Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Подготовка отчета по практическому занятию
При подготовке отчета конкретная тема согласовывается с преподавателем. Отчет не должен превышать 8-9 страниц машинописного текста, отпечатанного 14 пунктом, на каждой странице должно разместиться не более 30 строк, в каждой строке не более 64 символов вместе с пробелами. Необходимые иллюстрации размещаются в приложении. Примерный план реферата с ориентировочным количеством страниц приведен в Таблица 1. Таблица 1. Примерный план «Отчета по ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЕ»| Количество страниц | |
| Введение (Цели и задачи практической работы) | 1 |
| 1.Содержание действий по документационному обеспечению процесса управления персоналом | 1 |
| 2. Правовое регулирование действий с персоналом организации (по Вашему варианту) | 1 |
| 3. ответы на контрольные вопросы | 1 |
| Приложения по выполнению практической работы по вариантам(распечатка документов, приказов, табелей и пр.) | 5 |
3.4.1.1. Порядок выполнения практической работы
- Ознакомьтесь с демонстрационными материалами модуля «Персонал и Зарплата», практическим примером в лабораторной работе «Персонал и Зарплата» ERP-системы MS Dynamics NAV, а также изучите бизнес – процессы кадрового менеджмента.
- Ознакомьтесь с организационной структурой виртуального предприятия Cronus Россия ЗАО. (Приложение №1)
- Выберите Ваш вариант практической работы (Таб. 2).
- Откройте руководство «NAV2009_Руководство по внедрению бухгалтерского, налогового и кадрового учета.pdf» на стр. 335.
- Доработайте таблицы «Подразделения», «Должности», «Штатное расписание» и другие таблицы, чтобы можно было принять выданного вам по варианту сотрудника.
- Выполните задание, указанное по вашему варианту (Таб. 3, Таб. 4.)
| Последняя цифра номера по журналу | четная | нечетная |
| Первая буква фамилии студента | Номер варианта аудиторной работы | |
| А,Б | 1 | 13 |
| В,Г | 2 | 14 |
| Д,Е | 3 | 15 |
| Ж,З | 4 | 16 |
| И,К | 5 | 17 |
| Л,М | 6 | 18 |
| Н,О | 7 | 19 |
| П,Р | 8 | 20 |
| С,Т,У | 9 | 21 |
| Ф,Х,Ц, | 10 | 22 |
| Ч,Ш,Щ | 11 | 23 |
| Э,Ю,Я | 12 | 24 |
- Заполните карточки – личного дела новых сотрудников предприятия произвольной информацией.
- Создайте и учтите приказ об отсутствии сотрудника условного предприятия согласно выбранному варианту (Таб. 4).
- Сформируйте табель рабочего времени за отчетный период (01.2010) для вашего сотрудника.
- Подготовьте отчет по практической работе, включающий:
- Print screen справочника подразделений и справочника должностей с добавленными в них вашими данными;
- Print screen (или импортированный файл в Excel) документа «Штатное расписание» после внесенных изменений (Форма Т-3);
- Трудовой договор, свидетельствующий о приеме сотрудника работу;
- Личная Карточка принятых сотрудников (Форма Т-2) (можно Print screen);
- Табель рабочего времени за отчетный период по вашему сотруднику (Форма Т-13).
- Оформите прекращение трудового договора принятого сотрудника датой от 01.02.2010.
- Распечатайте (импортируйте в Excel) приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, приложите его к отчету.
- Соберите в папке все вышеперечисленные документы и отчитайтесь преподавателю о завершенной работе.
- «Табельный номер» — аббревиатура фамилии, имени и отчества сотрудника.
- «Характер работы» — «Постоянная»,
- «Вид работы» — «Основная»,
- «Код подразделения», «Код категории», «Код должности», «Оклад» — согласно варианту (ввести с клавиатуры) (табл. 3),
- «Материальная ответственность» (Только для отдела логистики – «Бригадная»),
- «Код ставки зарплаты» — «Оклад Сумм»,
- «Ставка» — «1»,
- «Норма рабочего времени» — «29,6»,
- «Код расчетной группы» — «Стандарт»,
- «Код учетной группы» — «ЗАР-20210»,
- «Код календаря» — «РК»,
- «Код льготы» — «Вычет 103»,
- Далее ввести с клавиатуры:
- «Основание» — «Заявление».
- «Трудовой договор», «Дата трудового договора» — произвольно,
- «Дети» — количество произвольно.
О сайте
Ссылка на первоисточник:
http://www.birsk.ru/
Поделитесь в соцсетях: