Самостоятельная работа по дисциплине «Экономика труда и персонала» для УрГЭУ

Тема 1. Теоретические основы эффективности и производительности труда Основные вопросы:

1. Понятие о труде и его виды. Основные категории труда. Компоненты трудовой деятельности человека.
2. Понятие продуктивности, эффективности и производительности труда.
3. Взаимосвязь производительности и интенсивности труда.

Контрольные вопросы:

1. Какие виды деятельности относят к производительному и непроизводительному труду?
2. Из каких видов затрат труда слагается совокупный труд?
3. В чем заключается отличие понятия «производительность труда» от понятий «эффективность труда» и «продуктивность труда»?
4. Объясните взаимосвязь между уровнем развития производительных сил и уровнем производительности труда?
5. Раскройте сущность понятия «интенсивность труда». Какой уровень интенсивности труда является нормальным?

  Тема  2. Производительность общественного и индивидуального труда Основные вопросы / общественный труд/:

1. Влияние производительности труда на уровень благосостояния населения.
2. Показатели уровня и динамики производительности общественного труда (российский и зарубежный опыт измерения)
3. Формы проявления роста производительности общественного труда.

Контрольные вопросы:

1. Всегда ли рост производительности общественного труда приводит к росту благосостояния населения?
2. С помощью какого показателя рассчитывается уровень производительности общественного труда в РФ?
3. В какой стране мира в настоящее время наиболее высокий индекс роста производительности труда?
4. Как должно измениться соотношение между живым и овеществленным трудом в составе совокупных затрат труда для того, чтобы обеспечить рост общественной производительности труда?
5. Проблемы роста производительности труда в РФ на современном этапе?

Задание:

На основе статистических данных провести анализ динамики производительности труда и уровня жизни населения  РФ за период с 2010г. по  2018 г. Сделать вывод о влиянии изменения производительности труда на уровень жизни населения страны. Воспользоваться материалами Госкомстата РФ. Задачи:

1. Соотношение затрат живого и прошлого труда в базисном периоде было 1:2,6. В результате технического прогресса удельный вес живого труда снизился на 20%. Каково стало соотношение в затратах живого и прошлого труда в отчетном периоде?
2. За год ВВП увеличился на 4,2%, численность населения – на 2,7%, численность занятых в экономике снизилась на 1,5%. Определить изменение благосостояния населения и производительности общественного труда.

Основные вопросы :/индивидуальный труд/

1. Показатели уровня и динамики производительности труда на предприятии (выработка, трудоемкость, индекс производительности труда).
2. Требования, предъявляемые к показателям производительности труда.
3. Взаимосвязь трудоемкости и производительности труда.
4. Взаимосвязь индексов часовой, дневной и годовой производительности труда.

Контрольные вопросы:

1. Раскройте сущность показателей выработки и трудоемкости, их экономический смысл.
2. В чем заключается отличие в способах расчета индекса производительности труда через выработку  или трудоемкость?
3. Какой показатель изменяется быстрее: производительность труда или трудоемкость?
4. Какова взаимосвязь между индексами часовой и годовой выработок?
5. Как изменилось использование рабочего времени, если индекс дневной выработки больше индекса часовой?

Задачи:

1. На обработку детали затрачивали 18 мин, после пересмотра норму времени установили равной 15 мин. Как снизилась трудоемкость и повысилась производительность труда?
2. В результате усовершенствования технологии выработка рабочих увеличилась на 12%. Сколько будет выработано продукции за 2,5 тыс. час, если в базисном периоде на производство одного изделия затрачивалось 24 мин?
3. Время обработки детали на токарном станке в результате изменения геометрии заточки резцов снизилось по сравнению с базисным периодом с 17 до 14 мин, количество же обрабатываемых деталей за смену увеличилось на 28%. Как изменилось использование рабочего времени?
4. На предприятии 1200 рабочих, выработано продукции на 1000 млн.р. За год рабочими отработано 275 тыс. человеко-дней и 2100 тыс. человеко-час. В предыдущем году в среднем на одного рабочего выработка составила 800000 р., среднедневная – 3500 р., среднечасовая – 450 р. Определить, как изменилась за год среднечасовая, среднедневная и годовая выработка рабочих на предприятии, объяснить разницу в динамике выработок.

  Тема 3. Методы измерения производительности труда Основные вопросы:

1. Стоимостной, натуральный и трудовой методы измерения производительности труда. Их сущность, область применения, достоинства и недостатки.
2. Способы определения степени влияния на динамику уровня производительности труда изменений в ассортименте выпускаемой продукции, ее материалоемкости и трудоемкости.

Контрольные вопросы:

1. Какой метод измерения производительности труда наиболее широко распространен? Почему?
2. При каких условиях, использование трудового метода измерения производительности труда, позволяет объективно оценить динамику производительности?
3. Какова структура полной трудоемкости?
4. С какой целью используется пересчет объема продукции в натуральном выражении в условно-натуральные единицы измерения?
5. Если индекс выработки, исчисленный по чистой продукции больше, чем исчисленный по товарной, то каким образом изменился ассортимент выпускаемой продукции?
6. Зависит ли динамика производительности труда, исчисленная индексом постоянного состава, от изменений в ассортименте продукции?

Задачи:

1. Рассчитать прирост производительности труда в натуральном измерении на заготовке и вывозке леса за квартал:

а) численность работающих по плану 1260 чел., фактическая – 1120 чел.; б) заготовка леса с вывозкой по плану 245,7 тыс. м³, фактическая – 260,4 тыс. м³.

2. Рассчитать прирост производительности труда в условно-натуральном измерении, если на предприятии выпускается три вида продукции: кофемолки электрические, нормированная трудоёмкость 12 нормо-ч; мясорубки электрические, нормированная трудоёмкость 18 нормо-ч; соковыжималки комбинированные, трудоёмкость 24 нормо-ч. Выпуск и трудозатраты характеризуются следующими данными:

Вид продукции	Количество, шт.		Трудозатраты, чел.-смен
	по плану	фактически	по плану	фактически
Кофемолки	1200	1150	1700	1530
Мясорубки	700	735	1500	1545
Соковыжималки	920	935	2700	2680

 

3. Определить выполнение плана по объёму и производительности труда (в трудовом измерении) на основании данных, приведённых в таблице:

Вид изделия	Количество, шт.		Норма времени на 1 шт., чел.-ч
	по плану	фактически
Корпус прибора МГ-8	1000	1100	0,5
Реле-регулятор	800	500	1,2
Катушка индукционная	1200	1700	0,3

Отработано 1400 чел.-ч. Планировалось перевыполнение норм выработки на 5%.

4. На кондитерской фабрике за отчётный год производительность труда по цехам и в целом по фабрике изменялась в зависимости от объёмных показателей и численности работников.

Цех	Объём продукции, тыс. р.		Численность рабочих, чел.
	по плану	фактически	по плану	фактически
№1	2750	2810	112	115
№2	1675	1710	93	93
№3	3870	3710	69	66
Итого	8295	8230	274	274

Рассчитать индексы динамики производительности труда переменного, постоянного состава и структурных сдвигов, сделать выводы.

5. На основании отчётных материалов предприятия рассчитать изменение производительности труда по товарной, условно чистой и чистой продукции, сравнить результаты и сделать выводы об изменении уровня материальных затрат и амортизационных отчислений.

Показатель	По плану	Фактически
Товарная продукция, млн. р.	43,0	46,2
Материальные затраты без амортизационных отчислений, млн. р.	30,4	34,2
Амортизационные отчисления, млн. р.	2,5	3,5
Численность работников, чел.	2860	2868

  Тема 4. Факторы, условия и резервы роста производительности труда Основные вопросы:

1. Классификация факторов роста производительности труда: материально-технические, социально-экономические и организационные.
2. Резервы роста производительности труда, их экономическая сущность и классификация.
3. Методика расчета индекса производительности труда по факторам.

Контрольные вопросы:

1. Раскройте сущность научно-технического прогресса и его влияние на рост производительности труда?
2. Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда на предприятии?
3. Какова структура организационных факторов повышения производительности труда?
4. Важнейшие социально-экономические факторы роста производительности труда. Каковы особенности их влияния на производительность?
5. Как соотносятся между собой факторы и резервы повышения производительности труда?
6. Расскажите о проблемах выявления и использования резервов роста производительности труда на предприятии?

  Задачи:

1. На участке 30 рабочих, сменная выработка рабочего составляет 20 деталей. Продолжительность смены 8 ч. Брак на участке составляет 8%. За счёт внедрения новой технологии время обработки одной детали сократится на 2 мин, а брак снизится до 2%. Централизованная система обслуживания рабочих мест обеспечит снижение внутрисменных потерь рабочего времени с 10 до 5%. Определить возможный рост производительности труда и условную экономию численности рабочих.
2. Планом намечено повысить производительность труда в расчёте на всех работающих на 12%. Доля основных рабочих повысится с 44 до 46%; за счёт улучшения использования рабочего времени, производительность труда увеличится на 2%. Определить, на сколько процентов надо снизить трудоемкость продукции, чтобы обеспечить намеченный рост производительности труда.
3. Определить прирост производительности труда по факторам. Если трудоёмкость продукции на предприятии снижается на 3%, число отработанных на одного рабочего часов в год повышается с 1800 до 1820, объём кооперированных поставок уменьшается с 25 до 20%, брак продукции снижается с 1,5 до 0,8%, а удельный вес основных рабочих повышается с 50 до 51%.
4. Относительное высвобождение работников на предприятии составило: за счет внедрения новой технологии – 96 чел., за счет улучшения организации труда – 41 чел. и за счет других факторов – 47 чел. Рассчитать прирост производительности труда по каждому фактору и их совокупности, если исходная численность работающих была 2650 чел.
5. Рабочий обслуживает три холодновысадочных автомата, часовая производительность каждого из них 40 деталей. По графику каждый автомат останавливается для профилактики и подналадки на 24 мин за 8-часовую смену, при этом рабочий простаивает. Резервом в повышении использования оборудования является организация ППР и подналадки в междусменное время. Определить резерв роста производительности труда рабочего, если при новом порядке обслуживания каждый станок будет работать 472 мин за 8-часовую смену, и резерв выработки трёх станков.

    Тема 5. Сущность и функции заработной платы. Принципы ее организации и регулирования.

Основные вопросы:

1. Сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
2. Функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая.
3. Факторы, влияющие на заработную плату.
4. Понятие организации заработной платы и ее принципов.
5. Минимальная заработная плата и ее обоснование
6. Государственное регулирование заработной платы в РФ: прямое и косвенное.

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается отличие понятия «заработная плата» от понятий «оплата труда» и «доход»?
2. Выполняются ли основные функции заработной платы в современных условиях в РФ? Привести доказательства, подтвержденные статистическими данными.
3. Определить участие профсоюзов в регулировании заработной платы на отечественных предприятиях.

Задания:

1. Сравнить коллективный договор конкретного предприятия с действующим тарифным соглашением между правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей.
2. Проанализировать содержание коллективного договора и его соответствие положениям, закрепленным в тарифном соглашении.
3. Дать оценку разделу «Оплата труда» коллективного договора и его соответствия заложенным в разделе «Оплата труда» Областного тарифного соглашения обязательствам и решениям.
4. Сравнить раздел «Оплата труда» коллективного договора с аналогичным разделом отраслевого тарифного соглашения.
5. Обосновать уровень минимальной заработной платы на предприятии в соответствии с Областным тарифным соглашением и сравнить его с действующим на предприятии.

Работу выполнить в письменном виде.   Тема 6. Формы и системы заработной платы Основные вопросы:

1. Сущность форм и систем заработной платы. Условия их эффективного применения.
2. Новые тенденции в развитии форм и систем заработной платы рабочих, создании мотивационного механизма труда.
3. Особенности оплаты и регулирования труда руководителей, специалистов и служащих.

Задание:

Проанализировать положение об оплате труда на конкретном предприятии в соответствии с необходимыми требованиями и разработать соответствующие рекомендации по его совершенствованию (работа выполняется письменно). Задачи:

1. Рассчитать месячный заработок рабочего, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе, если за месяц он отработал 22 смены по 8ч и сдал 1203 изделия, норма времени на одно изделие 0,15чел.-ч, часовая тарифная ставка рабочего см.[1]  Коллективным договором предусмотрена премия в размере 25% тарифного заработка за 100% выполнения месячной нормы.
2. Рассчитать комплексную расценку за тонну готовой продукции, если по нормативу химический аппарат обслуживается звеном из 4 рабочих (2 чел. по III разряду, 2 чел. по V разряду)¹, сменная производительность составляет 40 т продукции за 8-ми часовую смену.
3. По операционным нормам времени, тарифным ставкам и количеству операций определить комплексную расценку на узел:

• количество операций 1-го вида – 11 штук, норма времени на операцию 0,2 чел.-ч, часовая тарифная ставка 12,60 р.
• количество операций 2-го вида – 6 штук, норма времени 0,7 чел.-час, часовая тарифная ставка – 13,92 р.
• количество операций 3-го вида – 1 штука, норма времени 1,5 чел.-ч, часовая тарифная ставка 15,32 р.

4. Звено из трех рабочих отработало за месяц 522 ч., в том числе звеньевой IV разряда – 176 ч, рабочий III разряда –170 часов и рабочий II разряда – 176 часов. Изготовлено 1240 единиц продукции, расценка – 19,4 руб. За выполнение плана звену полагается премия в размере 25% сдельного заработка. Распределить заработную плату между членами звена пропорционально отработанному времени и присвоенным разрядам.
5. Определить месячный заработок рабочего, занятого на работах с нормальными условиями труда, по сдельно – премиальной системе оплаты труда, исходя из данных таблицы.

Показатель
Технически обоснованная норма штучного времени на деталь, мин	5
Норма выработки деталей в час, шт.	10
Разряд работы	IV
Месячная норма часов работы по графику	176
Фактическая месячная выработка, деталей	1958
Размер премии за выполнение месячного задания в процентах к сдельному заработку	20
Размер премии за каждый процент перевыполнения месячного задания в процентах к сдельному заработку	2,5
Предельный размер премии, %	40

6. Определить месячный заработок рабочего, занятого на работах с нормальными условиями труда, по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, исходя из данных таблицы:

Показатель
Месячная норма часов работы по графику	176
Разряд работы	V
Норма времени на одну деталь, мин	7
Фактическая месячная выработка, ед. деталей	1950
Исходная база (процент выполнения норм времени)	100
Размер увеличения сдельных расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы, %	50
Предельный размер премии, %	40

7. Определить косвенную сдельную расценку и месячный заработок рабочего-наладчика на основе следующих данных:

Показатель
Норма выработки на один обслуживаемый станок в смену, шт.	115
Количество обслуживаемых станков, шт.	3
Разряд работы	VI
Изготовлено деталей за месяц на всех станках	7100

 

8. Работник 5-го разряда отработал за месяц 165 часов в условиях 40-часовой раб. недели. В течение месяца он выполнял задание по обработке трех деталей. Характеристика выполняемой работы приведена ниже:

Наименование детали	Разряд работы	ТС час, руб	Норма времени на деталь, мин.	Количество изготовленной продукции, шт.
А	3	9,2	2	3000
Б	4	10,4	4	1800
В	5	11,8	10	200

Определить:

1. сдельный заработок работника за месяц.
2. удельный вес тарифной части.
3. процент выполнения норм.

  Тема 7. Бестарифный вариант организации заработной платы

Основные вопросы:

1. Сущность бестарифной системы оплаты труда, ее варианты, возможности использования и сфера применения.
2. Альтернативные системы оплаты труда: рейтинговая, тарифно-аттестационная, комиссионная и др.

Задачи:

1. Фонд оплаты труда шести работников фирмы составил 35 тыс. руб. При бестарифной модели оплаты распределение заработка между работниками показано в след. таблице:

Должность	Постоянный коэффициент	Текущий коэффициент	Общий коэффициент	З/пл, руб.
1. Руководитель	3	1,0
2. Спец-ст 1 катег.	2,5	0,9
3. Спец-ст 2 катег.	2,0	1,0
4. Специалист	1,5	0,7
5. Рабочий А	1	1,0
6. Рабочий В	1	0,6
Итого	—	—		35000

Пояснение к таблице: постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учетом квалификации, призводительности, отношения к работе; а текущий коэффициент учитывает особенные моменты отношения к работе в данном периоде времени.        Рассчитать общий коэффициент и заработную плату по каждому работнику фирмы.

2. Заработная плата работников представляет собой определенную долю ФОТ, зависящую от квалификационного уровня, отработанного времени и КТУ.

 

ФИО	Должность	Квалификацион-ный уровень	Отработанное время, час	КТУ	ЗП, руб
1. Иванов	Бригадир	2,5	168	1,2
2.Гришин	Токарь	2,1	160	1,1
3. Петров	Токарь	1,7	168	1,3
4. Русаков	Фрезеровщик	1,7	140	1,1
5.Андреев	Расточник	1,3	168	0,9

Распределить заработную плату между работниками, если ФОТ за месяц по бригаде составил 22 360 руб. При отсутствии данных о тарифной ставке рабочих пользоваться разработанной тарифной сеткой