Ответы на тесты по дисциплине «Организационная культура. Тест 2»



6. Какие виды источников являются более достоверными для получения информации о ценностях, разделяемых работниками организации?

А. внутриорганизационные источники;
Б. внешние источники.

Ответ: А

7. Формирование организационной культуры необходимо начинать:

А. с руководителей организации;
Б. с рядовых работников;
В. с вновь нанимаемых работников.

Ответ: А

8. Какая информация обычно содержится в нормативной части этического кодекса организации?

А. информация о стандартах поведения работников;
Б. информация о ценностях компании;
В. информация о стандартах внешнего вида работников;
Г. информация о миссии компании;
Д. информация о целях компании.

Ответ: Г, Д

9. Какие характеристики стратегических задач организации свидетельствуют о недопустимом «культурном риске»?

А. Низкая совместимость с культурой и высокая важность для успеха стратегии;
Б. Низкая совместимость с культурой и низкая важность для успеха стратегии;
В. Высокая совместимость с культурой и низкая важность для успеха стратегии;
Г. Высокая совместимость с культурой и высокая важность для успеха стратегии.

Ответ: В

10. Что в системе конкурирующих ценностей Р. Квина и Дж. Рорбаха является наиболее предпочтительным для обеспечения эффективности организации:

А. «рационально-целевой» подход;
Б. подход «человеческих отношений;
В. подход «открытой системы»;
Г. подход «внутренних процессов»;
Д. не является предпочтительным ни один из перечисленных подходов, каждый имеет свои достоинства и недостатки.

Ответ: Д

Нужна помощь
с дистанционным обучением?
Узнайте точную стоимость или получи консультацию по своему вопросу.
 

X