Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Тема 2.5. Прекращение трудового договора.
Уважаемые студенты, в повседневной и будущей профессиональной жизни
Вам необходимо:
- знать заключение, прекращение, содержание, виды трудовых договоров (Зн. в 3)
- Адаптироваться к меняющимся условиям профессиональной деятельности (ОК 10).
Задание для самостоятельного выполнения: Составить трудовой договор.
Для выполнения задания необходимо:
Использовать следующие источники:
- Конституция Российской Федерации от 12.12 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6 — ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 — ФКЗ, от 05.02.2014 № 2 — ФКЗ, от 21.07.2014№ 11 — ФКЗ).
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2016. – 496 с.
- Буянова М.О. Трудовое право России: Н.Д., Гасанов К.К., и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015, 503-с.
- Справочно-правовая система «Консультант Плюс». http://www.consultant.ru/
- Ознакомиться со ст.20-22; 56-57 Трудового кодекса РФ.
Особое внимание уделите изменениям трудового законодательства РФ .
Краткая информация по теме:
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Отличительные специфические признаки трудового договора:
- Личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива.
- Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции Правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда.
- Обязанность работодателя организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать заработную плату.
- Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
- Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.
К обязательным условиям трудового договора относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: об уточнении места работы; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально–бытовых условий работника и членов его семьи.
Процесс заключения трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает гарантии при приеме на работу.
Задания: Составить трудовой договор.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (дата)
в лице __________ , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
- ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник нанимается на работу в должности _____________.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
1.3. Работа осуществляется в по адресу: ________________ .
- СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «»2018 года.
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на _________________:
3.2. Работник обязан:___________________.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:________________
поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
основной отпуск календарных дней;
дополнительный отпуск дней.
- УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.
- ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.
9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
- СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
- ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.
- ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
- ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________Работник _________________
Норма времени на выполнение самостоятельной работы – 2 академических часа.
Требования к оформлению самостоятельной работы.
Образец трудового договора оформляются в тетради для самостоятельных работ.
Ссылка на первоисточник:
http://www.penzgtu.ru
