосн * П (9) где Зосн — основной заработок работника (коллектива работников). Для повременщиков Зосн — заработок в соответствии с их тарифной ставкой и фактически отработанным временем, для сдельщиков — заработок по сдель- ным расценкам за выполненную работу (произведенную продукцию); П — процент премии к основному заработку, определяемый по шкале премиаль- ных выплат в соответствии с характером выполнения установленных показа- телей и условий премирования. ЗАДАНИЕ 7 На сборочном участке цеха применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Премирование производится за сдачу собранных приборов в ОТК с I-го предъявления с использованием следующей школы премирования Процент сдачи приборов в ОТК с I-го предъявления Процент премии к основному заработку 100 30 97-99 25 92-96 15 85-91 10  85 — Определить недельный заработок сборщика приборов VI разряда, если известно: 1. в течение недели им было собрано 90 приборов (норма времени на сборку одного прибора 45 мин., разряд работы совпадал с разрядом рабоче- го); 2. с I-го предъявления было принято 84 прибора; 3. тарифные условия оплаты труда те же, что и в задании 6. ЗАДАНИЕ 8 Токарь, оплачиваемый сдельно, отработав за месяц 22 восьмичасовых смены и выполнил следующие работы (см. табл.) Таблица Наименование работ Количество об- работанных де- талей (шт.) Норма времени на обработку одной детали, час. Сдельная расценка за обработ- ку одной детали, руб. Обточка болта М-16 320 0,15 5,7 Обточка болта М-24 300 0,17 8,0 Обточка ступенчато- го валика 110 0,05 2,7 Обточка конического валика 140 0,25 9,5 Определить: 1. сдельный заработок рабочего; 2. процент выполнения норм; 3. среднюю часовую ставку, соответствующую разряду выполняемых работ. ЗАДАНИЕ 9 Рабочему установлена норма выработки 3 изделия/час. Отработав за месяц 170 часов, он изготовил 650 изделий. Тарифная ставка, соответствую- щая разряду выполняемой работы, равна 7,2 руб. Сдельная расценка за изготовляемые изделия увеличивается при пере- выполнении норм выработки в пределах 10% — на 15%, при перевыполнении в пределах от 10,1% до 20% — на 40% и при перевыполнении более чем на 20,0% — на 60%. Определить заработок рабочего за месяц и охарактеризовать приме- няемую систему оплаты труда. ЗАДАНИЕ 10 Сумма выручки киоскера, занятого продажей печатной продукции и канцелярских товаров и оплачиваемого в % от выручки, выглядела по дням месяца следующим образом: Дни месяца Сумма выручки, руб. Дни месяца Сумма выручки, тыс. руб. 1 12000 10 13200 2 12500 11 14100 3 13000 12 15200 4 12750 13 14050 5 14000 14 14030 6 13720 15 15300 7 12200 16 13150 8 11850 17 13100 9 12500 18 13280 Исчислить величину оплаты киоскера за 18 рабочих дней, если извест- но, что при сумме выручки до 12000 руб. включительно величина вознаграж- дения составляет 3% от суммы выручки, при сумме выручки от 12001 до 13000 руб. — 3,5%, при сумме выручки от 13001 до 15000 руб. — 4%, при сумме выручки, превышающей 15000 руб., — 5%. ЗАДАНИЕ 42 При сборке агрегата бригадой сборщиков выполняются три операции. Трудоемкость первой операции — 20 нормо-ч IV разряда, трудоемкость вто- рой операции — 10 нормо-ч V разряда, трудоемкость третьей операции — 6 нормо-ч III разряда. Определить общий заработок бригады сборщиков, если известно, что собрано 16 агрегатов, что составило 114% по отношению к установленному заданию. За выполнение задания бригада премируется в размере 50% основ- ного заработка, а за каждый процент перевыполнения задания — в размере 2%. Тарифные условия оплаты труда те же, что и в задании 6. ЗАДАНИЕ 11 Результаты месячной работы менеджера по продажам фирмы, реали- зующей организациям копировальные аппараты, представлены в табл. 1. Таблица 1 №№ Марка копировального аппарата Категория аппарата Кол-во про- данных ап- паратов Минимально допустимая це- на реализации, у.е. Фактическая цена реализа- ции, у.е. 1 Ricon 2012 Б 3 550 560 2 Ricon 4615 Б 2 950 990 3 Ricon 4822 А 1 2200 2200 4 Ricon 5640 А 1 3100 3400 Определить месячный заработок менеджера по продажам, если извест- но: 1. Месячный оклад менеджера зависит от суммы продаж в резуль- тате заключенных им за месяц сделок (см.табл.2). Таблица 2 Сумма продаж, у.е. Месячный оклад менеджера 3000-6000 150 6001-9000 200 9001-12000 250 12001-16000 300 16001-20000 400 2. Дополнительная часть заработка менеджера зависит от цены, по кото- рой ему удалось продать товар. Она составляет 20% разницы между фактиче- ской и минимально допустимой ценой реализации аппарата категории «А» и 10% упомянутой разницы в ценах при реализации аппарата категории «Б» Дайте в письменном виде характеристику применяемой системы опла- ты труда менеджера по продажам. ЗАДАНИЕ 12 Бригада сборщиков работает в условиях 8-часового рабочего дня. Дан- ные о численном составе бригады, квалификации рабочих, фактически отра- ботанном рабочем времени и установленных рабочим КТУ приведены в сле- дующей таблице. Профессия рабочего Тарифный разряд Отработанные за месяц дни КТУ Слесарь-сборщик IV 18 1,2 Слесарь-сборщик III 21 1,0 Сверловщик III 15 1,5 Определить месячный заработок каждого рабочего, используя результат решения задания 10 и тарифные условия оплаты из задания 6.