Рабочая тетрадь по дисциплине «Правоведение» для ТОГУ



Тема .    Основы трудового права.

 

  1. Дайте определение понятий:

 

Трудовое право —

 
 
 
 

 

Трудовое законодательство –

 
 
 
 

 

Трудовой договор —

 
 
 
 

 

Рабочее время –

 
 
 
 

 

Время отдыха –

 
 
 
 

 

Дисциплина труда —

 
 
 
 

 

Дисциплинарная ответственность –

 
 
 
 

 

  1. Что такое сокращенное рабочее время и кто имеет право на сокращенный рабочий день?
 
 
 
 
 
 
  1. Какие виды времени отдыха вы знаете?
 
 
 
 

 

  1. На каких видах работ труд несовершеннолетних запрещен? Считаете ли вы справедливыми установленные государством запреты?
 
 
 
 
 
 

 

  1. Государство оказывает следующие виды социальной помощи:
 
 
 
 
 

 

  1. В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на работу обратились:

— Александров – водителем автобуса;

— Шмелева – бухгалтером;

— Полякова – поваром столовой;

— Громова работником службы охраны предприятия;

— Реутова, закончившая среднюю школу — секретарем.

Какие документы необходимо представить указанным лицам?

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

Задание 7

Вопрос 1 Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):

  1. Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;
  2. Место работы;
  3. Дата начала работы;
  4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;
  5. Права и обязанности работника;
  6. Права и обязанности работодателя;
  7. Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;
  8. Условия об оплате труда;
  9. Виды и условия социального страхования;
  10. Условие об испытании;
  11. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;
  12. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Вопрос 2. Укажите факультативные условия трудового договора (несколько вариантов):

  1. Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;
  2. Условие об испытании;
  3. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
  4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;
  5. Права и обязанности работника;
  6. Права и обязанности работодателя;
  7. Условия об оплате труда;
  8. Виды и условия социального страхования;
  9. Дата начала работы;
  10. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;
  11. Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;
  12. Место работы.

Вопрос 3. Укажите максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор (общая норма) со ссылкой на статью ТК РФ

  1. один год;
  2. два года;
  3. три года;
  4. четыре года;
  5. пять лет;
  6. шесть лет.

Вопрос 4. Когда возможно заключение срочного трудового договора?

  1. По желанию работника;
  2. По желанию работодателя;
  3. По решению суда;
  4. В случае, когда трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом характера и условий выполнения предстоящей работы,
  5. Свой вариант

Вопрос 5. В какой момент трудовой договор вступает в силу?

  1. В момент его подписания;
  2. На следующий календарный день после подписания трудового договора;
  3. На следующий рабочий день после подписания трудового договора.

Вопрос 6. В какой день работник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей?

  1. В день подписания трудового договора;
  2. На следующий рабочий день после подписания трудового договора;
  3. В день, определенный трудовым договором;
  4. В течение семи календарных дней с момента вступления трудового договора в силу.

Вопрос 7. С какого возраста возможно заключение трудового договора с лицами в качестве работника без получения согласия со стороны каких бы то ни было лиц/органов?

  1. 18 лет;
  2. 17 лет;
  3. 16 лет;
  4. 15 лет;
  5. 14 лет.

Вопрос 8. Когда требуется согласие одного из родителей + органа опеки и попечительства при заключении трудового договора?

  1. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 13 лет;
  2. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 14 лет;
  3. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет;
  4. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет;
  5. Когда заключается трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Вопрос 9. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).

  1. Сведения о выполняемой работником работе;
  2. Сведения о переводах на другую постоянную работу;
  3. Сведения о временных переводах работника на другую работу в случае производственной необходимости;
  4. Сведения о поощрениях работника;
  5. Сведения об увольнении работника;
  6. Сведения о награждениях работника за успехи в работе;
  7. Сведения о наложении на работника любого дисциплинарного взыскания;
  8. Сведения о прекращении трудового договора.

Вопрос 10. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?

  1. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 1,5 лет;
  2. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 3 лет;
  3. Лицам с семейными обязанностями;
  4. Лицам, приглашенным на работу в порядке письменного перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  5. Лицам, не достигшим возраста 18 лет;
  6. Лицам, не достигшим возраста 16 лет;
  7. Лицам, окончившим образовательное учреждение любого уровня и впервые поступающим на работу по полученной специальности.

Вопрос 11. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?

  1. 1 день;
  2. 2 дня;
  3. 3 дня;
  4. 4 дня;
  5. 5 дней;
  6. без уведомительного периода.

Вопрос 12. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?

  1. да, требуется;
  2. нет, не требуется;
  3. по усмотрению работодателя;
  4. только по решению суда.

Вопрос 13. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?

  1. Если работник нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением;
  2. Если работник совершил дисциплинарный проступок;
  3. По заявлению беременной женщины для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов;
  4. По заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения ими прежней работы, до достижения ребенком возраста 1,5 года;
  5. При сокращении численности/штата работников.

Вопрос 14. Максимальный срок временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя в случае производственной необходимости составляет:

  1. До 10 дней;
  2. До 14 дней;
  3. До одного месяца;
  4. До двух месяцев;
  5. До трех месяцев.

Вопрос 15. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с временным переводом на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в случае производственной необходимости (несколько вариантов ответа):

  1. Требуется согласие на это работника;
  2. Временно перевести можно только в пределах одной организации;
  3. Оплата труда – не менее средней заработной платы по прежней работе;
  4. Предоставление дополнительных дней отпуска;
  5. Досрочно погашается дисциплинарного взыскания.

Вопрос 16. При расторжении трудового договора по инициативе работника он (работник) должен указывать на обстоятельства, послужившие основанием для расторжения договора?

  1. Должен в любом случае;
  2. Должен только в том случае, когда работодатель нарушает нормы трудового законодательства;
  3. Должен тогда, когда работник не может выполнять принятые на себя должностные обязанности по состоянию здоровья;
  4. Не должен.

Вопрос 17. Может ли работник отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе?

  1. Может, если срок уведомления не закончился;
  2. Может, если срок уведомления не закончился, и работодатель не пригласил на это место другого работника в порядке письменного перевода (т.е. если новому работнику работодатель не может отказать в приеме на работу);
  3. Может только в последний день уведомительного периода;
  4. Не может в любом случае.

Вопрос 18. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?

  1. С работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;
  2. С работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;
  3. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;
  4. Работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;
  5. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;
  6. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;
  7. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.

 

 

Нужна помощь
с дистанционным обучением?
Узнайте точную стоимость или получи консультацию по своему вопросу.
 

X