11.Прямое денежное вознаграждение — это:
*выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных
*денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта и пр.
*удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник
12.Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
*как отношение качественной продукции к общему объему товарной продукции
*как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции
*как отношение себестоимости к стоимости товарной продукции
*как отношение объема произведенной продукции к общей численности работников
*как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала
13.Система вознаграждения персонала организации состоит из:
*прямого денежного вознаграждения косвенного денежного
*вознаграждения нематериального
*вознаграждения материальных штрафов
14. Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 — собеседование; 2 — анализ резюме; 3 — тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 — графологическая экспертиза.
*1, 2, 3
*2, 3, 4
*2, 3
*1, 4, 5
*2, 4
15. С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
*приспособления
*ориентации
*идентификации
*стереотипизации
*аккредитации