Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в орган. Часть 2

1 2

---

2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в орган на примере Департамента статистики Алматинской области

2.1. Общая характеристика Департамента статистики Алматинской области

  Согласно Закону Республики Казахстан «О государственной статистике», Комитет по статистике является уполномоченным органом, формирующим и реализующим государственную политику в области статистики, разрабатывающим и осуществляющим программы по совершенствованию статистики в Республике Казахстан. Согласно Указу Президента Республики Казахстан от 30 июня 1998 г. «О дальнейших мерах по оптимизации органов государственного управления», Комитет по статистике является центральным исполнительным органом, не входящим в состав Правительства. Комитет по статистике обладает независимостью в вопросах методологии и методики статистического учета, осуществляет руководство своими территориальными подразделениями, координирует деятельность подведомственных организаций. Нормативные правовые акты уполномоченного органа по организации статистики обязательны для всех физических лиц в случаях, установленных законодательством Республики Казахстан, а также для юридических лиц. Основными задачами Комитета по статистике являются:

• формирование статистической методологии;
• осуществление статистической деятельности с соблюдением принципов государственной статистики;
• удовлетворение потребности общества, государства и международного сообщества в официальной статистической информации.

Комитет в соответствии с действующим законодательством и возложенными на него задачами осуществляет следующие функции: 1) разрабатывает и реализует государственную политику в области государственной статистики; 2) разрабатывает и утверждает нормативные правовые акты в области государственной статистики в пределах своей компетенции; 3) формирует статистическую методологию в соответствии с международными статистическими стандартами; 4) утверждает статистическую методологию по общегосударственным статистическим наблюдениям; 5) организует и проводит общегосударственные статистические наблюдения в соответствии с планом статистических работ; 6) разрабатывает программы национальных переписей и обеспечивает их реализацию; 7) утверждает статистические формы для проведения общегосударственных и ведомственных статистических наблюдений, инструкции по их заполнению, а также порядок их утверждения; 8) разрабатывает и утверждает порядок представления респондентами первичных статистических данных; 9) обеспечивает респондентов статистическими формами и инструкциями по их заполнению при представлении ими первичных статистических данных; 10) использует административные данные исключительно для производства статистической информации и актуализации статистических регистров; 11) обеспечивает органы государственной статистики статистическими классификаторами путем их размещения на интернет-ресурсах уполномоченного органа; 12) обеспечивает накопление, ведение и актуализацию информационных статистических баз данных о социально-экономическом положении республики и ее регионов; 13) организует научно-исследовательские разработки в области государственной статистики; 14) для обеспечения качества статистической информации проводит экспертизу статистической деятельности органов государственной статистики на соответствие утвержденной уполномоченным органом статистической методологии по ведомственным статистическим наблюдениям и запрашивает необходимые для проведения экспертизы документы (информацию); 15) дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции уполномоченного органа; 16) в целях совершенствования государственной статистики создает консультативно-совещательные органы, положение о которых утверждается руководителем уполномоченного органа; 17) осуществляет государственный контроль в области государственной статистики, за исключением проверок, на предмет соблюдения требований законов Республики Казахстан и постановлений Правительства Республики Казахстан в области государственной статистики; 18) осуществляет международное сотрудничество в пределах своей компетенции и заключает договоры в рамках сотрудничества; 19) осуществляет иные функции, предусмотренные настоящим Законом, иными законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан [30, с. 77]. В настоящее время в Комитете по статистике Республики Казахстан Министерства национальной экономики Республики Казахстан (Комитет) процесс сбора, обработки и распространения первичных статистических данных автоматизирован в рамках Интегрированной информационной системы «е-Статистика» (ИИС «е-Статистика»). ИИС «е-Статистика» охватывает такие бизнес-процессы, как сбор статистической отчетности в онлайн-режиме, что позволяет снизить нагрузку на респондентов, электронное хранение первичных статистических данных, которое обеспечивает безопасность и ограниченный доступ к конфиденциальным данным респондентов, автоматическую интеграцию с информационными системами других государственных органов для более быстрого взаимодействия, а также электронная публикация и анализ данных, который отражается в аналитической системе «Талдау» и позволяет использовать актуальную и достоверную статистическую информацию. В рамках проекта «КАЗСТАТ: Проект по укреплению национальной статистической системы» между Республикой Казахстан и Международным Банком Реконструкции и Развития в марте 2017 года была внедрена Компьютеризированная система индивидуальных опросов (КСИО). Данная информационная система предназначена для сбора первичных данных по обследованиям домашних хозяйств и регистрации цен. Основная задача системы — это автоматизация сбора первичных данных с применением планшетных устройств. Данный метод позволяет минимизировать ошибки при вводе данных, сэкономить трудовые ресурсы за счет исключения дублирования ввода данных на различных носителях, оптимизировать работу интервьюеров, уменьшить использование форм на бумажных носителях, повысить качество статистических данных. В целях централизованного хранения и обработки поступивших данных КСИО интегрирована с ИИС «е-Статистика». Также как и КСИО, в рамках проекта КАЗСТАТ, осуществляется работа по внедрению нового метода сбора данных — Компьютеризированная система телефонного опроса (КСТО). Целью создания КСТО является автоматизация сбора первичных данных посредством телефонного опроса респондентов, находящихся в отдаленных территориях, в частности по статистике сельского хозяйства. Данный метод обеспечивает полноту охвата респондентов, сокращение сроков получения отчетов от респондентов, сокращение времени ввода данных в систему. В данный момент система находится в опытной эксплуатации, ведутся работы по ее внедрению впромышленную эксплуатацию. Все вышеперечисленные информационные системы Комитета аттестованы на соответствие требованиям информационной безопасности государственных стандартов, принятых на территории Республики Казахстан. В соответствии с пп.38) п.3 статьи 39 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года № 434-V услуги по сопровождению и администрированию статистических информационных систем осуществляется Республиканским государственным предприятием на праве хозяйственного ведения «Информационно-вычислительный центр Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан» (РГП ИВЦ). Вместе с тем, в рамках подготовки к проведению национальной переписи населения Республики Казахстан планируется дальнейшее развитие ИИС «е-Статистика». В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 245 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 7 декабря 2017 года №823 «О реализации Закона Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2018-2020 годы», РГП ИВЦ определено исполнителем государственного задания «Развитие интегрированной информационной системы «е-Статистика» в 2018 году. Развитие ИИС «е-Статистика» будет выполняться с возможностью привлечения субъектов IT-рынка на конкурсной основе с соблюдением требований законодательства Республики Казахстан по проведению государственных закупок. Общая стоимость услуг, передаваемых на IT-рынок будет составлять 30% от общей стоимости проекта [4, с. 35]. В 2018 году привлечены отечественные разработчики программного обеспечения по следующим видам услуг:

• Разработка мобильного приложения для проведения переписи населения;
• Разработка мобильного приложения с целью просмотра графика сдачи статистической отчетности, а также перечня статистических форм для респондентов, историю сдачи отчетности.

В 2019 году также планируется привлечение отечественных разработчиков для оказания услуги по разработке программного обеспечения для сбора статистических форм в электронном виде в off-line режиме. В связи с чем приглашаем заинтересованных субъектов IT-рынка принять участие в открытых конкурсных процедурах, проводимых РГП ИВЦ.

2.2. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда Департамента статистики Алматинской области

Правовую основу ведения бухгалтерского учета при начислении и выплате заработной платы сотрудникам Департамента статистики Алматинской области  составляют:

• Трудовой Кодекс;
• Гражданский кодекс;
• Налоговый Кодекс;
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;
• Федеральный закон от «О бухгалтерском учете;
• Судебные решения;
• Устав и учетная политика организации;
• Положение об оплате труда;
• Штатное расписание.

Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные положения носят для федеральных казенных учреждений обязательный характер. Бухгалтерский учет и расчет заработной платы учреждения ведется с использованием специальных компьютерных программ 1С «Бухгалтерия бюджетного учреждения» и 1С «Зарплата и кадры бюджетного учреждения. В Департаменте статистики Алматинской области используется повременная система оплаты труда, при которой для расчета заработной платы используются показатели отработанного сотрудниками времени. Оплата труда сотрудников учреждения состоит из следующих составных частей.

• должностных окладов по дням или по часам;
• выплат стимулирующего характера;
• компенсационных выплат.

Определение условий оплаты труда, включающее размер должностного оклада работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе повышающие коэффициенты к окладу, являются обязательными при заключении  трудового договора [12, с. 44]. Размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Наименование профессий, должностей, а также внутри должностное категорирование производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительными соглашениями к трудовому  договору) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и общей численности учреждения. Размеры окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 % ниже оклада руководителя. Размер оклада заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10% ниже оклада главного бухгалтера учреждения. Размеры окладов заместителей начальников, входящих в состав учреждения, устанавливаются на 5-10% ниже окладов начальников. С 01 января 2018 года сотрудникам учреждения были установлены следующие оклады. Таблица 4 — Размеры должностных окладов работников учреждения В целях поощрения работников за выполненную работу, в учреждении, введены следующие виды стимулирующих выплат:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются работникам учреждений в виде назначения:
  • персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, устанавливается всем категориям работников учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы
  • повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности
• выплаты за выслугу лет (стаж непрерывной работы)
• водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию
• премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Решение о премировании принимается с учетом мнения комиссии по Критериям оценки трудовых обязанностей, размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Таблица 5 — Размер стимулирующих выплат устанавливаемых в Департаменте статистики Алматинской области »   В соответствии с перечнем принятым Правительством работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

• надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • при совмещении профессий (должностей)
  • сверхурочной работе
  • работе в ночное время
  • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
  • за руководство, иным подразделением без освобождения от основной работы)
• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [23, с. 44].

Размер этих выплат не может быть ниже установленного размера выплат установленных в соответствии с Законодательством. Таблица 6 — Размер компенсационных выплат в Департаменте статистики Алматинской области   В соответствии с законодательством при такой организации труда переработка в одном месяце  учетного периода компенсируется недоработкой в другом, при этом оплата труда в части окладной составляющей при условии, если в период работы за месяц сотруднику не производились выплаты с  сохранением среднего заработка, например, оплата командировки, начисляются в пределах нормы часов рабочего времени в расчетном месяце: Рисунок 2 Определение нормы рабочего времени Если в учетном периоде сотрудник находился в отпуске, на больничном или за ним сохранялся средний заработок норма часов за месяц для такого сотрудника будет составлять норму, уменьшенную на количество рабочих часов исходя из сравнения с работой равной 40- часовой рабочей неделе. Расчет заработной платы такого сотрудника будет произведен пропорционально норме часов при 40 часовой рабочей неделе и в дальнейшем учтен при определении доплат за сверхурочную работу. По итогам квартала путем суммирования нормы часов за квартал определяется переработка или недоработка часов сотрудника. Недоработка  сотрудником нормы часов за учетный период не уменьшает размер оплаты по часовому окладу сотрудника, т.к. она не является виной сотрудника, а происходит  из-за неправильного распределения часов работы по вине работодателя. Переработка подлежит оплате в соответствии с ТК. В организации переработка оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, следующие часы переработки в двойном размере. Рисунок 3 Расчет оплаты сверхурочных часов Районный коэффициент и надбавка начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются:

• заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за отработанное им время
• надбавки и доплаты к должностному окладу. К ним относятся надбавки за классность, звание по профессии, непрерывный стаж, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, надбавки должностным лицам, допущенным к государственной тайне
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
• премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании учреждения
• иные выплаты, установленные системой оплаты труда в учреждении

Минимальный размер заработной платы в Департаменте статистики Алматинской области для каждого из сотрудников с учетом всех составляющих ее частей не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ), с 01.05.2018 года и до конца 2018 года МРОТ установлен в размере 11 163, 00 рубля. С 01 января 2019 года МРОТ составит 11 280 руб. в месяц.

Глава 3. Проблемы и пути совершенстования бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в орган

  Для соблюдения решения постановления Конституционного суда о том, что надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются сверх МРОТ, в организации введено начисление: «доплата до МРОТ». Доплата компенсирует начисление заработной платы в условиях, когда сумма начисленной зарплаты меньше МРОТ. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. если сотрудником месяц отработан полностью, то его заработная плата до начисления надбавки и районного коэффициента должна быть больше или равна 11 163,00 рубля, если нет, то разница между МРОТ и начислением будет равна «доплате до МРОТ». Если сотрудником месяц отработан не полностью, то МРОТ определяется делением его  размера на количество дней (часов) по норме рабочего времени за месяц и умножением на фактически отработанное время и доплата до размера МРОТ также определяется пропорционально отработанному времени, с учетом нормы часов по производственному календарю в месяце расчета.     Таблица 8 — Пример расчета заработка сотрудника оклад по дням Таблица 9 — Пример расчета заработка сотрудника оклад по часам Начисление заработной платы производится  на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. В бухгалтерию 2 раза в месяц, согласно утвержденному графику документооборота сдается табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421). Он предназначен для определения фактически отработанного и (или) неотработанного времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени. Бланк табеля является типовым документом и заполняется с проставлением буквенных кодов и числовых обозначений часов явки, ночных и праздничных часов работы. На основании данных табеля, штатного расписания, приказов по личному составу бухгалтерией Департамента статистики Алматинской области производится расчет заработной платы, с учетом установленных каждому работнику оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. В систему оплат сотруднику учреждения помимо оплаты за отработанное время входят начисления за неотработанное время:

• ежегодный, учебный или дополнительный отпуск
• командировка
• дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
• период повышения квалификации
• день, когда работник проходит медосмотр
• донорский день
• временная нетрудоспособность [6, с. 15].

Расчет таких начислений производится исходя из правил расчета среднедневного или среднечасового заработка и умножением среднего заработка на количество оплачиваемых дней или часов. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3 (при условии полностью отработанного периода). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются Расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401). При расчете среднего заработка для определения сумм отпускных выплат, компенсации при увольнении и других случаях в соответствии с действующим законодательством применяется Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425). Отражение заработной платы и начислений на оплату труда происходит в программе 1С «Зарплата и кадры» с разбивкой по счетам КОСГУ: 211 «Заработная плата» — начисление зарплаты и удержание НДФЛ (заработная плата, отпускные, оплата больничных 3 дня за счет работодателя, выплаты с сохранением среднего заработка) 212 «Прочие выплаты» – ежемесячные компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» – начисление взносов с разбивкой по видам взносов. Выплата зарплаты в учреждении происходит 5 и 20 числа месяца на основании ведомости в банк, выгруженной специальным Реестром в программу Сбербанка для перечисления на карты «Мир» в соответствии с номерами счетов сотрудников, включенных в зарплатный проект. Выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, являются объектом обложения страховыми взносами. Департамент статистики Алматинской области  является плательщиком страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производит начисление страховых взносов с базы для исчисления страховых взносов в размере: 22% на обязательное пенсионное страхование (ОПС) в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов, 10% свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов (в 2018 году – 1 021 000,00 рублей) 5,1% на обязательное медицинское страхование (ОМС) без ограничения базы для исчисления страховых взносов 2,9% на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС) 0% свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов в 2018 году – 815 000,00 рублей. Данные налоги уплачиваются в ИФНС 1001 по г. Петрозаводску. Размер страховых взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний установлен в организации в соответствии с ОКВЭД в размере 0,2% от базы для начисления страховых вносов. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. После того как заработная плата рассчитана в программе «Зарплата и кадры» учреждения она заносится в программу «1С Бухгалтерия» для отражения оплаты труда и начислений на оплату труда на счетах бухгалтерского учета учреждения, формируя при этом учетные документы.

Заключение

Посредником среди отношений работника и работодателя является государство. С помощью законодательства формируется такая система оплаты труда, в основе которой находится принцип равной оплаты за равный труд, при этом государство гарантирует не только оплату труда в размере не ниже установленного законом минимума, но и регулирует отношения, когда работнику требуется гарантированная оплата в случаях отсутствия заработка. Государством разработана система оплаты временной нетрудоспособности, отпусков и других периодов, когда за работником сохраняется средний заработок. Труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для обеспечения мотивации труда работников в выполнении планов и повышении качества работы вводятся стимулирующие системы премирования или другие формы материального поощрения. В условиях труда отклоняющихся от нормальных (ночных, сверхурочных, тяжелых и вредных работах) работодатель в соответствии с законодательством формирует систему оплаты труда с учетом компенсационных выплат. В бухгалтерском учете расчеты с персоналом по оплате труда являются одним из самых важных и ответственных участков работы бухгалтера на предприятии любой формы собственности. Организации функционирования этого участка следует уделить особое внимание, поскольку она подразумевает ответственность перед сотрудниками и государственными органами. Для соблюдения процедур начислений и удержаний, связанных с заработной платой в организации ведется бухгалтерский учет начислений и выплат по оплате труда, включающий в себя отражение операций на специально установленных синтетических счетах учета. Любые удержания с заработной платы сотрудников производятся в соответствии определенными законом правилами. Работодатель несет обязанность по начислению и перечислению страховых взносов с фонда оплаты труда. Помимо этого как налоговый агент работодатель производит удержание и перечисление налога на доходы физических лиц с заработной платы сотрудников. Аналитический учет оплаты труда организуется по каждому сотруднику организации индивидуально. Анализ оплаты труда проводится по следующим направлениям:

• оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
• изучение эффективности использования рабочего времени;
• оценка производительности труда;
• оценка расходов на заработную плату;
• изучение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Список использованных источников

1. Абалакова Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Н. Абалакова // Инновационная наука. – 2018. – № 5. – С.70- 74.
2. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с.
3. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2007. – 215 с. – ISBN: 5-16-000487-4
4. Броило Е.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие :в двух частях : ч. 1 / сост. Е. В. Броило; Сыкт. лесн. ин-т. – Сыктывкар: СЛИ, 2015. – 204 с. – ISBN 978-5-9239-0436-9
5. Бычкова С.М. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / С.М. Бычкова, Д.Г. Бадмаева – М.: Эксмо. 2012. – 528с.
6. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: 2-е издание, доп.: учебник для вузов / под редакцией Л.Т. Гиляровской – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004 – 615 с. – ISBN 5-238-00383-8
7. Грищенко О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие – Таганрог: Издательство ТРТУ, 2000 – 112 с.
8. Дементьева Н.М. Особенности налогообложения в казенных учреждениях / Н.М. Дементьева // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2014.– № 13.– С. 25-28.
9. Жданов В.Ю. Модель Альтмана (Z – счет Альтмана). Прогнозирование банкротства бизнеса [Электронный ресурс] // Электронный журнал по экономике и инвестициям – URL: http://finzz.ru/model-altmana.html (дата обращения: 11.10.2018)
10. Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации: учебное пособие / О.А. Заббарова — М.: Эксмо. 2013. 320 с.
11. Канке А.А. Анализ финансово – хозяйственной деятельности: учебное пособие: 2-е изд. испр. и доп. / Канке А.А., Кошевая И.П. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2007 – 288 с. – ISBN 5-16-002415-8
12. Кармокова К.И. Бухгалтерский учет и анализ : учебное пособие / К.И. Кармокова, В.С. Канхва. – Москва : Изд-во Московского государственного строительного университета, 2016. – 232 с.
13. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – № 5. – С. 2-7.
14. Когденко В.Г. Производственный, операционный и финансовый циклы организации: как они рассчитываются и на что влияют Элитариум 2.0 [Электронный ресурс] / В.Г. Когденко; МИФИ (ГУ) // Образовательная система «Элитариум 2.0» – 2016. – URL: http://www.elitarium.ru/finansovyj-cikl-oborot-aktivy-debitorskaja-zadolzhennost-rashody-jeffektivnost/ (дата обращения: 04.10.2018)
15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник / Н.П. Кондраков. – Москва : Инфра — М, 2007. – 592 с.
16. Кувшинова О. Стагнация. Год первый [Электронный ресурс] // Ведомости – 2016 – URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/articles/2016/12/27/stagnaciya-god-pervyj (дата обращения: 11.10.2018)
17. Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени [Электронныйресурс] / Л.В. Кутафьева.  – URL:  https: // moluch. ru / archive /50/6315/ – (дата обращения: 01.12.2018).
18. Литвинюк А.С. Экономический анализ / Литвинюк А.С.; Институт экономики и права – М.: ЭСКМО – 2009 – 32 с.
19. Лытнева Н. А. Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики [Электронный ресурс] / Н.А. Лытнева. – URL : https://cyberleninka.ru/article/n/sistemy-oplaty-truda-na-predpriyatiyah-realnogo-sektora-ekonomiki. – (дата обращения: 06.06.2020).
20. Любушин Н. П. Экономический анализ: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и «Финансы и кредит» / Н.П. Любушин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с.
21. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник – М.: ЮНИТИ-ДАНА – 2010 – 575 с.
22. Макарова Л.Г. Экономический анализ в управлении финансами фирмы: учебное пособие / Макарова Л.Г. Макаров А.С. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 336 с. – ISBN 978-5-7695-509703
23. Мельник М.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / М.В. Мельник; Е.Б. Герасимова // М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. – 192 с. – ISBN 978-5-16-002850
24. Обухова Т. Казенные учреждения — новый тип некоммерческих организаций / Т. Обухова // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2013. – №5. – С.23-34.
25. Петров А.Я. Заработная плата: практические аспекты трудового права / А.Я. Петров. – Москва : ЭкООнис, 2013. – 300 с.
26. Попова А.Г Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение / А.Г.Попова, Е.Г. Шредер. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2008. – 209 c.
27. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы [Электронный ресурс] / С.Ю. Рахманова. – URL : http://www.iprbookshop.r       u/1022.html. – (дата обращения: 01.06.2020).
28. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебное пособие / Савицкая Г.В.- М.: ИНФРА-М, 2007. – 288 с. – ISBN 5-16-002240-6
29. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учебное пособие / Савицкая Г.В. — Минск: Новое знание, 2006 — 652 с. — ISBN 985-475-200-3
30. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. / Савицкая Г.В. — Минск: ООО «Новое знание», 2000. — 688 с. — ISBN985-6516-04-8
31. Селезнева, А.Н. Классификация финансовых потоков как фактор повышения эффективности их управления / А.Н. Селезнева // Аудит и финансовый анализ. – 2012. — №3. – с. 448-453.
32. Синянская Е. Р. Основы бухгалтерского учета и анализа / Е. Р. Синянская, О. В. Баженов. – Екатеринбург : Изд-во Уральского университета, 2014. – 267с.
33. Соколова Е.С. Бухгалтерский учет и аудит: учебно-методический комплекс/ Е.С. Соколова, З.П. Архарова — М.: ЕАОИ, 2016. — 224 с.
34. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 351 с.
35. Турсина Е.А. Заработная плата и иные выплаты. Расчет, удержания, страховые взносы / Е.А. Турсина. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2011. – 115 c.
36. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций: 2-е изд., перераб. и доп. / Шеремет А.Д. Негашев Е.В. – М.: ИНФРА-М, 2008 – 208 с. – ISBN 978-5-16-003068-

---

1 2