Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Вопросы для самостоятельного изучения
1. Что определяет особенности организационного поведения в современном мире?
2. Что характерно для организационного поведения в России?
3. Каковы методологические основы организационного поведения?
4. Назовите субъекты организационного поведения?
5. Какие наиболее общие свойства систем относятся к личности и организации и в чем они проявляются?
6. Каковы основные элементы структуры организационного поведения и в чем их особенности?
7. Предложите основные категории, в рамках которых можно классифицировать взаимосвязанные факторы, влияющие на поведение людей в рабочих организациях. Для каждой из них приведите примеры.
8. Как может использовать менеджер в своей практике теорию Скиннера?
9. В чем заключается основное отличие теории Бандуры от теории Скиннера?
10. В чем состоит новизна подхода Келли к изучению личности?
11. Какие проблемы изучал Бехтерев, и какие выводы следуют из его теории?
12. Какова роль Мэйо в становлении дисциплины организационного поведения?
13. Какое понятие в теорию личности ввел впервые Олпорт?
14. Чем отличается теория Кеттелла от теории Олпорта?
15. На какие типы делит личность Айзенк?
16. В чем заключается основная идея теории потребностей Маслоу?
17. Что такое феноменальное поле и как его понимает Роджерс?
18. Какие основные факторы образуют, согласно теории Левина, поле поведения человека?
19. Каковы основные особенности методики изучения ценностных ориентаций человека, предложенной Рокичем?
20. Что такое стимулирующее подкрепление и какова его роль ворганизационном поведении?
21. От чего зависит удовлетворенность работой?
22. Сущность персонального развития в организации.
23. Что такое группа и почему люди объединяются в группы? Какое значение имеют групповые ценности и нормы? Проиллюстрируйте ваш ответ примерами из личного опыта.
24. Какова роль коммуникаций для достижения взаимопонимания в группе?
25. Что такое сплоченность группы, и какую роль она играет в жизни организации? Какие факторы влияют на степень сплоченности специализированных рабочих групп?
26. Как вы понимаете потенциал группы и его результативность?
27. Какие вы знаете методы управления конфликтной ситуацией?
28. Что такое стресс и каковы основные способы борьбы с ним?
29. Какие критерии могут быть использованы для установления непосредственной зависимости уровня оплаты труда и выработки сотрудников? С какими из них вы сталкивались в своей жизни?
30. Вспомните случай, когда вы участвовали в осуществлении каких либо организационных изменений. Что вы предприняли для устранения или уменьшения сопротивления?
31. Назовите основные различия между американской и японской системами управления.
32. Как действуют основные теории мотивации в международной организации?
33. Объясните, в чем проявляются особенности коммуникации в международной среде.
Ссылка на первоисточник:
https://www.psuti.ru
