Практическое задание по дисциплине «Правоведение» для ЭИОС СГУГиТ

Задачи по теме «Рабочее время и время отдыха» (все ответы должны быть аргументированы со ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ!!!). 1. Организация в ПВТР включила положение о том, что работникам единовременно может быть предоставлено не более 14 календарных дней отпуска, а остальные дни ежегодного отпуска – в удобное для работников время. Соответствует ли данное положение нормам трудового законодательства? 2. Петрова Н.В. написала заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске, за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель заявил, что, несмотря на это, Петрову Н.В. уволят все равно последним днем отпуска, а не спустя две недели. Кто прав? Какой в этом случае будет дата увольнения — последний день отпуска или двухнедельный срок после подачи заявления? 3. В начале апреля директор ООО «Петров иК» издал приказ, в котором был прописан график работы ООО в период с 06.04.2019 по 30.04.2019, и приложены графики удаленной работы для всех сотрудников на указанный период. В этом же приказе напротив фамилии Сергеевой А.В. был поставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на весь период с 06.04.2019 по 30.04.2019 за период ее работы с 20.11.2018 по 19.11.2019. После выхода приказа Сергеева А.В. написала заявление с просьбой работать, как и все остальные сотрудники, полный рабочий день удаленно, на что был получен письменный отказ директора. Таким образом, Сергеева А.В, была вынуждена уйти в оплачиваемый отпуск. 13 мая 2019 г. Сергеевой А.В. было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а при расчете из заработной платы Сергеевой А.В. работодателем было произведено удержание за дни отпуска, предоставленные авансом. Правомерно ли поступил директор? 4. Часть основного отпуска (15 дней) у сотрудницы ООО Колесовой М. был запланирован на 17 мая, однако с 8 мая по 28 мая Колесова заболела, больничный лист был представил на работу. С 29 мая Колесова пошла в отпуск, т.к. был осуществлен перенос. 12 июня — последний день отпуска. Когда Колесова должна приступить к работе? С какой даты? 5. Работодатель предоставил сотруднику основной отпуск с 15 апреля 2020 г. сроком на 28 дней. Когда сотрудник должен выйти на работу? 6. Работнику установлен ненормированный рабочий день, при необходимости эпизодически он привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работнику предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день. Должен ли работодатель оплачивать работу, выполняемую работником с ненормированным рабочим днем, работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени как сверхурочную? Или же достаточно предоставления отпуска за ненормированный рабочий день и проставления в табеле фактически отработанных часов? 7. Галкин В. работал в выходной день, подписав приказ, что дословно: «согласен на привлечение к работе в выходной день с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха, не подлежащего оплате, согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации». Будет ли зарплата за месяц, в котором Галкин использует неоплачиваемый день отдыха, меньше обычной? Будет ли зарплата за работу в месяце (в котором работа в выходной день будет) больше обычной? 8. Воронина И.В., сотрудница организации, имеет ребенка в возрасте 10 лет. Она обратилась к работодателю с просьбой предоставить 1 неделю отпуска, на что работодатель ей отказал. Может ли Воронина И.В. написать заявление на переход на неполное рабочее время с 1 рабочим днем в неделю сроком на 1 неделю и взять на этот день отгул за день сдачи крови? 9. Ильченко Е.В. написала заявление на отпуск с 26 декабря 2020 года по 12 января 2021 года. Сколько дней отпуска должно быть оплачено, сколько отпускных дней использовано и какого числа ей надо выйти на работу? 10. Работнику был предоставлен отпуск с 18.02.2020 по 10.03.2020. В период с 22.02.2020 по 02.03.2020 он заболел. Сколько дней отпуска было предоставлено первоначально? Когда работник должен выйти на работу? 11. В декабре в выходной день Власова И. вызвали на работу, и в согласии на работу в выходной день он указал, что просит предоставить другой день отдыха в феврале. В феврале Власову был предоставлен этот день отдыха. При выплате заработной платы за февраль выяснилось, что зарплата начислена на один день меньше. Таким образом, за выход в выходной день в декабре Власову оплатили в одинарном размере, а в феврале не оплатили этот день отдыха, и зарплата за февраль стала меньше на один день. Правомерно ли поступил работодатель? 12. В организации у некоторых сотрудников установлен ненормированный рабочий день. Такие работники трудились в новогодние праздники. Должен ли работодатель оплачивать работу сотрудников с ненормированным рабочим днем в выходные и праздники в двойном размере, или такая работа компенсируется им путем предоставления дополнительного отпуска? 13.Работник, находясь в очередном отпуске, заболел. Отпуск оформлен с 25.04.2018 по 13.05.2018, период временной нетрудоспособности — с 06.05.2018 по 11.05.2018. На какой период должен быть продлен отпуск при указанных условиях — на 5 или на 6 дней? 14.Работнику предоставлен основной ежегодный отпуск с 29.12.2017 на 42 календарных дня. Когда надо выйти на работу? 15. С Семиной А.В. заключен трудовой договор на работу по совместительству с продолжительностью рабочей смены – 2 часа. Можно ли установить перерыв на отдых и питание продолжительностью 15 минут? 16.В организации планируется переход на шестидневную рабочую неделю. Как правильно установить рабочее время и рассчитать количество рабочих часов с соблюдением норм трудового законодательства? Начало рабочего дня в 09.00, перерыв на обед — 30 минут.