Помощь студентам дистанционного обучения: тесты, экзамены, сессия
Помощь с обучением
Оставляй заявку - сессия под ключ, тесты, практика, ВКР
Скоро вступительные экзамены?

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в орган



Помощь с дистанционным обучением
Получи бесплатный расчет за 15 минут
 

Введите контактный e-mail:

 

Введите номер телефона

 

Что требуется сделать?

 

Каким способом с Вами связаться?:

E-mail
Телефон
Напишем вам на вашу почту
 
Перезвоним вам для уточнения деталей
 
Перезвоним вам для уточнения деталей
 

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp
 

1 2


Содержание

Введение
1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в орган
1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда
1.2 Документальное оформление и организация учета расчетов с персоналом по заработной плате
1.3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в орган на примере Департамента статистики Алматинской области
2.1. Общая характеристика Департамента статистики Алматинской области
2.2. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда Департамента статистики Алматинской области
Глава 3. Проблемы и пути совершенстования бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в орган
Заключение
Список использованных источников

Введение

Оплата труда в рамках трудовых отношений, является основным стимулом к труду, так как представляет собой вознаграждение, позволяющее обеспечивать основные потребности жизнедеятельности человека. Формирование средств оплаты труда происходит в результате взаимодействия трех главных участников рынка труда. Это работники, работодатели, государство.

С одной стороны, заработная плата – доход работников, их покупательская способность, стимул к дальнейшему труду. Работник заинтересован в справедливой и полной оценке его труда в виде заработной платы.

С другой стороны – издержки расходов работодателя на оплату труда персонала являются одним из наиболее значимых видов затрат. Вместе с тем достойная оплата труда и стимулирование работников приводят к повышению заинтересованности персонала в качестве и интенсивности труда. Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из основных мест, как в финансовом, так и в управленческом учете любой организации, не зависимо от форм собственности.

С третьей стороны, в управлении оплатой труда заинтересовано государство как работодатель и гарант соблюдения законодательства в области трудовых отношений. Решение экономических проблем занятости, повышения уровня оплаты труда, установление различных гарантий населению связанных с трудом, ведет к экономическому развитию общества и как результат к стабильности в обществе. Таким образом, сфера оплаты труда влияет на все общество и государство в целом. С этим связана актуальность данной темы.

Целью исследования является изучение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в орган.

Задачи:

  1. Изучить теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
  2. Привести характеристику организации;
  3. Проанализировать учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда Департамента статистики Алматинской области.

Объектом исследования является Департамент статистики Алматинской области.

Предмет исследования — учет, контроль и аудит.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в орган

1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда

Определения понятий «заработная плата» и «оплата труда» в простом рядовом понимании имеют значение синонимов и воспринимаются как определенная «плата за труд» – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги, за отработанное время (включая работу в выходные и праздничные дни), а также за неотработанное время (ежегодные отпуска и другое).

Международная Организация труда определяет заработную плату как – «всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны»[4, с. 35].

Однако как экономическая и юридическая категории эти понятия разграничиваются.

«заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера»;

«оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, дополнительных выплат, компенсаций и пособий, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы, и многое другое.

При этом размер оплаты труда имеет большое значение для работников и для работодателя и должен соответствовать качеству и количеству выполненный работы. Для работника – это основной источник доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния, для работодателя – это затраченные им средства на оплату рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции и организации деятельности предприятия. Действие государства при законодательном регулировании оплаты труда распространяется на все предприятия независимо от организационно-правовых форм хозяйствования. Трудовые отношения между работником и работодателем, начиная от заключения трудового договора и всего набора  дальнейших взаимоотношений, требуют определенного комплекса действий с соблюдением различных правовых актов [8, с. 99].

Таблица 1 — Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, оплату труда и выплаты социального характера

Таким образом, разработана система норм, регулирующая права и обязанности работодателя в части соблюдения обязанности по правильному определению размера заработной платы и различных начислений, связанных  с оплатой труда. Законодательство определяет, что каждый работодатель при установлении способов начислении заработной платы своим сотрудникам должен руководствоваться той системой оплаты, которая даст возможность выполнить основное правило – «равной оплаты за равный труд».  Работодателю в свою очередь для установления формы оплаты труда необходимо изучить существующие системы, нормирующие совокупность правил оплаты труда. При этом формой оплаты труда будет вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так и в неденежной форме [12, с. 91].

Денежная форма оплаты подразумевает то, что выплата заработной платы производится в рублях, но в случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Неденежная – натуральная форма – выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника может составлять не более 20 % от всей зарплаты.

Важнейшим аспектом формирования структуры заработной платы в организации является установление определенных принципов оплаты труда. Базовыми понятиями при формировании определений об оплате труда  будут являться следующие определения:

  • тарифная ставка – представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Работодатель самостоятельно выбирает наиболее подходящую систему – в зависимости от специфики организации производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные способы оплаты труда разных работников. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами [4, с. 35].

Оплата труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной – за выполненный объем работ. Каждая из этих систем на практике включает в себя различные виды. При повременной оплате труда основным показателем для расчета заработной платы выступает фактически отработанное рабочее время:

  • простая повременная система оплаты труда – одна из самых простых для расчета систем, при простой повременной оплате труда заработок начисляется по окладу, дневной или часовой тарифной ставке за фактически отработанное время, ее недостаток – она не позволяет заинтересовать работника в повышении производительности и качества труда, экономии ресурсов, чаще применяется в тех случаях, когда нет возможности или необходимости стимулировать рост производительности труда и затруднительно оценить объем или трудоемкость работ;
  • повременно-премиальная система оплаты труда – одна из самых распространенных систем, порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе, однако дополнительно работнику начисляется премия в соответствии с принятой у работодателя системой премирования.

При сдельной оплате труда основным показателем для расчета заработной платы будет количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Эта система применяется, например, в отношении работников производства в организациях, где можно установить нормы труда, определяющие нормы выработки или времени:

  • прямая сдельная система – заработок начисляется исходя из количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных работодателем сдельных расценок, премирование не предусматривается, такая система стимулирует работника увеличивать количество производимой продукции, однако не позволяет заинтересовать в повышении ее качества или экономии ресурсов;
  • сдельно-премиальная система – в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия, например: за перевыполнение норм, эффективную организацию труда, рациональное расходование сырья и материалов, снижение процента брака;
  • сдельно-прогрессивная – применяется для стимулирования работников к производству как можно большего количества продукции сверх нормы выработки; ее использование целесообразно, если нужно быстро нарастить объемы продукции, дополнительно может предусматриваться премирование – продукция, изготовленная работниками сверх нормы выработки, оплачивается по увеличенным сдельным расценкам;
  • косвенная сдельная расценка – применяется для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала, например сотрудников, занимающихся ремонтом и наладкой оборудования, их заработок в этом случае зависит от результатов труда основных работников, система направлена на повышение материальной заинтересованности вспомогательного (обслуживающего) персонала в улучшении обслуживания основных работников, при этом может предусматриваться премирование [5, с. 76].

В качестве варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (далее ФОТ) в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Величина зарплаты каждого работника зависит: от квалификационного уровня работника (КУ), от коэффициента трудового участия (КТУ), от фактически отработанного времени (Т). В чистом виде бестарифные системы оплаты встречаются редко, но существуют системы оплаты труда, которые можно отнести к бестарифным:

  • аккордная система – труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ, заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени, расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия, такая система оплаты труда может применяться при строительных работах, ликвидации аварий, ремонте машин и оборудования, дополнительно может предусматриваться премирование;
  • комиссионная система – используется в отношении работников, участвующих в реализации товаров и услуг, применяется к менеджерам по продажам, специалистам по рекламе и маркетингу для стимулирования увеличения объема продаж.

Таблица 2 — Системы оплаты труда

Не только повременная и сдельная форма оплаты труда определяют фонд заработной платы организации любых видов собственности. В соответствии с законодательством существуют различные стимулирующие виды выплат, которые устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работ.

К стимулирующим видам относятся все виды премий: разовые, по итогам работы за какой-либо период; доплаты и надбавки стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы и выслугу лет, интенсивность и высокие результаты работы, персонально-повышающие коэффициенты за классность и за качество выполняемых работ, иные поощрительные выплаты.

Стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения устанавливаются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств ФОТ.

Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.

При любой сложившейся системе оплаты труда работнику при условии полностью отработанной нормы времени и выполнившему нормы труда гарантируется начисление заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда, действующего на данный момент времени. С 01 мая 2018 года и до конца 2018 года МРОТ составляет 11 163,00 рубля.

Размер МРОТ устанавливается федеральным законом с 1 января каждого года, в соответствии с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в целом и за второй квартал предыдущего года [4, с. 35].

Организациями, финансируемыми из бюджетных источников, МРОТ обеспечивается за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими организациями – за счет собственных средств.

Трудовой Кодекс так же гарантирует установление минимального размера оплаты труда для особых категорий работников, например: «оплата труда лиц, работающих у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте, в котором создана соответствующая территория опережающего социально-экономического развития».

1.2 Документальное оформление и организация учета расчетов с персоналом по заработной плате

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда является одним из наиболее сложных участков бухучета и требует тщательного документирования всего, что связано с заработной платой сотрудников учреждения. Учет и анализ оплаты труда в организации занимает одно из основных мест во всей системе учета. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждым предприятием самостоятельно. В процессе начисления заработной платы важна не только правильность осуществления расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Каждая организация разрабатывает свой график и состав документооборота, при этом необходимыми документами для ведения бухгалтерского учета по заработной плате будут являться:

  1. Учредительные документы;
  2. Приказы об учетной политике;
  3. Положения об оплате труда;
  4. Правила внутреннего трудового распорядка;
  5. Штатное расписание;
  6. Информация о страховых свидетельствах государственного пенсионного страхования и ИНН имеющихся у работников организации;
  7. Регистры бухгалтерского учета: главная книга, журналы операций, оборотно-сальдовые ведомости, аналитические карточки, своды по заработной плате;
  8. Формы первичной учетной документации по учету кадров: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, личная карточка работника, приказы по личному составу (отпуска, увольнения, поощрения);
  9. Формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета;
  10. Банковские документы (выписки банка, платежные поручения);
  11. Трудовые договоры;
  12. Трудовые книжки;
  13. Договоры гражданско-правового характера;
  14. Унифицированная форма государственного статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», представляемая плательщиками страховых взносов в органы;
  15. Налоговые карточки налога на доходы физических лиц;
  16. Отчеты по НДФЛ;
  17. Расчеты по страховым взносам.

При этом любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) должна быть защищена в соответствии с законодательством.

Бухгалтерия предприятия на основании разработанной системы оплаты труда, норм законодательства, приказов по личному составу производит начисление причитающихся сотруднику выплат.

Заработная плата рассчитывается на основании табелей учета рабочего времени и при сдельном характере оплаты труда на основании исполненных нарядов-заданий или других соответствующих документов. Наиболее распространенным документом, отражающим все начисления работников, является расчетно-платежная ведомость. Она составляется в одном экземпляре в бухгалтерии и содержит следующие показатели, которые проставляют напротив фамилии каждого работника организации:

  • начислено по видам оплат, в общей сумме эти начисления отражают как оборот по кредиту счета расчетов с персоналом по оплате труда;
  • удержано и зачтено по видам платежей и зачетов – оборот по дебету того же счета;
  • сумма задолженности (за организацией, за работником); сумма к выплате – эта сумма рассчитывается как разница между начисленными и удержанными суммами и равна сальдо по счету расчетов с персоналом по оплате труда.

Перечисление или наличная выплата заработной платы производится два раза в месяц, но не реже чем каждые 15 дней.

Расчет выплат за неотработанное время производится на основании расчета среднего заработка в день (час) и умножается на количество дней сохранения заработка. Отпускные выплаты начисляются в соответствии с порядком определения среднего заработка в зависимости от продолжительности отпуска и перечисляются (выплачиваются) сотруднику не меньше чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Начисление по больничным листам в соответствии со страховым стажем и суммой налогооблагаемого дохода в целях страхового обеспечения, производится в течении 10 дней после получения заполненного кадровой службой листка нетрудоспособности или получения данных об электронном больничном листе, выплата пособия  производится в день ближайшей выплаты заработной платы [23, с. 87].

При увольнении сотрудника окончательный расчет, выплата сумм расчета и передача всех документов производится в день увольнения.

Отражение в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда ведется на основании требований законодательства, в зависимости от организационно-правовой формы предприятия.

Особенности бухгалтерского учета и отчетности казенного учреждения связаны со статусом учреждения в системе государства. «Казенное учреждение» — это государственное (муниципальное) учреждение, осуществляющее оказание государственных (муниципальных) услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством полномочий органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы» .

При этом номер счета отражения операций по оплате труда состоит из кода синтетических и аналитических счетов. Синтетические счета включают в себя коды объекта учета, группы, вида (19–23) номера разряда счета. Аналитические счета, код 24– 26,  по данным расчетам формируются по соответствующим аналитическим кодам вида поступлений, выбытий объекта учета, т.е. кодам классификации операций сектора государственного управления КОСГУ.

211 – Заработная плата – на данную подстатью КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, в том числе:

  • по должностным окладам, по ставкам заработной платы, по почасовой оплате;
  • за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;
  • за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • за сверхурочную работу;
  • сотрудникам, призванным на военные сборы;
  • за выслугу лет;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за квалификационный разряд ( за классность по специальности);
  • за работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах;
  • за сложность, напряженность, специальный режим работы;
  • оплата ежегодных отпусков, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск;
  • отпусков за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям;
  • пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

212 – Прочие выплаты – на данную подстатью КОСГУ относятся осуществляемые в соответствии с законодательством расходы по оплате работодателем в пользу работников и (или) их иждивенцев не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, пособий и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников, в том числе:

  • возмещение работникам (сотрудникам) расходов, связанных со служебными командировками;
  • возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра;
  • компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц и членов их семей.

213 – Начисления на выплаты по оплате труда – по данной подстатье КОСГУ отражаются расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда, в том числе:

  • расходы по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • пособия, выплачиваемые работодателем за счет средств Фонда социального страхования штатным работникам;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • оплата пособия по временной нетрудоспособности, в том числе перечисление налога на доходы физических лиц;
  • оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • социальное пособие на погребение.

730 – по данной статье КОСГУ отражаются операции по увеличению кредиторской задолженности расчетов по заработной плате

830 – по данной статье КОСГУ отражаются операции по уменьшению кредиторской задолженности.

Таблица 3 — Бухгалтерские проводки по начислению сумм по оплате труда в казенном учрежденииВ организации по счетам учета заработной платы, удержаний и начислений на выплаты по оплате труда ведется аналитический учет по каждому работнику организации.

Учет оплаты труда в организациях ведется с использованием лицевых счетов. Лицевые счета открываются на каждого работника организации при приеме на работу. В лицевые счета ежемесячно бухгалтерией заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов, о суммах произведенных удержаний и вычетов, о суммах, причитающихся к выплате. По окончании календарного года лицевой счет закрывается и открывается новый на следующий год.

Ежемесячно после начисления заработной платы в бухгалтерском учете формируется «Журнал операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям» (ф. 0504071), он составляется учреждением на основании свода «Расчетно-платежных ведомостей» (ф. 0504401) с приложением первичных документов: «Табелей учета использования рабочего времени» (ф. 0504421), приказов (выписок) о зачислении, увольнении, перемещении, отпусках); документов, подтверждающих право на получение государственных пособий, пенсий, выплат, компенсаций.

Свод ведомостей составляется раздельно по операциям и по счетам различных источников финансового обеспечения.

В Главную книгу (ф. 0504072) переносятся обороты по операциям, отраженным в Журнале операций расчетов по заработной плате, за исключением операций, которые отражаются в соответствующих Журналах операций.

Конечное сальдо по счетам расчетов с персоналом по оплате труда отражается в формах бухгалтерской отчетности казенного учреждения в соответствии установленными формами бухгалтерской отчетности:

  1. Баланс главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета (ф. 0503130) отражается: остаток по счету 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам»; остаток по счету 030300000 «Расчеты по платежам в бюджеты»; остаток по счету 030301000 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»; сумма остатков по счетам 030302000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и 030306000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  2. Справка по заключению счетов бюджетного учета отчетного финансового года (ф. 0503110)
  3. Отчет о бюджетных обязательствах (ф. 0503128)
  4. Отчет о движении денежных средств (ф. 0503123) содержит данные о движении денежных средств на счетах в органах, осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджета. Отчет составляется в разрезе кодов КОСГУ.
  5. Отчет о финансовых результатах деятельности (ф. 0503121) содержит данные о финансовых результатах деятельности в разрезе кодов КОСГУ по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.

Таким образом, в казенном учреждении бухгалтерский учат расчетов с персоналом по оплате труда ведется в разрезе синтетических статей бюджетной классификации и отражением их в документах по учету оплаты труда с последующим контролем исполнения сметы расходов на основании отчетности бюджетного учреждения. Аналитический учет ведется по каждому сотруднику персонально.

1.3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Одним из самых сложных процессов при проверке предприятия является процесс аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Трудности связаны с многочисленностью, систематическим осуществлением, разнообразием и спецификой операций по учету труда и заработной плате.

Под аудитом понимается — независимая проверка и оценка деятельности организации специалистом-профессионалом или независимой организацией на договорной основе. В последнее время сформировалась новая особенность проведения аудита, заключается она в том, что заказчики, которые оплачивают обязательный или инициативный аудит, хотят получить дополнительные или сопутствующие аудиту услуги [4, с. 35].

К числу таких услуг относят рекомендации и указания профессиональных аудиторов, направленные на снижение рисков в предпринимательской деятельности  организации. Так, например, заказчики часто просят:

  • о проведении аудита по оплате труда;
  • о проверке соблюдения трудового законодательства;
  • об анализе допущенных ошибок;
  • о составлении подробного отчета о нарушениях;
  • о рекомендациях по устранению нарушений в отчете [14, с. 22].

Выполнение рекомендаций, сформулированных аудиторами, позволяет избежать целого ряда ошибок, особенно в сложных и неоднозначных ситуациях, например, связанных с методами учета труда и заработной платы или  с экспертизой кадровых документов и локальных нормативных актов организации.[3,17]

Следует помнить, что особо сильное влияние на экономическую и финансовую составляющие работы организации оказывает именно грамотное и профессиональное решение вопросов оплаты и стимулирования труда, что в свою очередь позволяет снижать риски конфликтных ситуаций.[10,15]

Оплата труда – все выплаты прямого и косвенного характера, а также моральные поощрения, которые обеспечивают компенсацию затраченных усилий на выполнение должностных обязанностей и мотивируют дальнейшую эффективную и высокопроизводительную работу в соответствии с трудовым вкладом работника и полученным экономическим эффектом [29, с. 90].

В этом смысле аудит оплаты труда позволяет получить информацию о рациональности построения и управления механизмом мотивации и стимулирования работников[4, с. 35].

Эффективно действующая система оплаты труда ориентирует работников на труд с максимальной отдачей. Следовательно, возникает прямая взаимосвязь между величиной средств на оплату труда и основными результатами деятельности предприятия. Таким образом, смысл материального стимулирования заключается в том, чтобы  на каждый затраченный рубль стимулирующих средств получить как можно больше прибыли.

Полноценный контроль за учетом труда и его оплатой как чисто своими силами, так и при помощи аудита проводит бухгалтерия фирмы. В случае, когда аудит имеет место быть, его целью является получение и формирование объективного мнения о том, является ли финансовая отчетность достоверной и правдивой, а также проверка соотнесения документации, касаемо ведения бухгалтерского учета вышеуказанных операций с действующим законодательством.

Ведущими направлениями аудита расчетов по заработной плате с работниками считаются [4]:

  • Оценка действующей системы расчетов с работниками;
  • Оценка состояния аналитического и синтетического учета операций по оплате труда в контрольном периоде фирмы;
  • Оценка такого фактора, как полнота отображаемых сделанных операций в бухгалтерском учете;
  • Контроль над соблюдением законодательства в налоговой области в фирме по операциям, которые сопряжены с расчетами по заработной плате с работниками;
  • Проверка соблюдения действующих законов в области социального страхования и обеспечению, по расчетам с внебюджетными фондами.

Аудит расчетов с работниками организации по оплате труда производится в 3 этапа:

  • Планирование аудита — на данном этапе речь идет о контроле за соблюдением норм и правил в области трудового законодательства, правильности вычисления как выплат из разных сфер, так и удержаний с сотрудников, верность ведения учета расчетов;
  • Проведение аудиторской проверки — этап включает в себя проверку по соблюдению законодательства о труде, проверку по выплатам и удержаниям с сотрудников, а также правильное оформление документации и пунктов в ней отраженных. Для проведения аудиторской проверки во внимание берутся такие документы, как: о приеме/увольнении/переводе сотрудников, первичная документация, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерская отчетность по финансам;
  • Аудиторское заключение — человек, который проводил аудиторскую проверку записывает все ошибки и «неисправности», выявленные на этапе проверки и выражает свою позицию, аргументируя какими-либо документально подтвержденными фактами. Также, аудитор предоставляет свой план по усовершенствованию учёта расчетов с сотрудниками по оплате труда.

В заключении, хотелось бы отметить, что область расчетов с персоналом по оплате труда является одной из самых важных областей бухгалтерского учета на любом предприятии. Ведь уровень материальной заинтересованности сотрудников за свою деятельность в любой организации напрямую зависит от независимости и открытости распределения средств.

Проведение аудиторских проверок учета расчетов с персоналом по оплате труда дает возможность выявить ошибки и избежать их в будущем. Введение на предприятии мероприятий, разработанных при проведении аудита позволяет вести качественный, верный и своевременный учет расчетов по оплате труда с сотрудниками [4, с. 35].

Таким образом, аудит расчетов с персоналом по оплате труда представляет собой систематически проводимые исследования, сбор информации о мотивационном состоянии работников, стимулирующем воздействии всех элементов системы оплаты труда, а  также возможностях повышения трудовой отдачи работников, ориентированных на цели развития организации.


1 2

Помощь с дистанционным обучением
Получи бесплатный расчет за 15 минут
 

Введите контактный e-mail:

 

Введите номер телефона

 

Что требуется сделать?

 

Каким способом с Вами связаться?:

E-mail
Телефон
Напишем вам на вашу почту
 
Перезвоним вам для уточнения деталей
 
Перезвоним вам для уточнения деталей
 

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp
 

Оставить комментарий

 

Ваше имя:

Ваш E-mail:

Ваш комментарий

Inna Petrova 18 минут назад

Нужно пройти преддипломную практику у нескольких предметов написать введение и отчет по практике так де сдать 4 экзамена после практики

Иван, помощь с обучением 25 минут назад

Inna Petrova, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Коля 2 часа назад

Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?

Иван, помощь с обучением 2 часа назад

Николай, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Инкогнито 5 часов назад

Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения. Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!

Иван, помощь с обучением 6 часов назад

Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Василий 12 часов назад

Здравствуйте. ищу экзаменационные билеты с ответами для прохождения вступительного теста по теме Общая социальная психология на магистратуру в Московский институт психоанализа.

Иван, помощь с обучением 12 часов назад

Василий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Анна Михайловна 1 день назад

Нужно закрыть предмет «Микроэкономика» за сколько времени и за какую цену сделаете?

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Анна Михайловна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Сергей 1 день назад

Здравствуйте. Нужен отчёт о прохождении практики, специальность Государственное и муниципальное управление. Планирую пройти практику в школе там, где работаю.

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Сергей, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Инна 1 день назад

Добрый день! Учусь на 2 курсе по специальности земельно-имущественные отношения. Нужен отчет по учебной практике. Подскажите, пожалуйста, стоимость и сроки выполнения?

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Инна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Студент 2 дня назад

Здравствуйте, у меня сегодня начинается сессия, нужно будет ответить на вопросы по русскому и математике за определенное время онлайн. Сможете помочь? И сколько это будет стоить? Колледж КЭСИ, первый курс.

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Ольга 2 дня назад

Требуется сделать практические задания по математике 40.02.01 Право и организация социального обеспечения семестр 2

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Ольга, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Вика 3 дня назад

сдача сессии по следующим предметам: Этика деловых отношений - Калашников В.Г. Управление соц. развитием организации- Пересада А. В. Документационное обеспечение управления - Рафикова В.М. Управление производительностью труда- Фаизова Э. Ф. Кадровый аудит- Рафикова В. М. Персональный брендинг - Фаизова Э. Ф. Эргономика труда- Калашников В. Г.

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Вика, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Игорь Валерьевич 3 дня назад

здравствуйте. помогите пройти итоговый тест по теме Обновление содержания образования: изменения организации и осуществления образовательной деятельности в соответствии с ФГОС НОО

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Игорь Валерьевич, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Вадим 4 дня назад

Пройти 7 тестов в личном кабинете. Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Вадим, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Кирилл 4 дня назад

Здравствуйте! Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Кирилл, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Oleg 4 дня назад

Требуется пройти задания первый семестр Специальность: 10.02.01 Организация и технология защиты информации. Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Oleg, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Валерия 5 дней назад

ЗДРАВСТВУЙТЕ. СКАЖИТЕ МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ С ВЫПОЛНЕНИЕМ практики и ВКР по банку ВТБ. ответьте пожалуйста если можно побыстрее , а то просто уже вся на нервяке из-за этой учебы. и сколько это будет стоить?

Иван, помощь с обучением 5 дней назад

Валерия, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Инкогнито 5 дней назад

Здравствуйте. Нужны ответы на вопросы для экзамена. Направление - Пожарная безопасность.

Иван, помощь с обучением 5 дней назад

Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Иван неделю назад

Защита дипломной дистанционно, "Синергия", Направленность (профиль) Информационные системы и технологии, Бакалавр, тема: «Автоматизация приема и анализа заявок технической поддержки

Иван, помощь с обучением неделю назад

Иван, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Дарья неделю назад

Необходимо написать дипломную работу на тему: «Разработка проекта внедрения CRM-системы. + презентацию (слайды) для предзащиты ВКР. Презентация должна быть в формате PDF или формате файлов PowerPoint! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату. Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает. Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля.

Иван, помощь с обучением неделю назад

Дарья, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru