Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
| № темы | Задание | Код компетенции (части компетенции) |
| Тема 3. Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации. Виды миграции, категории мигрантов в российском законодательстве | Составить список документов, которые позволяют иностранным гражданам находиться на территории Российской Федерации, с указанием сроков и порядка их выдачи. Проанализировать судебную практику по порядку получения вида на жительство иностранным гражданами. | ПК- 3, ПК- 5, ПК -15, ПК -28, ПСК1.9 |
| Тема 5. Особенности правового регулирования трудовой миграции в Российской Федерации | 1. Организация, расположенная в г. Москве, приняла на работу иностранного работника, работник не представил копию трудового договора в МВД России в течение двух месяцев со дня выдачи ему патента. Будут ли привлечены к ответственности работник и работодатель в данном случае? 2. Гражданин Украины представил работодателю переоформленный патент. Должен ли работодатель расторгнуть ранее заключенный с этим работником бессрочный трудовой договор и заключить новый? Должен ли иностранец в данной ситуации вновь представлять копию трудового договора в уполномоченный орган в сфере миграции, выдавший патент? 3. Организация планирует увольнение генерального директора — высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС) в связи с окончанием срока действия трудового договора 18 июня, а 19 июня планирует принять его обратно на такую же должность (переизбрание на новый срок). Сколько уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС представлять по этому работнику? 4. Возможно ли привлечение иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста к работе по внешнему совместительству? У него имеется разрешение на работу с отметкой «высококвалифицированный специалист». Нужно ли ему другое разрешение на работу без отметки «высококвалифицированный специалист» (гражданин из страны с визовым режимом) и возможно ли получить такое разрешение? 5. В российскую организацию (ООО) обратился студент российского вуза — гражданин Грузии, имеющий миграционную карту, который был направлен вузом в организацию для прохождения производственной преддипломной практики в соответствии с договором между организацией и вузом. Может ли организация взять на практику этого студента, не имея разрешения на привлечение иностранных работников? 5. Организация принимает на работу по трудовому договору гражданина Республики Беларусь, который обучается в вузе на территории РФ (очная форма). Обязана ли организация-работодатель уведомить территориальный орган МВД России и центр занятости о заключении трудового договора с данным иностранным гражданином? | ПК- 3, ПК- 5, ПК -15, ПК -28, ПСК-1.9 |
| Тема 6. Гражданство Российской Федерации | Проанализировать: 1. решение Верховного Суда РФ от 04.10.2017 N АКПИ17-723 Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 10 Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации, утв. Указом Президента Российской Федерации от 14.11.2002 N 1325. 2. Определение Верховного Суда РФ от 17.02.2016 N 8-КГ15-29 Об отмене решения Ростовского районного суда Ярославской области от 27.11.2014 и об отказе в удовлетворении заявления о признании незаконным распоряжения Министерства юстиции Российской Федерации от 28.10.2014 N 6706-рн о нежелательности пребывания (проживания) на территории Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, подлежащего освобождению из мест лишения свободы. 3. Кассационное определение Верховного Суда РФ от 14.12.2016 N 117-КГ16-9 Выявить: Причину обращения в Суд Какие права, по мнению заявителя, нарушаются Позицию органа государственной власти Нормы, примененные в данном деле Правовую позицию ВС РФ по поставленным вопросам | ПК- 3, ПК- 5, ПК -15, ПК -28, ПСК-1.9 |
| Тема 7. Система миграционного контроля и учета мигрантов. Законодательство о въезде и выезде их Российской Федерации. | 1. Организация получила копию распоряжения о внеплановой проверке, в котором в качестве основания проверки указано выявление возможных нарушений миграционного законодательства при мониторинге его соблюдения. Но такого основания в Федеральном законе от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» не имеется. Правомерна ли такая проверка? 2. Проанализировать Постановление Конституционного Суда РФ от 23.05.2017 N 14-П «По делу о проверке конституционности положений статей 31.7 и 31.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с жалобой лица без гражданства Н.Г. Мсхиладзе» Выявить: Причину обращения в Суд Какие права, по мнению заявителя, нарушаются Позицию органа государственной власти Нормы, примененные в данном деле Правовую позицию КС РФ по поставленным вопросам | ПК- 3, ПК- 5, ПК -15, ПК -28, ПСК-1.9 |
| Тема 8. Ответственность за нарушение миграционного законодательства | Иностранный гражданин имеет разрешение на временное проживание, полученное в г. Москве, для выполнения работы он иногда выезжает на объекты, расположенные в Московской области (должность, по которой он работает, не входит в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н). В связи с этим может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности? 06 марта 2017 года в ходе проведения внеплановой выездной проверки соблюдения режима пребывания иностранных граждан и законности осуществления ими трудовой деятельности сотрудниками отдела по вопросам миграции МУ МВД России была выявлена гражданка Республики Таджикистан в ООО качестве подсобного рабочего без соответствующего действующего разрешения на работу или патента на территории Московской области. 10 марта 2017 года гражданкой был получен патент. Может ли быть привлечено общество и гражданка Таджикистана к ответственности? | ПК- 3, ПК- 5, ПК -15, ПК -28, ПСК-1.9 |
О сайте
Ссылка на первоисточник:
http://velnii.ru/
Поделитесь в соцсетях: