1. При заключении трудового договора с муниципальным унитарнымпредприятием, Николаев указал директору на отсутствие в договоре условия осоциальном страховании. Директор пояснил, что данное условие включается втрудовой договор, только при осуществлении работодателем дополнительного(медицинского, пенсионного) страхования работника и в связи с этим производятся отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Прав ли руководитель организации? Какой принцип права, по мнению Николаева, нарушен? Еслинарушен то, к какому виду этот принцип относится?
2. При приеме на работу в ОАО «Стройкомплект» будущего работникаставили в известность о том, что заключение трудового договора возможнолишь при одновременном вступлении в профсоюз. При этом директор по персоналу ссылался на коллективный договор, действующий в организации, в котором закреплено это условие. Может ли коллективный договор содержать такое условие? Какой принцип нарушается при заключении трудового договора?
3. Объявление о приеме на работу: требуется секретарь женского пола,приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностраннымиязыками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и регистрации (прописки) в даннойместности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах.Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении трудовому законодательству? Какие принципы трудового права нарушены?
или напишите нам прямо сейчас