Помощь студентам дистанционного обучения: тесты, экзамены, сессия
Помощь с обучением
Оставляй заявку - сессия под ключ, тесты, практика, ВКР
Заявка на расчет

Учет труда и заработной платы (на примере АО «МАКС»). Часть 1

Автор статьи
Валерия
Валерия
Наши авторы
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах

1 2


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6 1.1. Понятие и сущность расчетов по заработной плате 6 1.2. Нормативное регулирование учёта расчетов по оплате труда 12 1.3. Организация бухгалтерского учёта расчетов по заработной плате 16 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В АО «МАКС» 23 2.1. Характеристика организации и ее учетной политики 23 2.2. Организация документального оформления расчетов по оплате труда 29 2.3. Ведение учета труда и заработной платы в организации 33 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В АО «МАКС» 43 3.1. Нарушения, выявленные в ведении учета заработной платы в организации и предложения по их устранению 43 3.2. Рекомендации организации по учету расчетов заработной платы 46 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50 Приложения 55

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что правильно организованный учет расчетов по заработной плате позволяют обеспечить оперативный контроль в части количества и качества труда, использования средств из фонда зaрaбoтнoй платы и выплат социального характера. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате является одним наиболее трудоемким и ответственным участком учетной работы, и важным элементом в системе учета организаций. Рационально организованный бух-галтерский учет определяет правильность производимой оплаты труда и со-блюдение принципа материальной заинтересованности работников. Трудовое законодательство непрерывно совершенствуется, издаются новые нормативно-правовые документы, имеющие отношение к расчетам по оплате труда. Поэтому, необходима организация грамотного бух-галтерского учета трудового вознаграждения и ее контроль. Заработная плата, являющаяся направлением стимулирования работни-ков и способом воспроизводства в организации в виде многоуровневой си-стемой, подлежит регулированию и контролю государством, а также имеет свои особенности и проблемные аспекты. В соответствии со ст. 5 Федераль-ного закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» расчеты по заработной плате являются объектом бухгалтерского учета. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате вклю-чает первичную фиксацию времени работы, ее размер (выработку) и другие сведения, подтверждающие выполнение необходимых условий, по которым производится начисление заработной платы; а так же отражение начисленной заработной платы на счетах бухгалтерского учета, удержанных сумм из заработной платы и определение денежной суммы, которая подлежит выплате работникам. Целью курсовой работы является изучение организации и ведения бух-галтерского учета расчетов по заработной плате в организации и разработка рекомендаций по совершенствованию учета. Для реализации указанной цели определены задачи исследования: 1) рассмотреть теоретические основы учета расчетов по заработной плате; 2) изучить действующую организацию учета расчетов по заработной плате в организации; 3) установить нарушения в организации расчетов по заработной плате и разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по зара-ботной плате в исследуемой организации. Объектом исследования курсовой работы является организация АО «МАКС», осуществляющая страхование физических и юридических лиц. Предметом исследования является организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации. Для проведения исследования были использованы надежные публич-ные и общедоступные источники. В частности, справочный сайт по инфор-мации «Гарант», на котором представлены нормативно-правовые акты в актуальных редакциях, а так же сайт «Гарант-Образование», содержащий учебники и учебные пособия, комментарии законодательства. Вопросы учета расчетов по заработной плате в достаточной степени ис-следованы многими авторами. При исследовании изучены труды таких авторов, как: Алисенова А.С., Горелова Н.А., Касьяновой Г.Ю., Марченко Ю.К., Скавитина А.В. и др. Важнейшей проблемой организации современной системы учета является нахождение меры адаптации российских стандартов учета к нормам МСФО, что требует изучения и рекомендаций по применению. При исследовании в курсовой работе использованы метод систематиза-ции теоретического и практического материала, метод наблюдения, таблич-ный метод, метод сравнения, графический метод, метод характеристики данных, обработки результатов, объяснения полученных результатов, установления и практическая реализация полученных выводов. Структура курсовой работы обусловлена содержанием темы. В первой главе курсовой работы рассмотрена сущность бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, нормативно-правовое обеспечение и организация бухгалтерского учета расчетов заработной платы. Во второй главе курсовой работы рассматриваются особенности организация учета расчетов заработной платы в АО «МАКС»: учетная политика, организация и ведение учета заработной платы. В третьей главе курсовой работы раскрываются выявленные проблемы в системе учета заработной платы, даются рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов по заработной плате в организации. При написании курсовой работы использовались следующие информаци-онные источники: нормативно-правовые акты, регулирующие учет расчетов заработной платы, учетная политика, бухгалтерская отчетность, трудовые договора, первичные учетные документы и регистры учета организации АО «МАКС» за 2018-2020 гг.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Понятие и сущность расчетов по заработной плате

Понятие «заработная плата» определено Конвенцией МОТ № 95, в которой закреплены основные международные обязательства России в об-ласти оплаты труда. Так, в ст. 1 дается определение заработной платы — «независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен» . Плата за труд представляет собой форму вознаграждения, чем и отличается от иных видов доходов граждан по экономическому содержанию и по правовой форме. В современных условиях экономики заработная плата является ценой труда или платой за рабочую силу. Так же, заработная плата является и частью издержек производства, одной из основных статей расхода в производственной себестоимости продукции, товаров, услуг. Заработная плата является одновременно не только доходом работни-ка, но и относится к расходам работодателя, чем предопределяется различие интересов сторон трудовых отношений. В российском трудовом законодательстве используется термины «заработная плата» и «оплата труда» как тождественные . Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ , под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за их труд с учетом квалификации, сложности, количества, качества и условий исполняемой работы, являющейся основным видом оплаты труда, в том числе и компенсационные выплаты, то есть, доплата и надбавка компенсационного и стимулирующего характера (поощрительные выплаты), являющиеся дополнительным видом оплаты труда (например, регулируемые в частности ст. 146, 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса РФ) . Оплата труда работника является системой отношений, которые связа-ны с осуществлением работодателем установленных выплат вознаграждений за выполненную работу в соответствии с законодательством, согласованными условиями коллективных договоров, соглашений, локальной нормативной документации и трудовых договоров . Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоот-ношений между работником и организацией. В понятие «оплата труда» так же входят: правила исчисления; размер; сроки выплаты; составные части. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате организуется с целью формирования объективной и исчерпывающей учетной информации на основании первичных данных. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате призван решать сле-дующие задачи: 1) в установленный срок производить начисление заработной платы и ее выплаты работникам , 2) правильно и своевременно проводить расчеты по удержанию из за-работной платы; 3) своевременно и правильно отражать на счетах затрат суммы начис-ленной заработной платы и обязательных отчислений с нее (страховые взносы); 4) осуществлять контрольные мероприятия за правильным и своевре-менным заполнением первичной документации по труду и его оплате; 5) осуществлять контрольные мероприятия за соблюдением законодательства о труде, по предотвращению отражения в учете операций, противоречащих трудовому законодательству; 6) осуществлять сбор и группировку показателей по труду и его оплате в оперативных управленческих целях, а также государственной статистики. Для установления зависимости между количеством и качеством труда и его оплатой в организациях используются различные формы и системы заработной платы, позволяющих учитывать показатели, отражающих результаты труда и фактически отработанное время . Анализ литературных источников показал, что в систему оплаты труда входят тарифная система оплаты труда и бестарифная система оплаты труда (рисунок 1). Рисунок 1 – Действующие системы оплаты труда работников В частности, ст. 143 Трудового кодекса РФ регламентирована система оплаты труда, основанная на тарифной системе. Непосредственная тарифи-кация работ и присвоение тарифных разрядов работникам проводится с учетом действующего единого справочника, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» . Другие виды систем Трудового кодекса РФ не регламентированы. Но, согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, работодатели вправе установить любую систему оплаты труда, которая не должна противоречить требованиям Трудового кодекса РФ и иных документов, регулирующих трудовое законодательство. При тарифной системе оплаты труда имеет место дифференциация оплаты с применением тарифных ставок (должностных окладов), тарифных коэффициентов, тарифной сетки . При бестарифной системе оплаты труда заработок работника находится в зависимости от итоговых результатов полного коллектива и представляет собой его долю в общем фонде оплаты труда, которая определяется при по-мощи коэффициента трудового участия, в виде количественной оценки труда работника с учетом качества и производительности его труда. Так же различают и смешанную систему оплаты труда, разновидностя-ми которой являются: «плавающие оклады», «комиссионная» оплата труда, «дилерская» оплата труда) . Затраты труда подлежат оценке рабочим временем или объемом произ-веденной продукции, выполненных работ, услуг. В связи, с чем в зависимо-сти от способа учета затрат труда выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная (рисунок 2). Рисунок 2 – Современные формы системы оплаты труда работников в рос-сийских организациях При применении тарифной системы используются повременная и сдельная оплата труда . При применении повременной оплаты труда учитывается количество отработанного времени. При сдельной оплате труда – количество произве-денной продукции, операций (ст. 150 Трудового кодекса РФ) . При сдельной форме оплаты труда учитывается количество произведенной продукции во взаимосвязи показателей ее качества, наличия сложности и определенных условий трудовой деятельности. Повременная оплата труда имеет две подсистемы: простую повремен-ную и повременно-премиальную . При расчете заработной платы по простой повременной оплате труда учитывается количество отработанного времени и размер должностного оклада (тарифная ставка) работника. Прямая сдельная оплата представляет собой оплату труда рабочих. производимую с учетом количества произведенной ими продукции, выполненных работ, услуг и твердых сдельных расценок, учитывающих сложность и квалификацию труда . Сдельно-премиальная оплата применяется при оплате труда рабочих с учетом количества произведенной ими продукции, выполненных работ, услуг, твердых сдельных расценок, премий за выполненные нормы выработки и качества работы. При сдельно-прогрессивной оплате учитывается количество произве-денной продукции, выполненных работ, услуг в пределах предусмотренных норм по прямым сдельным расценкам. Косвенно-сдельная оплата рассчитывается согласно косвенным сдель-ным расценкам с учетом количества продукции, работ, услуг, произведенной основными работниками и норм выработки. При аккордной оплате учитываются данные в трудовом договоре, в ко-тором определяется комплекс работ, его стоимость и предельный срок вы-полнения . Таким образом, структура заработной платы формируется непосред-ственно в зависимости от используемой формы учета труда в организации: преобладания в ней условно-постоянной составляющей (тариф, оклад) или переменной (сдельный заработок, премиальные) . Соответственно разное влияние материального поощрения на показатели результатов деятельности каждого работника или коллектива, состоящего из бригады, участка или це-ха. С учетом выбранной формой оплаты труда применяется определенный способ ведения учета затраченного труда при исчислении платы за труд. Учет затраченного труда ведется непосредственно в рабочем времени либо в овеществленном рабочем времени, результатом труда которого является продукт, учет которого осуществляется индивидуально или коллективно; а так же через произведенную продукцию (выполняемый объем работ) или через проданную. Оплату труда классифицируют по видам: основная и дополнительная. Основная заработная плата подлежит начислению работникам за проработанное время, количество и качество выполненных работ (при оплате по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, за сверхурочную работу и др.) . Дополнительная заработная плата представляет собой специальные вы-платы, которые предусмотрены законодательством, согласно которого ра-ботники получают кроме основной суммы дополнительные вознагражде-ния .

1.2. Нормативное регулирование учёта расчетов по оплате труда

Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, включает установленные государственными органами общеобязательные правила — нормативное правовое регулирование, осуществляемое нормами права, предусмотренными соответствующими нормативными правовыми актами . Ст. 34 Конституции РФ гарантировано гражданам свободное использо-вание ими способностей, закреплено право граждан РФ на свободный труд (ст. 37) , то есть любой человек, находящийся на территории страны, вправе свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию, а так же право на социальное обеспечение (ст. 39). Для реализации указанных гарантий по труду в РФ действуют опреде-ленные нормативно-правовые акты федерального и регионального уровня. Так, законодательным документом, регулирующим трудовые отноше-ния, является Трудовой кодекс РФ. В частности, в Трудовом кодексе РФ закреплены гарантии по оплате труда. Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ гарантировано: — величина минимального размера оплаты труда. В 2020 году ее размер составляет 12130 руб. ; — ограничения в части удержаний из заработной платы по решению ра-ботодателя (перечень и размеры перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ); — ограничения в оплате труда в натуральной форме. Так, согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ размер заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не должен быть более 20 % от размера начисленной суммы за месяц. Регулирование налогообложения расчетов по оплате основано на нор-мах Налогового кодекса РФ. Так, гл. 23 ч. 2 Налогового кодекса РФ, предусмотрено обязательное удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц налоговыми агентами . В Законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 26.07.2019 г. № 247-ФЗ) как системном акте законодательства РФ установлены единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, закреплена обязанность экономических субъектов вести бухгалтерский учет. В соответствии со ст. 5 Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» расчеты с работниками по оплате труда являются объектом бухгалтерского учета . Порядок отражения в бухгалтерском учете расходов регулируется Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Так, оплата труда работников является расходами организаций (п. 8 ПБУ 10/99) . Расходы по оплате труда уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, поэтому должны документально подтверждаться. Организации вправе использовать предлагаемые в Постановлении от 05.01.2004 № 1 Государственного комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» формы . Методический уровень правового регулирования учета расчетов с пер-соналом по оплате труда составляет План счетов и инструкция по его применению, утвержденного Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (в ред. от 08.11.2010 № 142н). Так, разделом VI Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, для бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками предусмотрено применение счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором обобщается соответствующая информация по каждому работнику . Методические основы формирования в бухгалтерской отчетности ин-формации расчетах с персоналом по заработной плате предусмотрены в По-ложении по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99» (в ред. от 08.11.2010 № 142н). Согласно п. 20 ПБУ 4/99 подлежат раскрытию сведения о задолженности перед персоналом организации в бухгалтерском балансе. Так же, в разделе 5.3 пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах, такие сведения приводятся в составе кредиторской задолженности, а в разделе 6 – в составе затрат на производство. Согласно п. 1 ст. 11 Закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ расче-ты по оплате труда, как обязательства, подлежат инвентаризации с целью обеспечения достоверной информации. Так, согласно п. 26 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» № 34н при проведении инвентаризации проверяется и документально подтверждается наличие и определяется состояние расчетов . Порядок проведения инвентаризации регламентируют «Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» № 49. Так, согласно п. 3.46 при инвентаризации расчетов определяются не выплаченные суммы по оплате труда, которые подлежат перечислению на счета депонентов . Правовое регулирование осуществляется и внутренними документами организаций, утвержденные распорядительным документом — приказом руководителя. Например, такими документами является график документооборота по организации; штатное расписание, применяемое при оформлении структуры, состава и численности организации согласно Устава организации с указанием структурных подразделений, наименований должностей, профессий и их квалификации, сведения по количеству штатных единиц; коллективный договор, в котором оговариваются положения по осуществлению работниками трудовых прав и их обязанностей; Положение о премировании; должностные инструкции, содержащие подробные сведения по определенным должностям, а также правах и обязанностях, предусмотренных к данной должности; Положение об оплате труда, в котором отражается применяемая форма и система оплаты труда . Непосредственно действующий порядок вознаграждения работников конкретной организации регламентируется ее учетной политикой . Так, же в учетной политике необходимо предусмотреть элементы в части учета расчетов по оплате труда. В частности, формы первичных учетных документов регистров (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008) .

1.3. Организация бухгалтерского учёта расчетов по заработной плате

В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» факты хозяйственной жизни подлежат оформлению первичной учетной до-кументацией, формы которой определяются руководителем экономических субъектов. Первичные документы по учету заработной платы организация имеет право разработать самостоятельно или использовать унифицирован-ные формы, которые могут оформляться как в бумажном или в электронном виде, подписанном цифровой подписью . В частности, организациями могут применяться формы, предусмотренные Постановлением № 1 Государственного комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Так, согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору составляется такой первичный документ как Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу . При переводе работника на другую работу может быть использована форма №Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Оформление и учет отпусков отражается первичным документом – Приказом о предоставлении отпуска работнику, а так же в личной карточке, в которой составляется расчет «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» . При увольнении работника составляется первичный документ — Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником применяются для оформления и учета увольнения работника (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). На основании приказа делается запись в личной карточке «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником. Для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины составляется Табель учета использования рабочего времени и расчета зара-ботной платы и Табель учета использования рабочего времени . Табель от-крывается на каждый месяц по организации и заполняется по всем работни-кам, (принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком на один день или более, со дня зачисления). Издаваемые приказы по личному составу являются документальным основанием при расчете заработной платы (при приеме на работу, расторже-нии трудового договора), командировочных расходов, выходного пособия в случае увольнения, премиальных выплат, оплаты отпускных дней . Для бухгалтерского учета расчетов заработной платы предусмотрено применение счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по которому обобщается соответствующая информация по каждому работнику . По дебету счета 70 формируются сведения по выплаченной заработной плате, суммы удержаний по налоговым платежам (НДФЛ) в корреспонден-ции по кредиту счета 68, по исполнительным документам в корреспон-денции по кредиту счета 76, недостачам в корреспонденции по кредиту счета 73 и порче ценностей в корреспонденции по кредиту счета 94 . Начисленная заработная плата, и не выплаченная работникам подлежит отражению в дебете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субс. «Расчеты по депонированным суммам»). Если работником не получена заработная плата, организация должна хранить ее до трех лет, с отражением на счете 76 субс. «Расчеты по депонированным суммам» . Учет фактов по расчетам заработной платы в части ее начисления отражается двойной записью на счетах следующим образом (таблица 1). Таблица 1 – Учет расчетов с работниками организации по оплате труда в части начисления По кредиту формируется информация о размере начисленной заработ-ной плате в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответ-ствующие затраты по дебету счетов, на которых учитываются затраты, к примеру: 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» и др. Так же, по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» формируется исчисленная сумма оплаты за отпускные дни либо в корре-спонденции по дебету счета 96, которая тоже включается в затраты; начисление пособий по временной нетрудоспособности . Выплачиваемая дополнительная заработная плата и иные выплаты так же отражаются с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» . Например, выплата материальной помощи, предусмотренная положением об оплате труда, начисляется с отражением по кредиту счета 70 в корреспонденции по счета затрат: счет 20 «Основное производство», счет 26 «Общехозяйственные расходы», счет 44 «Расходы на продажу» и др., следующей записью: Дебет 20, 26, 44 Кредит 70 – отражено начисление работникам матери-альной помощи к ежегодному отпуску . Разовые поощрительные премии подлежат начислению по решению руководящих лиц организаций посредством составления приказа. Источником финансирования сумм премий может являться полученная прибыль, либо начисления по ним включаются в состав затрат. Дебет 84 Кредит 70 – на основании принятого решения о распределении прибыли произведена выплата премии акционерам или участникам за счет полученной прибыли. Учет фактов по расчетам заработной платы в части удержания из нее отражается двойной записью на счетах следующим образом (таблица 2). Информация по каждому работающему лицу в организации отражается в системе аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» . К регистру системы аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда относится расчетно-платежная ведомость, которая применяется как расчетный и платежный документ . Таблица 2 – Учет расчетов с работниками организации по оплате труда в части удержания Информация по каждому работающему лицу в организации отражается в системе аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». К регистру системы аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда относится расчетно-платежная ведомость, которая применяется как расчетный и платежный документ . Активы и обязательства организаций подлежат инвентаризации, в ре-зультате которой определяется их фактическое наличие, посредством сопо-ставления с информацией в регистрах бухгалтерского учета. При инвентари-зации расчетов определяются не выплаченные суммы по оплате труда, кото-рые подлежат перечислению на счета депонентов (п. 3.46 Приказ Минфина РФ № 49). Для оформления итогов инвентаризации расчетов с персоналом используется ф. № ИНВ-17 «Акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами», утвержденная Гос-комстатом России . Сведения о задолженности перед персоналом организации подлежат раскрытию в бухгалтерском балансе (п. 20 ПБУ 4/99) . Так же, в разделе 5.3 пояснений к показателям бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах, такие сведения приводятся в составе кредиторской задол-женности, а в разделе 6 – в составе затрат на производство. По итогам главы можно сделать вывод, что правовое регулирование в РФ обеспечивает единообразную организацию и ведение бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. Бухгалтерский учет операций расчетов по заработной плате организаций осуществляется в соответствии с осново-полагающими документами – Трудовым кодексом РФ и Законом «О бухгалтерском учете». Организации вправе применять тарифную систему оплаты труда (с ее основными разновидностями: повременная и сдельная) и бестарифную. Ин-формация по учету по заработной платы накапливается на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражается в «Бухгалтерском балансе» в составе кредиторской задолженности.

1 2

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

О сайте
Ссылка на первоисточник:
http://www.asms-vrn.ru
Поделитесь в соцсетях:

Оставить комментарий

Inna Petrova 18 минут назад

Нужно пройти преддипломную практику у нескольких предметов написать введение и отчет по практике так де сдать 4 экзамена после практики

Иван, помощь с обучением 25 минут назад

Inna Petrova, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Коля 2 часа назад

Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?

Иван, помощь с обучением 2 часа назад

Николай, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Инкогнито 5 часов назад

Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения. Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!

Иван, помощь с обучением 6 часов назад

Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Василий 12 часов назад

Здравствуйте. ищу экзаменационные билеты с ответами для прохождения вступительного теста по теме Общая социальная психология на магистратуру в Московский институт психоанализа.

Иван, помощь с обучением 12 часов назад

Василий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Анна Михайловна 1 день назад

Нужно закрыть предмет «Микроэкономика» за сколько времени и за какую цену сделаете?

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Анна Михайловна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Сергей 1 день назад

Здравствуйте. Нужен отчёт о прохождении практики, специальность Государственное и муниципальное управление. Планирую пройти практику в школе там, где работаю.

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Сергей, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Инна 1 день назад

Добрый день! Учусь на 2 курсе по специальности земельно-имущественные отношения. Нужен отчет по учебной практике. Подскажите, пожалуйста, стоимость и сроки выполнения?

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Инна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Студент 2 дня назад

Здравствуйте, у меня сегодня начинается сессия, нужно будет ответить на вопросы по русскому и математике за определенное время онлайн. Сможете помочь? И сколько это будет стоить? Колледж КЭСИ, первый курс.

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Ольга 2 дня назад

Требуется сделать практические задания по математике 40.02.01 Право и организация социального обеспечения семестр 2

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Ольга, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Вика 3 дня назад

сдача сессии по следующим предметам: Этика деловых отношений - Калашников В.Г. Управление соц. развитием организации- Пересада А. В. Документационное обеспечение управления - Рафикова В.М. Управление производительностью труда- Фаизова Э. Ф. Кадровый аудит- Рафикова В. М. Персональный брендинг - Фаизова Э. Ф. Эргономика труда- Калашников В. Г.

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Вика, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Игорь Валерьевич 3 дня назад

здравствуйте. помогите пройти итоговый тест по теме Обновление содержания образования: изменения организации и осуществления образовательной деятельности в соответствии с ФГОС НОО

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Игорь Валерьевич, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Вадим 4 дня назад

Пройти 7 тестов в личном кабинете. Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Вадим, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Кирилл 4 дня назад

Здравствуйте! Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Кирилл, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Oleg 4 дня назад

Требуется пройти задания первый семестр Специальность: 10.02.01 Организация и технология защиты информации. Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Oleg, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Валерия 5 дней назад

ЗДРАВСТВУЙТЕ. СКАЖИТЕ МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ С ВЫПОЛНЕНИЕМ практики и ВКР по банку ВТБ. ответьте пожалуйста если можно побыстрее , а то просто уже вся на нервяке из-за этой учебы. и сколько это будет стоить?

Иван, помощь с обучением 5 дней назад

Валерия, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Инкогнито 5 дней назад

Здравствуйте. Нужны ответы на вопросы для экзамена. Направление - Пожарная безопасность.

Иван, помощь с обучением 5 дней назад

Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Иван неделю назад

Защита дипломной дистанционно, "Синергия", Направленность (профиль) Информационные системы и технологии, Бакалавр, тема: «Автоматизация приема и анализа заявок технической поддержки

Иван, помощь с обучением неделю назад

Иван, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Дарья неделю назад

Необходимо написать дипломную работу на тему: «Разработка проекта внедрения CRM-системы. + презентацию (слайды) для предзащиты ВКР. Презентация должна быть в формате PDF или формате файлов PowerPoint! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату. Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает. Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля.

Иван, помощь с обучением неделю назад

Дарья, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru