1) Административные конфликты на государственной (муниципальной) службе: причины, особенности, способы предупреждения и урегулирования (на примере…).
2) Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере…).
3) Анализ и меры по совершенствованию информационного обеспечения государственной гражданской (муниципальной) службы (на примере…).
4) Анализ и меры по совершенствованию материального обеспечения государственной гражданской (муниципальной) службы (на примере…).
5) Анализ и меры по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров в государственном органе (органе местного самоуправления) (на примере…).
6) Анализ и меры по улучшению взаимосвязи результатов деятельности и дополнительных выплат, поощрений и награждений государственных (муниципальных) служащих (на примере…).
7) Анализ и совершенствование деловых коммуникаций на государственной (муниципальной) службе (на примере…).
8) Анализ и направления совершенствования кадровой политики на государственной (муниципальной) службе (на примере…).
9) Анализ и направления совершенствования механизма обеспечения запретов и ограничений на государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере…).
10) Анализ и направления совершенствования организационной культуры на государственной (муниципальной) службе (на примере…).
11) Анализ и направления совершенствования системы управления карьерой на государственной (муниципальной) службе (на примере…).
12) Анализ и совершенствование механизма обеспечения открытости в системе государственной (муниципальной) службы (на примере…).
13) Анализ и совершенствование механизма отбора управленческих кадров (на примере…).
14) Анализ и совершенствование механизма проверки сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере…).
15) Анализ и совершенствование механизма противодействия коррупции и профилактики коррупционных правонарушений на государственной (муниципальной) службе (на примере…)
16) Анализ и совершенствование организационно-правовых механизмов профессионально-квалификационного и функционально-должностного развития кадров (на примере…).
17) Анализ и совершенствование системы государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере…).
18) Анализ и совершенствование технологий работы кадровой службы государственного (муниципального) органа по предотвращению конфликта интересов и нарушений служащими правил служебного поведения (на примере…).
19) Анализ и совершенствование технологий привлечения на государственную гражданскую (муниципальную) службу квалифицированных специалистов (на примере…).
20) Государственное (муниципальное) управление в сфере культуры и досуга (на примере…).
21) Государственное (муниципальное) управление сферой труда и занятости: анализ и направления совершенствования (на примере…).
22) Механизмы формирования профессиональной этики государственных (муниципальных) служащих: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
23) Оптимизация системы аттестации государственных (муниципальных) служащих (на примере…).
24) Оптимизация численности государственных (муниципальных) служащих (на примере…).
25) Организация кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных государственного гражданского (муниципального) служащего: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
26) Организация кадровой работы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей государственной гражданской (муниципальной) службы: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
27) Оценка и направления оптимизации системы аутсорсинга в кадровом обеспечении органов исполнительной власти (на примере…).
28) Оценка и направления совершенствования внутренней организации государственной службы в органе исполнительной власти (на примере…).
29) Оценка и направления совершенствования внутренней организации муниципальной службы в органе местного самоуправления (на примере…).
30) Оценка и направления совершенствования должностных регламентов государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере…).
31) Оценка и направления совершенствования механизма государственной службы в органах законодательной власти (на примере…).
32) Оценка и направления совершенствования механизма государственной службы в органах исполнительной власти (на примере…).
33) Оценка и совершенствование механизма обеспечения реализации принципов государственной гражданской (муниципальной) службы (на примере…).
34) Оценка и совершенствование механизма публичного контроля государственной (муниципальной) службы (на примере…).
35) Оценка и направления совершенствования системы документооборота в органах государственного управления (на примере…).
36) Оценка и пути улучшения системы конкурсного отбора на должность главы местной администрации по контракту (на примере…).
37) Оценка и совершенствование организационно-правового обеспечения защиты персональных данных в государственном (муниципальном) органе (на примере…).
38) Порядок урегулирования служебных споров на государственной (муниципальной) службе: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
39) Профессиональная этика и этикет государственного (муниципального) служащего: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
40) Развитие и поддержка малого предпринимательства на уровне муниципального образования (на примере…).
41) Разработка квалификационных требований к должностям государственной гражданской (муниципальной) службы: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).)
42) Совершенствование антикоррупционных мероприятий в системе государственной (муниципальной) службы (на примере…).
43) Совершенствование государственной молодежной политики в регионе (на примере…).
44) Совершенствование правовых и организационных основ механизма поступления на государственную гражданскую (муниципальную) службу (на примере…).
45) Совершенствование отбора кадров на государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере…).
46) Совершенствование системы социальных гарантий на государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере…).
47) Совершенствование управления муниципальным образованием (на примере…).
48) Совершенствование условий привлечения на государственную гражданскую (муниципальную) службу молодых специалистов (на примере…).
49) Социальная ответственность и этика государственных (муниципальных) служащих: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
50) Управление социальной сферой муниципального образования (на примере…).
51) Формирование благоприятных межличностных отношений в аппарате органа государственного управления: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
52) Формирование и развитие профессиональных компетенций государственных (муниципальных) служащих (на примере…).
53) Формирование и реализация программ профессионального развития государственных гражданских (муниципальных) служащих: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
54) Формирование кадрового резерва и механизмы его реализации в государственных (муниципальных) организациях: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
55) Формирование позитивного имиджа государственных (муниципальных) служащих: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
56) Цифровизация в системе государственной гражданской (муниципальной) службы: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).