Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
| Результаты освоения ООП: код и формулировка компетенции (в соответствии с учебным планом) или ее части | Планируемые результаты обучения: знания, умения, навыки и (или) опыт деятельности, характеризующие этапы формирования компетенций и обеспечивающие достижение планируемых результатов освоения программы | |
| ОК-1 — способностью использовать основы философских знаний для формирования мировоззренческой позиции | Знания (З): основ философских знаний для формирования мировоззренческой позиции. | |
| Умения (У): философски анализировать и структурировать социально и профессионально значимые проблемы и процессы | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): применения философских методов при решении социальных и профессиональных задач | ||
| ОК-2 — способностью анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции | Знания (З): основных этапов и закономерностей исторического развития общества для формирования гражданской позиции | |
| Умения (У): выражать и обосновывать свою гражданскую позицию по отношению к историческому прошлому | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): самостоятельного осмысления исторического прошлого, владения основами анализа исторического развития общества для формирования гражданской позиции | ||
| ОК-3 — способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности | Знания (З): основ экономических знаний | |
| Умения (У): применять основы экономических знаний в своей профессиональной деятельности | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): анализа экономических явлений и процессов | ||
| ОК-4 — способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия | Знания (З): принципов и правил коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках | |
| Умения (У): применять на практике принципы и правила коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия | ||
| ОК-5 — способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия | Знания (З): социальных, этнических, конфессиональных и культурных различий | |
| Умения (У):применять знания о социальных, этнических, конфессиональных и культурных различий в процессе работы в коллективе | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): работы в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия | ||
| ОК-6 — способностью к самоорганизации и самообразованию | Знания (З): основных принципов самоменеджмента, своих сильных и слабых сторон | |
| Умения (У): ставить цели и задачи профессиональной деятельности, рационально планировать и использовать рабочее время. | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): самостоятельной организации профессиональной деятельности и личностного роста | ||
| ОК-7 — способностью использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности | Знания (З): методов и средств физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности. | |
| Умения (У): правильно выбирать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности. | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): использования методов и средств физической культуры для обеспечения полно-ценной социальной и профессиональной деятельности | ||
| ОК-8 — способностью использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций | Знания (З): приемов оказания первой помощи, а также методов защиты в условиях чрезвычайных ситуаций | |
| Умения (У): применять методы индивидуальной и коллективной защиты в условиях чрезвычайных ситуаций. | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): оказания первой помощи в условиях чрезвычайных ситуаций | ||
| ОПК-1 — владением навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности | Знания (З): источников поиска основных нормативных правовых документов; | |
| Умения (У): ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности; | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности | ||
| ОПК-2 — способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений | Знания (З): технологии и процедуры принятия организационно-управленческих решений | |
| Умения (У): обосновывать организационно-управленческие решения с позиций их социальной значимости | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): выбора оптимальных решений по установленным критериям, включая критерий социальной значимости | ||
| ОПК-3 — способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия | Знания (З): основ проектирования организационных структур, целей, задач и этапы разработки стратегии управления человеческими ресурсами, а также способов и приемов делегирования полномочий | |
| Умения (У): проектировать организационную структуру; планировать и осуществлять мероприятия, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): диагностики организационных структур управления; разработки (совершенствования) организационной и управленческой структуры, оценки эффективности стратегии управления человеческими ресурсами, делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия | ||
| ОПК-4 — способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации | Знания (З): правил проведения деловых переговоров и протокольных мероприятий; правил составления и оформления документов; правил защиты конфиденциальной служебной информации; информационно-коммуникационных технологий | |
| Умения (У): составлять и оформлять протоколы совещаний, заседаний; работать с большим объемом информации; использовать вычислительную технику; | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): публичного выступления, ведения деловой переписки и осуществление электронных коммуникаций; | ||
| ОПК-5 — владением навыками составления финансовой отчетности с учетом последствий влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации на основе использования современных методов обработки деловой ин-формации и корпоративных информационных систем; | Знания (З): форм финансовой отчетности и порядка их составления, особенностей влияния учетных методов на финансовые результаты деятельности организации. | |
| Умения (У): применять современные методы обработки финансовой информации, определять в соответствии с экономическим содержанием влияние фактов хозяйственной деятельности на показатели отчетности. | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): составления финансовой отчетности с учетом последствий влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации. | ||
| ОПК-6 — владением методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций | Знания (З): методов принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций | |
| Умения (У): использовать методы принятия решений в управлении производственной (операционной) деятельностью. | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): разработки целей и задач в сфере операционной (производственной) деятельности организаций; принятия решений по оптимизации производственной (операционной) системы | ||
| ОПК-7 — способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности | Знания (З): приемов и способов решения профессиональных задач с помощью информационно-коммуникационных технологий. | |
| Умения (У): использовать информационно-коммуникационные технологии для решения профессиональных задач с учетом требований информационной безопасности. | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): решения стандартных задач профессиональной деятельности, работы с компьютером как средством управления информацией и инструментом решения профессиональных задач с учетом требований информационной безопасности | ||
| ПК-1 — владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры | Знания (З): теоретических аспектов теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных задач при управлении предприятиями некоммерческого сектора; методов аудита человеческих ресурсов и диагностики организационной культуры | |
| Умения (У): использовать методы групповой работы при формировании организационной структуры и распределении человеческих ресурсов; а также методы аудита человеческих ресурсов и диагностики организационной культуры | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): практического использования теорий мотивации, власти и лидерства при формировании командной работы для решения стратегических и оперативных управленческих задач, | ||
| ПК-2 — владением различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде | Знания (З): сущности и природы конфликтов, их основных видов; | |
| Умения (У): применять различные способы разрешения конфликтов; учитывать межкультурную среду при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): владения различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде | ||
| ПК-3 — владением навыками стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии организации, направленной на обеспечение конкурентоспособности | Знания (З): целей, принципов, функций, объектов стратегического анализа; основных инструментов стратегического анализа | |
| Умения (У): применять на практике современные методы стратегического анализа; | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии организации, направленной на обеспечение конкурентоспособности | ||
| ПК-4 — умением применять основные методы финансового менеджмента для оценки активов, управления оборотным капиталом, принятия инвестиционных решений, решений по финансированию, формированию дивидендной политики и структуры капитала, в том числе, при принятии решений, связанных с операциями на мировых рынках в условиях глобализации | Знания (З): основных методов обоснования финансовых решений по управлению оборотным капиталом, источниками финансирования, дивидендной политики. | |
| Умения (У): выполнять базовые финансовые вычисления по оптимизации элементов оборотного капитала, структуры капитала, дивидендной политики; проводить оценку эффективности инвестиционных решений | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): выбора оптимальных решений по установленным критериям в области оборотного капитала, структуры капитала, выплаты дивидендов; а также инвестиционных решений по установленным критериям с учетом тенденций на мировых рынках в условиях глобализации | ||
| ПК-5 — способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений | Знания (З): методов анализа взаимосвязей между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений | |
| Умения (У): применять на практике методы анализа взаимосвязей между функциональными стратегиями компаний; | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): анализа взаимосвязей между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений | ||
| ПК-6 — способностью участвовать в управлении проектом, программой внедрения технологических и продуктовых инноваций или программой организационных изменений | Знания (З): последовательности процесса внедрения технологических и продуктовых инноваций; а также организационных изменений | |
| Умения (У): применять методы управления в процессе внедрения технологических и продуктовых инноваций. | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): владения методами управления процессом внедрения технологических и продуктовых инноваций; а также методами разработки программ организационных изменений | ||
| ПК-7 — владением навыками поэтапного контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, умением координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ | Знания (З): этапов контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов | |
| Умения (У): координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): контроля реализации бизнес-планов, договоров и контрактов для достижения высокой согласованности их выполнения | ||
| ПК-8 — Владением навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений | Знания (З): методов и программных средств обработки информации и документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений | |
| Умения (У): разрабатывать отдельные организационно-распорядительные документы для оформления принятых управленческих решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений; | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений. | ||
| ПК-10 — владением навыками количественного и качественного анализа информации при принятии управленческих решений, построения экономических, финансовых и организационно-управленческих моделей путем их адаптации к конкретным задачам управления | Знания (З): методов количественного и качественного анализа информации, необходимых для принятия управленческих решений | |
| Умения (У): применять методы количественного и качественного анализа ин-формации при принятии управленческих решений, адаптировать экономические, финансовые и организационно-управленческие модели к конкретным задачам управления | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): проведения количественного и качественного анализа информации, необходимого для обоснования управленческих решений, а также построения экономических, финансовых и организационно-управленческих моделей для решения конкретных задач управления. | ||
| ПК-11 — владением навыками анализа информации о функционировании системы внутреннего документооборота организации, ведения баз данных по различным показателям и формирования информационного обеспечения участников организационных проектов | Знания (З): принципов функционирования системы внутреннего документооборота организации, принципов работы в корпоративных информационных системах и базах данных по различным показателям | |
| Умения (У): собирать и обобщать информацию о функционировании системы внутреннего документооборота организации и доводить ее до участников организационных проектов | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): анализа информации о функционировании системы внутреннего документооборота организации, ведения баз данных по различным показателям и формирования информационного обеспечения участников организационных проектов. | ||
| ПК-12 — умением организовать и поддерживать связи с деловыми партнерами, используя системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления) | Знания (З): основных способов сбора информации для расширения внешних связей с бизнес-партнерами, основных теорий и подходов к осуществлению проектов организационных изменений предприятия, органа государственного или муниципального управления | |
| Умения (У): разрабатывать программы осуществления организационных изменений предприятия, органа государственного или муниципального управления и оценивать их эффективность | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): использования необходимой информации для расширения внешних связей с партнерами, а также навыками формулирования стратегии управления организационными изменениями предприятия, органа государственного или муниципального управления | ||
| ПК-13 — умением моделировать бизнес-процессы и использовать методы реорганизации бизнес-процессов в практической деятельности организаций | Знания (З): основ моделирования бизнес-процессов и методов реорганизации бизнес-процессов | |
| Умения (У): моделировать бизнес-процессы и применять методы реорганизации бизнес-процессов | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): выбора оптимальных методов реорганизации бизнес-процессов | ||
| ПК-14 — умением применять основные принципы и стандарты финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации, навыков управления затратами и принятия решений на основе данных управленческого учета | Знания (З): основных принципов и стандартов финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации | |
| Умения (У): применять основные принципы и стандарты финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации | ||
| Навыки / опыт деятельности (Н/О): навыками управления затратами и принятия решений на основе данных управленческого учета |
О сайте
Ссылка на первоисточник:
http://oji.ru
Поделитесь в соцсетях: