Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
- Дайте определение понятий:
- Что такое сокращенное рабочее время и кто имеет право на сокращенный рабочий день?
- Какие виды времени отдыха вы знаете?
- На каких видах работ труд несовершеннолетних запрещен? Считаете ли вы справедливыми установленные государством запреты?
- Государство оказывает следующие виды социальной помощи:
- В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на работу обратились:
- Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;
- Место работы;
- Дата начала работы;
- Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;
- Права и обязанности работника;
- Права и обязанности работодателя;
- Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;
- Условия об оплате труда;
- Виды и условия социального страхования;
- Условие об испытании;
- Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;
- Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
- Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;
- Условие об испытании;
- Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
- Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;
- Права и обязанности работника;
- Права и обязанности работодателя;
- Условия об оплате труда;
- Виды и условия социального страхования;
- Дата начала работы;
- Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;
- Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;
- Место работы.
- один год;
- два года;
- три года;
- четыре года;
- пять лет;
- шесть лет.
- По желанию работника;
- По желанию работодателя;
- По решению суда;
- В случае, когда трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом характера и условий выполнения предстоящей работы,
- Свой вариант
- В момент его подписания;
- На следующий календарный день после подписания трудового договора;
- На следующий рабочий день после подписания трудового договора.
- В день подписания трудового договора;
- На следующий рабочий день после подписания трудового договора;
- В день, определенный трудовым договором;
- В течение семи календарных дней с момента вступления трудового договора в силу.
- 18 лет;
- 17 лет;
- 16 лет;
- 15 лет;
- 14 лет.
- Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 13 лет;
- Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 14 лет;
- Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет;
- Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет;
- Когда заключается трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
- Сведения о выполняемой работником работе;
- Сведения о переводах на другую постоянную работу;
- Сведения о временных переводах работника на другую работу в случае производственной необходимости;
- Сведения о поощрениях работника;
- Сведения об увольнении работника;
- Сведения о награждениях работника за успехи в работе;
- Сведения о наложении на работника любого дисциплинарного взыскания;
- Сведения о прекращении трудового договора.
- Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 1,5 лет;
- Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 3 лет;
- Лицам с семейными обязанностями;
- Лицам, приглашенным на работу в порядке письменного перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- Лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- Лицам, не достигшим возраста 16 лет;
- Лицам, окончившим образовательное учреждение любого уровня и впервые поступающим на работу по полученной специальности.
- 1 день;
- 2 дня;
- 3 дня;
- 4 дня;
- 5 дней;
- без уведомительного периода.
- да, требуется;
- нет, не требуется;
- по усмотрению работодателя;
- только по решению суда.
- Если работник нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением;
- Если работник совершил дисциплинарный проступок;
- По заявлению беременной женщины для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов;
- По заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения ими прежней работы, до достижения ребенком возраста 1,5 года;
- При сокращении численности/штата работников.
- До 10 дней;
- До 14 дней;
- До одного месяца;
- До двух месяцев;
- До трех месяцев.
- Требуется согласие на это работника;
- Временно перевести можно только в пределах одной организации;
- Оплата труда – не менее средней заработной платы по прежней работе;
- Предоставление дополнительных дней отпуска;
- Досрочно погашается дисциплинарного взыскания.
- Должен в любом случае;
- Должен только в том случае, когда работодатель нарушает нормы трудового законодательства;
- Должен тогда, когда работник не может выполнять принятые на себя должностные обязанности по состоянию здоровья;
- Не должен.
- Может, если срок уведомления не закончился;
- Может, если срок уведомления не закончился, и работодатель не пригласил на это место другого работника в порядке письменного перевода (т.е. если новому работнику работодатель не может отказать в приеме на работу);
- Может только в последний день уведомительного периода;
- Не может в любом случае.
- С работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;
- С работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;
- С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;
- Работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;
- С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;
- С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;
- При расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.
О сайте
Ссылка на первоисточник:
http://academ.msk.rsnet.ru/
Поделитесь в соцсетях: